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影樓如何對(duì)不同年齡段員工進(jìn)行激勵(lì): 　　在企業(yè)管理實(shí)踐中，員工的積極性將直接對(duì)企業(yè)績效產(chǎn)生影響，因此如何調(diào)動(dòng)員工積極性，即如何激勵(lì)員工越來越成為人力資源管理的核心問題。

影樓, 員工激勵(lì) · 2016-06-16

影樓管理者應(yīng)該如何定位自己？: 　　隨著影樓行業(yè)的不斷發(fā)展，行業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)也日益激烈。企業(yè)最終的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。作為影樓管理者，應(yīng)該如何定位自己呢？

影樓管理者易得咨詢 · 2016-06-16

強(qiáng)大的影樓團(tuán)隊(duì)是怎樣構(gòu)成的？: 　　暢銷書《跟奧巴馬學(xué)領(lǐng)導(dǎo)》作者謝爾·利恩對(duì)奧巴馬的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)進(jìn)行了深入的研究，認(rèn)為奧巴馬最重要的領(lǐng)導(dǎo)技巧之一就是打造一支卓越團(tuán)隊(duì)。奧巴馬會(huì)用心思考：什么樣的技能組合可以幫助自己走向成功？除了一些相關(guān)的因素，如工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)成就、生活經(jīng)驗(yàn)等，奧巴馬還考慮什么樣的人可以彌補(bǔ)自己在某些能力和經(jīng)驗(yàn)方面的欠缺。

影樓團(tuán)隊(duì) 世界經(jīng)理人 · 2016-06-16

管理不合群下屬這一招就足夠了: 　　作為管理者，經(jīng)常會(huì)抱怨現(xiàn)在的下屬難以管理。果真如此嗎？在日本首屈一指的管理大師，有著“東方德魯克”美譽(yù)的畠山芳雄對(duì)管理有著獨(dú)到的見解，在他看來，根本就不存在難管的下屬，有的只是不會(huì)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的管理者，在畠山芳雄先生寫的這本《管理者革命》的書中，就寫了這么一個(gè)特別難管的女員工的故事。

員工管理《管理者革.命》 · 2016-06-16

影樓管理的特大誤區(qū): 　　時(shí)下，許多企業(yè)管理咨詢師亦把“一人一票”的政治生活模式搬上培訓(xùn)講堂，甚至把民主化管理定性為解決企業(yè)發(fā)展問題的關(guān)鍵。那么，民主化管理真能解決企業(yè)發(fā)展問題嗎？答案其實(shí)就三字：不靠譜。為什么不靠譜呢？簡(jiǎn)要分析以下幾個(gè)問題?！?/dd>

影樓管理 · 2016-06-14

超強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)力必須具備的兩個(gè)因素: 　　擁有超強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)力是每個(gè)管理者夢(mèng)寐以求之事，然，能遂夢(mèng)者有幾人？欲擁超強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)力，須先弄清領(lǐng)導(dǎo)力的元素構(gòu)成，如同想打造一把堅(jiān)硬鋒利的兵刃，須先弄清兵刃鋼材由哪些元素混合而成。若是不明此理，反而一個(gè)勁地想“百煉成鋼”，結(jié)果不是“百煉鋼化為繞指柔”就是“畫虎不成反類犬”。那領(lǐng)導(dǎo)力的由哪些元素構(gòu)成呢？

領(lǐng)導(dǎo)力東堂策企業(yè)管理戰(zhàn)略指導(dǎo)中心 · 2016-06-14

影樓管理者的六大素質(zhì): 　　在商業(yè)的戰(zhàn)場(chǎng)上，一位優(yōu)秀的商業(yè)將領(lǐng)該具備什么樣的素質(zhì)？定位理論創(chuàng)導(dǎo)者，營銷大師里斯·特勞特精煉出了6點(diǎn)。

影樓管理者楊柳君 · 2016-06-14

影樓管理者如何通過說話體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)力: 　　領(lǐng)導(dǎo)力很大程度表現(xiàn)在語言上。人們常常會(huì)通過領(lǐng)導(dǎo)的講話，來判斷他的領(lǐng)導(dǎo)力水平。謹(jǐn)慎你的遣詞造句，樹立你的領(lǐng)導(dǎo)力威信。領(lǐng)導(dǎo)者需要關(guān)注，并且練習(xí)他們語言的質(zhì)量、特點(diǎn)以及有力量。而且這些是永遠(yuǎn)沒有滿足的時(shí)候。

影樓管理者, 領(lǐng)導(dǎo)力商業(yè)英才網(wǎng) · 2016-06-14

影樓管理*高境界就是不用管理: 　　在創(chuàng)業(yè)的方向戰(zhàn)略想清楚后，最重要的是找人，就是正確的時(shí)間選正確的人做正確的事。找人和想戰(zhàn)略是一個(gè)硬幣的兩面，你戰(zhàn)略想不清楚，其實(shí)你找不對(duì)人，你也不容易說服人。因?yàn)閼?zhàn)略的思考以及對(duì)核心競(jìng)爭(zhēng)能力和壁壘的思考會(huì)轉(zhuǎn)化為公司需要什么樣的必備核心技能，而核心技能是由人掌握的。

影樓管理善緣街0號(hào) · 2016-06-14

影樓管理者五個(gè)致命的錯(cuò)誤: 　　大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)者甚至沒有意識(shí)到，自己的言行舉止會(huì)迫使員工進(jìn)入一種“幼獸狀態(tài)”，制定每項(xiàng)決策都是出于恐懼。大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)者都明白，命令與控制型領(lǐng)導(dǎo)方式已是明日黃花，恐懼并不能激勵(lì)員工。正因如此，我們往往會(huì)避免做出讓人害怕的事。

影樓管理者商業(yè)評(píng)論網(wǎng) · 2016-06-13

龐先生	42歲	店長	8千-1萬+提
馮女士	37歲	愛嬰師/包裹師/選片師	1萬-1.5萬
井先生	30歲	店長/選片師/門市銷售	3千-6千+提
阿先生	33歲	門市銷售/選片師/店長	3千-6千+提
李先生	44歲	總經(jīng)理/店長	8千-1萬+提
陳先生	39歲	古裝攝影師/寫真攝影師/選片師	1萬-1.5萬+提
谷先生	32歲	網(wǎng)絡(luò)營銷/運(yùn)營經(jīng)理/主管/運(yùn)營專員	6千-1.2萬+提
李先生	37歲	網(wǎng)絡(luò)營銷/新媒體運(yùn)營/運(yùn)營專員	1萬-1.5萬+提

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