黑光網(wǎng) 首頁 > 影樓管理 > 門市接單 > 想成為成功的門市顧問,重要的是觀念和態(tài)度

想成為成功的門市顧問,重要的是觀念和態(tài)度

2010-02-08 作者:主流

  幾乎所有的門市人員在他們詢問的問題中,我們不難發(fā)現(xiàn)幾乎都是跟方法和技巧有關(guān),我如何作才能讓客人下訂單?是不是這些門市人員都不知道。

  其實我相信大多數(shù)的門市人員都是知道正確答案的,只是不愿意去正面面對罷了,因為觀念與態(tài)度的部分是必須要面對自己自身的問題,舉例來說:做事虎頭蛇尾,沒有下定決心,沒有花時間學(xué)習(xí),懶惰,思想消極等等,面對自己的缺點,承認(rèn)自己的缺點對很多人來說是一件痛苦的事情,所以大多數(shù)人會選擇避免去碰觸到這個部分轉(zhuǎn)而希望從方法和技巧上去找到快捷方式,來解決業(yè)績成長的問題,試想看看如果一棵樹的樹根如果扎的不夠深的話,風(fēng)一吹就倒,禁不起任何考驗,如何有可能可以安然長成大樹,而門市銷售的根就是觀念與態(tài)度,而門市銷售的枝和葉才是方法和技巧。影樓人的社區(qū)門戶

  所以一個門市人員所產(chǎn)生的問題當(dāng)中有百分之八十的問題是來自于自身的問題,解決了方法與技巧的問題也只是治標(biāo)而已而不是治本的方法,所以要訓(xùn)練出一個成熟的門市人員最重要的是如何能夠使一個門市人員能夠先建立好正確的觀念與態(tài)度,否則后面的問題叢生錯綜復(fù)雜,要解決都不知要從何處解決起。影樓人的社區(qū)門戶

  有很多婚紗店也有這些錯誤的認(rèn)知。所以不斷的對門市人員進(jìn)行所謂的業(yè)務(wù)訓(xùn)練,期待透過這些訓(xùn)練能夠讓業(yè)績突飛猛進(jìn),試問如何能夠做到在錯誤的地方而去找到對的答案,如果一個門市人員態(tài)度消極害怕面對拒絕的挫折,你要增加的是他的勇氣,降低他的得失心,增加他對于壓力的抗壓性,讓他愿意去面對市場面對客戶,這樣才有可能能夠?qū)I(yè)績提升上來,如果你所面對的是一個根本不愿意去面對市場的人,不停的告訴他方法與技巧終究也不過是浪費時間而已,因為他的大腦會決定他的行為,改變他大腦里的想法才能夠改變他的外在行為,所以方法與技巧只對一種人有用,那就是一個擁有健全的心理的門市人員。影樓人的社區(qū)門戶

  但是在訓(xùn)練這樣的健全心理的過程中會讓人感覺好象看不到實際上與業(yè)績有直接的相關(guān)的課程,所以很多的店都很容易的忽略掉了這個部分,舉例來說:訓(xùn)練員工溝通,乍看之下并沒有跟訓(xùn)練如何讓客戶下訂單來的直接,但是一個員工如果能夠?qū)W會溝通他所影響的層面卻很廣泛,一個和諧的工作環(huán)境和同事關(guān)系也會影響業(yè)績,與客戶之間良好的互動其實這才是未來訂單的基礎(chǔ),甚至一個和樂的家庭氣氛也會對他的工作情緒產(chǎn)生莫大的影響力,如果他的家庭是天天充滿了吵架的聲音,他是否有可能可以擁有一個很好的心情去面對他的工作,能夠真正做到嚴(yán)格要求自己公私分明的人畢竟是少數(shù),即使是自認(rèn)為能夠做到公私分明的人也很難察覺到自己被情緒所影響的程度不是嗎?影樓人的社區(qū)門戶

  以下的幾個部分都是一個門市人員最基本必須具備的觀念和態(tài)度:

