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影樓管理經(jīng)營(yíng)的重點(diǎn) 加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力建設(shè): 　　管理．管理中的最重要環(huán)節(jié)是執(zhí)行．執(zhí)行力的強(qiáng)弱直接關(guān)系到影樓的生存與發(fā)展。那么，怎樣加強(qiáng)影樓團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力：執(zhí)行力如何分層：企業(yè)文化與執(zhí)行力的關(guān)系；執(zhí)行力與能力的平衡關(guān)系及怎樣提高執(zhí)行力等問(wèn)題．是值得影樓管理者深思與探討的。

影樓管理影樓人 · 2016-04-28

影樓管理經(jīng)營(yíng)者需要避免的十大誤區(qū): 　　影樓經(jīng)營(yíng)管理者需要避免的十大誤區(qū)：1 經(jīng)驗(yàn)主義，不斷創(chuàng)新就是死路一條，2 管理失控，內(nèi)耗嚴(yán)重影響團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力，3 期望太高，換將如走馬燈難成氣候，4 創(chuàng)意唯美，策略曲高和寡受眾難于接受，5 高高在上,忽視落地促銷(xiāo)效果大打折扣，6 盲目跟風(fēng)，只知皮毛不知肉，7 短線思維，一錘子買(mǎi)賣(mài)走不遠(yuǎn)，8 脫離市場(chǎng)，拍腦袋出策略，9 檢討品牌，傳播未必都要整合，10 小小成績(jī)，延伸品牌何必過(guò)急。

影樓管理,管理經(jīng)營(yíng) 影樓人 · 2016-04-28

影樓留住人才的三件法寶和七大方法: 　　當(dāng)下，時(shí)常聽(tīng)到一些高管感嘆：難以留住人才！有人還問(wèn)我：“為什么高薪也留不住人才”？怎樣才能留住人才？我認(rèn)為留住人才需要三件法寶和七種方法。

影樓管理影樓微刊 · 2016-04-28

影樓管理：不要抱怨自己的員工: 　　影樓老板如何管理自己的員工？人無(wú)完人，每個(gè)人身上都有獲多獲少的缺點(diǎn)，采用包容的心理，不要任何事情都抱怨自己的員工，請(qǐng)嘗試這樣做一下。

影樓管理世界經(jīng)理人 · 2016-04-27

影樓老板該如何管理眾多加薪方法任你選: 　　能力定薪已經(jīng)過(guò)時(shí)，現(xiàn)在是價(jià)值量薪、寬帶薪酬的舞臺(tái)。人口紅利一去不返，現(xiàn)在是人效紅利的世界。從發(fā)錢(qián)到分錢(qián)、從獨(dú)贏到共贏，給員工一份產(chǎn)值價(jià)值導(dǎo)向的加薪計(jì)劃，給影樓一套快效變革的績(jī)效改善方案。

影樓管理影樓微刊 · 2016-04-27

影樓管理要讓銷(xiāo)售人員變得具有狼性: 　　企業(yè)發(fā)展就是發(fā)展一批狼，狼有三大特性，一是敏銳的嗅覺(jué)，二是不屈不撓、奮不顧身的進(jìn)取精神，三是群體奮斗意識(shí)。

影樓管理影樓微刊 · 2016-04-27

影樓老板如何選擇千里馬人才: 　　有道是“千軍易得，一將難求”，能不能遇見(jiàn)一個(gè)優(yōu)秀的主管，也確實(shí)有一定的運(yùn)氣成分，但所謂“千里馬常有，而伯樂(lè)不常有”，作為老板，就得時(shí)刻用伯樂(lè)的眼光，去發(fā)現(xiàn)公司里面的“千里馬”（至少“百里馬”）。那么，什么樣的員工具有優(yōu)秀主管的潛質(zhì)呢？

影樓管理,影樓老板影樓微刊 · 2016-04-27

防止人才流失影樓改用科學(xué)方法留住員工: 　　新員工是企業(yè)的新鮮血液，也是保持企業(yè)生機(jī)的源泉。新員工的加入，不但可解決企業(yè)的人員缺乏問(wèn)題，而且也會(huì)為企業(yè)帶來(lái)新的活力。然而，新員工過(guò)高的流失率，卻使很多企業(yè)都處在招聘——流失——再招聘——再流失的循環(huán)之中，嚴(yán)重影響了企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

影樓管理,人才流失影樓微刊 · 2016-04-27

影樓管理：不要陷入“S形”管理泥潭: 　　所謂“S形”管理(蛇形管理)概括起來(lái)就是“戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術(shù)執(zhí)行脫離、企業(yè)目標(biāo)與企業(yè)行動(dòng)剝離、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)大腦與企業(yè)員工手腳分離、企業(yè)家抱負(fù)與企業(yè)現(xiàn)有資源若即若離”，從而導(dǎo)致企業(yè)管理及發(fā)展似是而非、時(shí)好時(shí)壞、不倫不類，企業(yè)發(fā)展偏離正軌，一直處于懸空兩頭不到岸的狀態(tài)。

影樓管理, 三聯(lián) · 2016-04-26

進(jìn)客量不變的情況下如何增加影樓收入: 　　影樓客戶資源是影樓營(yíng)銷(xiāo)的一種重要財(cái)富，不是指首次消費(fèi)，而是二次消費(fèi)、三次消費(fèi)。客戶資源的有效回收利用，讓我們來(lái)看看在影樓進(jìn)客量不變的情況下，怎樣增加影樓收入。

進(jìn)客量, 影樓收入三聯(lián) · 2016-04-26

陳先生	39歲	古裝攝影師/寫(xiě)真攝影師/選片師	1萬(wàn)-1.5萬(wàn)+提
谷先生	32歲	網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)/運(yùn)營(yíng)經(jīng)理/主管/運(yùn)營(yíng)專員	6千-1.2萬(wàn)+提
李先生	37歲	網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)/新媒體運(yùn)營(yíng)/運(yùn)營(yíng)專員	1萬(wàn)-1.5萬(wàn)+提
王先生	41歲	總經(jīng)理/店長(zhǎng)/新媒體運(yùn)營(yíng)	1萬(wàn)-1.5萬(wàn)
一先生	34歲	店長(zhǎng)/銷(xiāo)售經(jīng)理	1萬(wàn)-1.5萬(wàn)
李先生	44歲	總經(jīng)理/店長(zhǎng)	8千-1萬(wàn)+提
芬女士	41歲	兒童化妝師/選片師/門(mén)市銷(xiāo)售	1萬(wàn)-1.5萬(wàn)
君先生	28歲	選片師	1萬(wàn)-1.5萬(wàn)

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