21世紀(jì)什么最貴?人才!”葛優(yōu)的一句臺詞到現(xiàn)在依然實(shí)用。對于企業(yè)來說，優(yōu)秀的員工是核心，而一個人才匱乏的企業(yè)也就無從談發(fā)展了。
我是一名公司的人力資源經(jīng)理，深刻體會到員工的高流動率給公司帶來的無形和有形的損失。但隨著公司培訓(xùn)意識的提高，今年的員工離職率明顯低了很多。這也充分說明了培訓(xùn)對企業(yè)、員工的重要性。新的一年馬上就要開始了，我又在忙著做2010的全年培訓(xùn)計(jì)劃了。我所在的公司就是一個很好的例子，我們公司雖然在快速發(fā)展，但存在的一些問題也成了公司發(fā)展道路上的絆腳石。根據(jù)我們公司的實(shí)際情況，簡單總結(jié)了以下幾點(diǎn)，希望對各位有所幫助。我想告訴大家的是，要想留住優(yōu)秀的員工，有些事情是必須用心去想、也必須用心去做的。
抓住員工的心秘訣一：甄選人才要慎重。
如果人力資源在招聘面試的過程中，不注重篩選人才，對選擇人才的標(biāo)準(zhǔn)稍微疏忽，往往一些好高騖遠(yuǎn)、沒有切實(shí)能力的人就會被招入公司。這樣的員工，只會對公司資源造成不必要的浪費(fèi)。我搜索了幾位知名人力資源方面專家的視頻，在線學(xué)習(xí)了他們的課程后，特別是張曉彤老師的課程，真是受益匪淺，讓我學(xué)會了如何選人、育人、用人、留人。
抓住員工的心秘訣二：公司不可欺瞞員工。
很多公司為了招攬更多優(yōu)秀的人才，在招聘的時候做起了“掛著羊頭賣狗肉”的行當(dāng)。明明是在招業(yè)務(wù)員，卻打著招聘經(jīng)理助理、行政等職位來吸引求職者的注意。待求職者發(fā)現(xiàn)這只是一個陷阱的時候，都會選擇離開。利用如此的手段進(jìn)行招聘，只能說企業(yè)自身文化出現(xiàn)了問題。如果你的公司存在這種文化的偏離，可以讓這個軟件剖析分解一下，從而幫你找到適合企業(yè)本身的文化。試想，大家處在一個誠信、高效、卓越的環(huán)境里工作，員工還有辭職的心么?
抓住員工的心秘訣三：給予員工良好的福利待遇。
工作，一方面是為了個人的成長，另一方面就是為了賺錢。如果公司一味的要求員工為公司賣命，而給員工提供的僅僅是少得可憐的薪水，試問，有誰會給這樣的公司費(fèi)心費(fèi)力?誠然，這樣的方式是不可取的。不是說我的公司待遇不好，只能說是因?yàn)楦鞣矫娴脑?，福利待遇各方面還是不夠完善。幸好，老總意識到了這一點(diǎn)，把平常不必要的花費(fèi)節(jié)省下來，都花在了員工培訓(xùn)上、聚餐交流上、團(tuán)隊(duì)旅游上。這樣一來，大家的交流多了，對自己的職業(yè)規(guī)劃更加具體了，工作的積極性自然也就調(diào)動起來了。在做培訓(xùn)方案前，讓所有員工都參與進(jìn)來，提出自已的培訓(xùn)需求，可以通過需求調(diào)查結(jié)果智能生成培訓(xùn)方案，這樣的培訓(xùn)方案由于是全員一起參與，所以課程的接受度很高，自然培訓(xùn)的效果也更好。雖然是花掉了一些培訓(xùn)費(fèi)用，但和以前那些無謂的消費(fèi)相比，只能說——培訓(xùn)，值了，用在刀刃上了!
抓住員工的心秘訣四：建立公正、公平的晉升機(jī)制，能者上，庸者下。
有能力的員工不被人重視，沒能力、會拍馬屁的人卻得以重用。這種現(xiàn)象，不管是大企業(yè)，還是小公司，都屢見不鮮。說白了，這是企業(yè)中層管理人員的領(lǐng)導(dǎo)魅力不到位。身在這種環(huán)境中的人力資源，不妨建議老總做一下領(lǐng)導(dǎo)力這方面的培訓(xùn)?！叭绾胃玫挠萌?、如何更好的使用權(quán)利、如何有效授權(quán)、如何提升自身的領(lǐng)導(dǎo)魅力……”企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人只有通過不斷的培訓(xùn)與實(shí)踐工作的總結(jié)，有效的為企業(yè)解決上述問題，企業(yè)環(huán)境才能從此不再是一團(tuán)亂麻。
