“不要錢”當然不是說不要薪水，而是說你不要計較薪水，同時還意味著你不是僅為錢而工作，說明你是一個把自己的工作當成自己的事業(yè)來看待的人，這種胸襟使你異于常人。美國人*推祟的就是“自我成就”，這意味著不是承襲祖輩余蔭的自我奮斗，意味著個人憑借努力和運氣的爆發(fā)，所謂的美國夢就是暴發(fā)夢。我們應該推祟的是堅韌不拔的毅力和上帝的眷顧，而不是破壞游戲規(guī)則的巧取豪奪和侵占公私財產的損人利已行為。因此，在美國自我成就的個人身上，似乎很難找到他們暴發(fā)前后有什么顯著的變化。洛克菲勒如此，福特如此，里根總統(tǒng)也是如此，做為世界首富的比爾蓋茨更是如此。有的門市人員一旦通過自己的努力，獲得了令人羨慕的高位和薪水后，往往就變得不思進取，這實在是讓人非常遺憾的事情。
歷史上有個非常普遍的現(xiàn)象，就是一旦某個人打下了天下，第一件事就是殺功臣。其實從管理學的角度來看，往往是這些功臣一旦助皇帝打下了天下，便開始居功自傲，目中無人，把自己的位置擺得太高，這樣人如不殺，帝王又如何約束百官。所以說，*難得的是取得了一定的成績后，不居功，不保守，繼續(xù)扎扎實實地努力，這樣的人才能獲得更大的成長。這要求我們的影樓，不管是任何的職位，都應該是任期制。做出成績，繼續(xù)留任或晉升，做得不好，立即更換新人。如果影樓沒有這樣一種制度，管理人員都只升不降，這只會導致影樓的不思進取和固步自封。而門市人員也要明白，獲得一些成績并不難，難就難在有了一定的成績還會謙虛，還會繼續(xù)發(fā)奮。圣經上有句話：“那有的，還要給他更多；那沒有的，還要剝奪他的所有”。大家好好領悟一下吧。
影樓門市人員“三不要”哲學之三就是為了工作“不要臉”。
所謂“不要臉”，是指以下兩層意思：一是為了工作不計較個人的得失和面子，只要對工作有利，就可以拋頭露面，又可以忍辱負重，乃成大器之人所必備的素質；二是為了公司的成長，可以運用一些技巧的策略來強化公司的優(yōu)點，淡化缺點，為公司贏得時間和機會。
先說第一，為了工作不計較個人的得失和面子。門市人員在日常的工作中，經常會遇到特別“刺頭”的客人，門市人員當然可以請主管來幫忙解決問題，但這實在沒有什么可貴的地方。有心成長的門市人員，面對“刺頭”的客人，要敢于自己面對，自己來擺平。久而久之，你自己不但會獲得解決各種問題的實際能力，這對你日后的成長打下了堅實的基礎，而且會讓大家和主管對你的依賴性越來越強，可以預見，你很快就要擔當更大的責任了。所以說，門市人員要知道，面對難以解決的問題時，正是門市人員展現(xiàn)能力的發(fā)力點，也是門市人員脫穎而出的契機。很多的門市人員遇到問題時，往往選擇逃避，殊不知，風險與利益并存，逃避風險，等于放棄利益。當大家都感到無所適從的時候，正是門市人員展現(xiàn)自己才華的***良機。
再說第二，為了公司的成長，可以運用一些技巧的策略來強化公司的優(yōu)點，淡化缺點，為公司贏得時間和機會。在影樓競爭日趨激烈的今天，門市人員難免會遇到客人拿同行來與我們對比，要求門市人員要用技巧性地策略來改變客人的觀念?？陀^地講，一家影樓不可能從每一個環(huán)節(jié)都比競爭對手強，故客人指出我們的不足，我們如果馬上承認，那么也等于在幫助競爭對手說話，這樣也就用不著專業(yè)的門市人員了。當門市人員遇到客人指出競爭對手的優(yōu)勢時，一般要策略性地指出競爭對手的優(yōu)勢沒什么了不起，我們也可以提供，而且我們的優(yōu)勢則十分明顯，比如……。我們知道，在競爭中影樓都是不斷地提供更好的服務，以吸引更多的客人到本公司來。有時在某一個環(huán)節(jié)中，暫時地落后于競爭對手一步完全有可能，門市人員可以通過自己的語言技巧，讓客人覺得對手的強項并不怎么樣，可以為自己贏得寶貴的追趕時間。門市人員有時或許會覺得有點違心，但為了影樓的未來，這是門市人員必須要做的。因為只有為影樓賺取更多的利潤，影樓才有可能推出自己更有競爭力的“賣點”。
競爭中你死我活，要求門市人員不能有婦人之仁。門市人員赤手空拳在影樓打拼，只要運用“不要錢、不要命、不要臉”的“三不要”人生哲學，不用多久的時間，就會從影樓工作人員中脫穎而出，并迅速地獲得成長。
