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影樓如何對不同年齡段員工進行激勵: 　　在企業(yè)管理實踐中，員工的積極性將直接對企業(yè)績效產(chǎn)生影響，因此如何調(diào)動員工積極性，即如何激勵員工越來越成為人力資源管理的核心問題。

影樓, 員工激勵 · 2016-06-16

影樓管理者應(yīng)該如何定位自己？: 　　隨著影樓行業(yè)的不斷發(fā)展，行業(yè)之間的競爭也日益激烈。企業(yè)最終的競爭歸根結(jié)底是人才的競爭。作為影樓管理者，應(yīng)該如何定位自己呢？

影樓管理者易得咨詢 · 2016-06-16

強大的影樓團隊是怎樣構(gòu)成的？: 　　暢銷書《跟奧巴馬學領(lǐng)導》作者謝爾·利恩對奧巴馬的領(lǐng)導藝術(shù)進行了深入的研究，認為奧巴馬最重要的領(lǐng)導技巧之一就是打造一支卓越團隊。奧巴馬會用心思考：什么樣的技能組合可以幫助自己走向成功？除了一些相關(guān)的因素，如工作經(jīng)驗、專業(yè)成就、生活經(jīng)驗等，奧巴馬還考慮什么樣的人可以彌補自己在某些能力和經(jīng)驗方面的欠缺。

影樓團隊世界經(jīng)理人 · 2016-06-16

管理不合群下屬這一招就足夠了: 　　作為管理者，經(jīng)常會抱怨現(xiàn)在的下屬難以管理。果真如此嗎？在日本首屈一指的管理大師，有著“東方德魯克”美譽的畠山芳雄對管理有著獨到的見解，在他看來，根本就不存在難管的下屬，有的只是不會當領(lǐng)導的管理者，在畠山芳雄先生寫的這本《管理者革命》的書中，就寫了這么一個特別難管的女員工的故事。

員工管理《管理者革.命》 · 2016-06-16

影樓管理的特大誤區(qū): 　　時下，許多企業(yè)管理咨詢師亦把“一人一票”的政治生活模式搬上培訓講堂，甚至把民主化管理定性為解決企業(yè)發(fā)展問題的關(guān)鍵。那么，民主化管理真能解決企業(yè)發(fā)展問題嗎？答案其實就三字：不靠譜。為什么不靠譜呢？簡要分析以下幾個問題?！?/dd>

影樓管理 · 2016-06-14

超強領(lǐng)導力必須具備的兩個因素: 　　擁有超強領(lǐng)導力是每個管理者夢寐以求之事，然，能遂夢者有幾人？欲擁超強領(lǐng)導力，須先弄清領(lǐng)導力的元素構(gòu)成，如同想打造一把堅硬鋒利的兵刃，須先弄清兵刃鋼材由哪些元素混合而成。若是不明此理，反而一個勁地想“百煉成鋼”，結(jié)果不是“百煉鋼化為繞指柔”就是“畫虎不成反類犬”。那領(lǐng)導力的由哪些元素構(gòu)成呢？

領(lǐng)導力東堂策企業(yè)管理戰(zhàn)略指導中心 · 2016-06-14

影樓管理者的六大素質(zhì): 　　在商業(yè)的戰(zhàn)場上，一位優(yōu)秀的商業(yè)將領(lǐng)該具備什么樣的素質(zhì)？定位理論創(chuàng)導者，營銷大師里斯·特勞特精煉出了6點。

影樓管理者楊柳君 · 2016-06-14

影樓管理者如何通過說話體現(xiàn)領(lǐng)導力: 　　領(lǐng)導力很大程度表現(xiàn)在語言上。人們常常會通過領(lǐng)導的講話，來判斷他的領(lǐng)導力水平。謹慎你的遣詞造句，樹立你的領(lǐng)導力威信。領(lǐng)導者需要關(guān)注，并且練習他們語言的質(zhì)量、特點以及有力量。而且這些是永遠沒有滿足的時候。

影樓管理者, 領(lǐng)導力商業(yè)英才網(wǎng) · 2016-06-14

影樓管理*高境界就是不用管理: 　　在創(chuàng)業(yè)的方向戰(zhàn)略想清楚后，最重要的是找人，就是正確的時間選正確的人做正確的事。找人和想戰(zhàn)略是一個硬幣的兩面，你戰(zhàn)略想不清楚，其實你找不對人，你也不容易說服人。因為戰(zhàn)略的思考以及對核心競爭能力和壁壘的思考會轉(zhuǎn)化為公司需要什么樣的必備核心技能，而核心技能是由人掌握的。

影樓管理善緣街0號 · 2016-06-14

影樓管理者五個致命的錯誤: 　　大多數(shù)領(lǐng)導者甚至沒有意識到，自己的言行舉止會迫使員工進入一種“幼獸狀態(tài)”，制定每項決策都是出于恐懼。大多數(shù)領(lǐng)導者都明白，命令與控制型領(lǐng)導方式已是明日黃花，恐懼并不能激勵員工。正因如此，我們往往會避免做出讓人害怕的事。

影樓管理者商業(yè)評論網(wǎng) · 2016-06-13

林先生	37歲	新媒體運營/網(wǎng)絡(luò)營銷/活動策劃	3千-6千
安先生	31歲	店長/兒童引導師/選片師	5千-8千
王先生	41歲	總經(jīng)理/店長/新媒體運營	1萬-1.5萬
谷先生	32歲	網(wǎng)絡(luò)營銷/運營經(jīng)理/主管/運營專員	3千-6千+提
謝先生	53歲	總經(jīng)理/店長	1萬-1.5萬+提
常先生	26歲	運營專員/新媒體運營/運營經(jīng)理/主管	2千-4千+提
美女士	45歲	店長	面議
成先生	35歲	門市銷售/選片師/店長	4千-8千

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