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看了華為新員工培訓(xùn)，才知道留不住員工的原因在這！
看了華為新員工培訓(xùn)，才知道留不住員工的原因在這！
　　新員工的前6個月的培養(yǎng)周期往往體現(xiàn)出企業(yè)對于人才培養(yǎng)的重視程度，但許多企業(yè)往往只將重點放在前15天，導(dǎo)致了新生代員工的離職率高峰出現(xiàn)在入職第6個月到1年…
華為, 員工培訓(xùn), 員工 儒思HR人力資源網(wǎng) · 2017-10-23
把員工當(dāng)朋友有什么問題？
把員工當(dāng)朋友有什么問題？
　　偏心。你沒時間跟所有員工都交朋友。那么必然會有人懷疑你偏心。誰知道小張的加薪是因為你們關(guān)系好，還是她真的貢獻超群？誰知道老趙被罵是因為他做得不好，還是你們私底下關(guān)系不好…
員工, 朋友, 問題 世界經(jīng)理人 · 2017-10-19
老板你要懂！80、90后6大職場要求
老板你要懂！80、90后6大職場要求
　　大多數(shù)項目要求團隊合作，所以當(dāng)其中一個團隊成員完成自己的工作，移交給負責(zé)下一環(huán)的人，他們希望接手的人能及時完成。這樣他們就能繼續(xù)進行下一項任務(wù)，而不是等著你完成進度…
職場, 老板 世界經(jīng)理人 · 2017-10-19
說了這8句話，你的面試大概就提前結(jié)束了
說了這8句話，你的面試大概就提前結(jié)束了
　　面試官又不瞎，你簡歷上寫著呢。面試的意義在于，讓你有機會巧妙地挖掘出簡歷上看不到的關(guān)聯(lián)，將你的從業(yè)經(jīng)歷與申請當(dāng)前職位，向公司解釋你究竟什么地方適合這份工作…
面試 世界經(jīng)理人 · 2017-10-18
6大標準自測：你是一個合格的員工嗎？
6大標準自測：你是一個合格的員工嗎？
　　身為員工，你要與其他人共事。就非常依賴你如下能力：與他人進行溝通，將自己的想法和觀點展現(xiàn)給他人，讓他們理解你的目的，被你說服…
員工, 標準 世界經(jīng)理人 · 2017-10-16
把握四項重點制定培訓(xùn)計劃
把握四項重點制定培訓(xùn)計劃
　　好課程始于好題目，我們先看這樣一些培訓(xùn)的題目——“市場營銷”、“人力資源管理”、“戰(zhàn)略管理”，這些是我們經(jīng)?？吹降模彩且恍┡嘤?xùn)師非常喜歡講的題目…
培訓(xùn)計劃, 重點 世界經(jīng)理人 · 2017-10-13
你有沒有過這樣的心聲：有這種面試官的公司，不想去！
你有沒有過這樣的心聲：有這種面試官的公司，不想去！
　　某些HR在面試還沒開始前，就讓人感覺很不好，明明約好了時間，準時來面試，結(jié)果被告知要等待。等多久？不知道。為什么要等？無可奉告。等個10來分鐘，半個小時也就算了…
心聲, 公司 世界經(jīng)理人 · 2017-10-13
利潤的*大殺手是什么
利潤的*大殺手是什么
　　20世紀50年代，美國兩家著名的大型企業(yè)-通用電氣公司和西屋電氣都遇到了一個同樣的麻煩：在銷售不斷增加的情形下公司利潤反而越來越低，這一趨勢顯然危及到了企業(yè)生存狀態(tài)…
殺手, 利潤 世界經(jīng)理人 · 2017-09-25
客戶的這7種謊言，老練的銷售一眼就能看破！
客戶的這7種謊言，老練的銷售一眼就能看破！
　　一篇文章指出，從天性上來說，銷售人員必然屬于樂觀主義者，他們傾向于相信客戶許下的承諾。這個機會太棒了！客戶對我的提議很感興趣！這筆生意一定能成…
謊言, 客戶 世界經(jīng)理人 · 2017-09-21
HR為什么抓不住業(yè)務(wù)的心
HR為什么抓不住業(yè)務(wù)的心
　　時下針對人力資源的價值討論最多的是HRBP（人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴）模式，HRBP是從切實針對業(yè)務(wù)部門的特殊戰(zhàn)略要求，提供獨特的解決方案，將人力資源和其自身的價值真正內(nèi)嵌到各業(yè)務(wù)單元的價值模塊中…
人力資源 世界經(jīng)理人 · 2017-09-13
  • 曾女士
    		 35歲
    門市銷售/選片師/店長
    7千-8千
    柳女士
    		 29歲
    店長/選片師/門市銷售
    4千-7千+提
    牛先生
    		 42歲
    總經(jīng)理/店長/修圖師
    面議
    清先生
    		 37歲
    選片師
    2萬-3萬
    成先生
    		 35歲
    門市銷售/選片師/店長
    4千-8千
    K先生
    		 37歲
    數(shù)碼總監(jiān)/主管/網(wǎng)絡(luò)營銷/總經(jīng)理
    2萬-3萬
    王先生
    		 41歲
    總經(jīng)理/店長/新媒體運營
    1萬-1.5萬
    一先生
    		 34歲
    店長/銷售經(jīng)理
    1萬-1.5萬