  影樓人的社區(qū)門戶一. 下定決心
  如果只是因為找不到工作的關(guān)系才來到門市的行列中,基本上門市工作只是他過渡時期的選擇,而你要在這樣的狀況下去要求他去面對自己,不斷的調(diào)整,這就是一件很難做到的事情了,除非你能夠讓他看到身為一個做門市人員是很有希望,很有未來的職業(yè),否則當(dāng)他面對自身的問題需要改變的時候就是他要離開的時候了。很多影樓面對門市人員的流動率很大,基本上都是因為門市人員沒有下定決心所造成的結(jié)果,業(yè)務(wù)提成很高不見得就留得住門市人員,這個門市人員到底有沒有下定決心好好從事門市工作才是關(guān)鍵,如果沒有這樣的心理準(zhǔn)備,業(yè)務(wù)提成再高領(lǐng)不到還是等于是零不是嗎?影樓人的社區(qū)門戶試試看是很多門市人員一腳踩進(jìn)這個行業(yè)里的心態(tài),如果不行的話就打算離開,他們忘記了一個門市人員跟公司內(nèi)部行政人員和技術(shù)人員之間是不同的,行政人員領(lǐng)的是固定工資,而門市人員除了基本工資之外還有額外的提成,為什么要讓門市擁有提成呢?因為他必須要面對市場上的種種挑戰(zhàn),對于陌生的恐懼,面對拒絕,面對挫折,甚至面對客戶的不理不睬,他的心情可能跟坐過山車一樣起起伏伏,有成交時的喜悅,也有面對辛勤耕耘卻沒有結(jié)果的失落,一個成功的門市必須不斷的透過超越自己來獲取高的報酬,這些就是要掌握高收入所必須付出的代價,所以高收入是每一個門市人員希望的結(jié)果,但不是每一個門市人員能夠得到的結(jié)果,因為有很多沒有下定決心沖過難關(guān)的人會在考驗的過程中被淘汰出局。

免責(zé)聲明: 本站部分內(nèi)容、觀點、圖片、文字、視頻來自本站用戶上傳發(fā)布,如有侵犯到您的相關(guān)權(quán)益,請點擊《權(quán)利通知指引》,您可根據(jù)該指引發(fā)出權(quán)利通知書,我們將根據(jù)中國法律法規(guī)和政府規(guī)范性文件立即審核并處理。
網(wǎng)友評論
  • 攝先生
    33歲
    攝影師/寫真攝影師/商業(yè)攝影師
    1.2萬-1.5萬
    謝先生
    53歲
    總經(jīng)理/店長
    1.5萬-2.9萬+提
    K先生
    28歲
    攝影師
    8千-1.2萬
    木先生
    40歲
    總經(jīng)理
    4萬-5萬
    小女士
    33歲
    化妝總監(jiān)/主管/化妝師
    1萬-2萬
    張女士
    34歲
    化妝師
    5千-1萬
    凱先生
    37歲
    攝影師/攝影講師
    1萬-1.1萬+提
    阿先生
    31歲
    攝影師
    9千-1萬
專訪修圖師火山
專訪修圖師火山
提起修圖師,大多數(shù)人腦海中可能浮現(xiàn)的是埋頭苦苦修圖的男性修圖師…
專訪攝影技術(shù)總監(jiān)徐東
專訪攝影技術(shù)總監(jiān)徐東
徐東老師身上有一種神秘的敘事:浪漫與理智并存,來回切換,游刃有余…
專訪攝影師陳曦
專訪攝影師陳曦
你能夠堅持做一件事情多久?三分鐘,三天,三個月,還是三年…
專訪攝影師阿淼
專訪攝影師阿淼
9年的從業(yè)經(jīng)驗,足以改變一個人一生的軌跡!無意間一個偶然的機(jī)會,讓阿淼老師…
專訪夏天映像團(tuán)隊
專訪夏天映像團(tuán)隊
長大后的我們總是懷念著童年,童年的棒冰、童年的秋千以及那時候的奇思妙想…
專訪小腳丫兒童攝影師阿豪
專訪小腳丫兒童攝影師阿豪
沒有人會走的一帆風(fēng)順,阿豪老師剛開始也遇到了非常多的挫折…
專訪攝影師林濤
專訪攝影師林濤
生活中有太多太多的不如意,我們?yōu)榱松?、家人、前程奔波?/dd>
專訪攝影師葛夢群
專訪攝影師葛夢群
俗話說得好,“勤能補(bǔ)拙”,縱使你天分再如何差,只要不斷努力…