我和女兒在網(wǎng)上討論：是態(tài)度決定年薪還是年薪?jīng)Q定態(tài)度?
女兒回答：“最近俺看了《杜拉拉升職記》，在職場上每個人最關(guān)心的無非是升職與加薪，無論你認(rèn)為是態(tài)度決定年薪還是年薪?jīng)Q定態(tài)度，關(guān)鍵要看這個態(tài)度能不能帶給你升職加薪的機會?！?br/> 我說：“不是‘關(guān)鍵要看這個態(tài)度能不能帶給你升職加薪的機會’。而是：良好、健康、陽光的心態(tài)一定能帶給你意想不到的升職機會和出人意料的高薪水。實際工作、生活中的案例比比皆是。好孩子要努力、加油?！?br/> 女兒夸我： “哈哈，聽君一席話，勝讀十年書！”
實際工作、生活中，我問過很多人，他們認(rèn)為：公司給我多少薪水，我就干多少工作，薪水的多少決定我工作的態(tài)度。很多人誤解了這個字面上“態(tài)度”，我個人認(rèn)為，態(tài)度實際是指：工作的積極性、主動性，遇到困難時想方設(shè)法運用自己能力、資源解決問題；工作上管理思想的創(chuàng)新及前瞻性；與伙伴合作的大局概念、個人犧牲精神；等等。
如：我態(tài)度很好的做事，但沒有做成功、沒有做到位，僅僅是做了、沒有做好，等等。這種態(tài)度再好，一丁點作用都沒有；只有積極主動把事情做成功、做到位，這樣的態(tài)度才是有效的態(tài)度；有了這種良好的心態(tài)，生活遲早、也一定會給我們豐盛的回報；但是，拿高薪水的人并不一定有良好的“心態(tài)”；最多是表面上順從的態(tài)度，公司發(fā)獎金就非常有趣：獎金多的人不領(lǐng)情，獎金少的人不滿意，沒有得到獎金的人抱怨公司，很多公司都有同感，有時發(fā)獎金會產(chǎn)生副作用、還不如不發(fā)獎金。所以，我認(rèn)為態(tài)度決定年薪，但年薪"決定"不了態(tài)度，最多是"影響"態(tài)度。
有一個方法可以檢驗?zāi)晷侥芊瘛皼Q定”態(tài)度：假如我們的能力、水平價值最多只有年薪六萬元，現(xiàn)在公司給我們年薪一百萬元，我們能勝任一百萬元的崗位嗎？我們能有一百萬元的態(tài)度嗎？我們最多有一百萬元的乞求的眼神。僅此而已。真有良好的“心態(tài)”，我們的薪水一點會芝麻開花-----越來越高。很多人會意想不到的得到年薪30萬、50萬、100萬……我身邊的例子比比皆是。
沒有好“心態(tài)”，企業(yè)一年給我們一千萬元薪水，我們會將企業(yè)帶進(jìn)萬丈深淵。
這里有幾個小故事，他能折射、反映態(tài)度薪水的問題：
一、同鄉(xiāng)三人外出打工，態(tài)度不同、命運不同
同一村出來打工的三個人，同在一建筑工地干活。小李每天按部就班地和著灰沙，回到工棚，倒頭便睡；小王每天干完手里的活兒，一有空就去看師傅們砌磚，慢慢地也拿起了瓦刀，當(dāng)上了二手師傅；小張注視著每一道工序，經(jīng)常在干活之余，到各工序打聽、了解各種工序情況，了解管理方法、材料價格。三年后，小李還是在建筑工地和灰拉沙，一臉苦相、一身疲憊；
小王當(dāng)上工地師傅，而且成了包工頭，積極比較寬裕、人也很精神；小張成了建筑開發(fā)商，他開著汽車，在各個工地忙碌，同樣一個村子出來的，同樣一個工地打工，三人的命運卻差距巨大。這不是因為誰的條件好，也不是誰比誰聰明，關(guān)鍵是每個人對待工作、生活的態(tài)度。
積極主動與消極被動，兩者有天壤之別，其關(guān)鍵在于對待生活和工作的態(tài)度。我們每人工作目的和成果不一樣，存在差距的一個主要原因就是態(tài)度。良好的工作態(tài)度，是我們走向成功的前提。決定一個人的工資收入的深層因素，不僅僅是知識技能，而是生活與工作的態(tài)度。
二、寓言： 富翁財富與窮漢健康互換
有兩個人，一個體弱富翁，一個健康窮漢，兩人相互羨慕對方。富翁為得到健康，樂意讓出財富；窮漢為成為富翁，隨時愿意舍棄健康。一位聞名世界的外科醫(yī)生研究成功交換方法。富翁趕緊提出要和窮漢交換。其結(jié)果，富翁變得貧窮，但能得到健康的身體；窮漢變得富有，但卻病魔纏身。手術(shù)很成功，窮漢成為富翁，富翁變成窮漢。
