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影樓老板們?nèi)绾巫龅健叭健?/a>: 　　老板在企業(yè)里面要做些什么？怎樣才能做到有效管理呢？而老板真正的3大境界：“看不見”、“聽不到”、“做不了”。

影樓,老板中國NLP學(xué)院 · 2016-02-29

3大陷阱毀掉影樓老板們的一世英名: 　　老板需要找到一種方法，幫助他們在進(jìn)行決策時判定該決策對組織的影響。掌握這種方法將能減少組織的方向性錯誤。

陷阱,影樓,老板中國NPL學(xué)院 · 2016-02-29

影樓老板如何留住自己的員工: 　　影樓談管理，就是管人，管人的關(guān)鍵就是用人，那么，作為影樓領(lǐng)導(dǎo)，如何使得你的“第一上帝——賞識的部下”不會離你而去？

影樓,老板,員工每天三分鐘學(xué)管理 · 2016-02-20

每位影樓老板們都需要這樣的員工: 　　身在職場就應(yīng)該熟知職場的規(guī)則，受到老板的賞識才能更快的升值加薪。那么，影樓老板到底喜歡什么樣的員工呢，當(dāng)然不同的領(lǐng)導(dǎo)喜好不同，但大多數(shù)還是有共同喜好的。我認(rèn)為，作為員工能做到以下幾點非常重要。

影樓,老板,員工每天三分鐘學(xué)管理 · 2016-02-20

怎樣建造一支強力的銷售團隊以下八個方面告訴你: 　　怎樣才能打造一支強有力的銷售團隊？我認(rèn)為，至少需要以下八個方面的有機配合和有效支撐。該八個方面如果缺少了任何一個，則銷售團隊的競爭力就會受到影響。缺少八大支柱支撐的銷售團隊，即使在短期內(nèi)表現(xiàn)出較強的競爭力，也不可能長期持續(xù)。

銷售,團隊影樓信念 · 2016-02-18

如何管理員工要站在老板的角度思考問題: 　　如果一個員工的思想不對，那么這個員工學(xué)歷再高，能力再強，也不可能成為一個好員工。因為一個人的思維會決定一個人的行為，一個人的想法會決定一個人的做法。所以影樓招聘員工最重要不是看員工的學(xué)歷、年齡、經(jīng)驗、身高、長相，而是看這個員工是否有一個好的思想觀念。

管理,員工,老板中國NLP學(xué)院 · 2016-02-18

培養(yǎng)下屬十二大原則做到才能“迷倒”下屬: 　　在影樓，我們經(jīng)常會用到“培養(yǎng)人才”或“栽培人才”這樣的詞語。但是，一旦被要求解釋何為培養(yǎng)時，這一概念的含義就變得模糊。如果被問到“你在培養(yǎng)人才嗎?”，能自信滿滿地回答“是”的人微乎其微。不理解培養(yǎng)人才的本質(zhì)，就不能充滿自信地回答這個問題。

培養(yǎng),下屬影樓信念 · 2016-02-17

店長的經(jīng)營管理方法: 　　從你成為店長的一刻起，你不再是一名普通的員工，你代表了公司整體的形象，是公司營業(yè)店的代表，你必須站在公司的立場上，強化管理，達(dá)到公司經(jīng)營效益之目標(biāo)。

店長,經(jīng)營管理影樓信念 · 2016-02-17

提高管理者情商的8個技巧: 　　掌握一些簡單實用的情商技巧能讓管理者應(yīng)對各種紛繁復(fù)雜的管理工作，現(xiàn)在，我們來給大家分享一下有關(guān)提高管理者情商的實用技巧。

管理者,情商中國NLP學(xué)院 · 2016-02-16

你該如何管理一個團隊: 　　管理一個團隊，關(guān)鍵是要認(rèn)清楚團隊中的每一個人屬于哪一種人。團隊中的人分為五種：人渣，人員，人手，人才，人物。

管理,團隊影樓信念 · 2016-02-16

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