易中天和于丹火了，把十個博士氣得發(fā)瘋，說要消毒。消什么毒？你根本沒意識到人家于丹那做的，叫“通俗唱法”；你博士們搞的那叫“美聲唱法”，用通俗的方式去做學問，其實是在制造自己的稀缺，用歷史知識和現(xiàn)代媒體做遠緣雜交，是制造創(chuàng)新的產品。易中天、于丹這樣經營自己很高明。
其實，要讓我們的職業(yè)人生風和日麗，道路坦蕩，我們也需要從管理自我，提升自我到經營自我。所以，在我們的職業(yè)生涯規(guī)劃中，需要遵循幾條法則。
法則一：角色——自我發(fā)現(xiàn)
在職業(yè)的道路上，你要往哪里去？你說：我也不知道往哪去。那你為啥往那邊走？你說大伙都往那走。在一個上市老總的班上，我們做了這么一個測驗，結果大家都不知道怎么回答，最后只能說，大伙都這么干，我也這么干。所以，很多時候，我們會是辛辛苦苦十幾年，水平還在畢業(yè)前。因此，你必須發(fā)現(xiàn)你最適合做什么，最樂意做什么。比方說，章子怡適合做演員，就別去當什么導演；馮小剛適合做導演，也別去當什么演員。
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。所以自我發(fā)現(xiàn)很重要。但在職業(yè)場上，發(fā)現(xiàn)我是誰還不夠，發(fā)現(xiàn)我能做什么也還不夠，發(fā)現(xiàn)我最適合做什么，我做什么最快樂，這才是真正的自我發(fā)現(xiàn)。
法則二：價值——自我實現(xiàn)
自我實現(xiàn)，放對位置比努力更重要。
“世界上沒有垃圾，只有放錯了位置的財富?！币粋€人的位置放錯了，就跟垃圾差不多。比方說，馮小剛放到導演的位置上，那叫“鬼才”；放在演員的位置上，只是一般的“人才”。又比方說，讓陳景潤去做公關，那不跟垃圾一樣嗎？他這樣的人最適合研究數(shù)論，做哥德巴赫猜想，他的價值就在于猜，在于想，在于論。所以，自我實現(xiàn)首先要給自己的價值一個正確的定位。
認識自己就是給自己的職業(yè)資本。把企業(yè)看成是一個投資場，你是一個投資人，你有多少資產，你投資多少可以獲得最大的收益，這就看你衡量自己的資本在哪里。把自己放在最適合的位置，衡量對了價值，叫做自我實現(xiàn)。
法則三：規(guī)則——自我控制
每個人都必須遵循規(guī)則來辦事。一旦你破壞了游戲規(guī)則，在競賽的場上就要被罰下場。但在職場里，這遠遠不夠，你失敗不是因為這些，你失敗了是因為你犯了潛規(guī)則。
我們一些落馬的領導人就是這樣，犯了潛規(guī)則。周久耕，南京某區(qū)的房產局局長，為啥他一下子就落馬了，就因為犯了潛規(guī)則。官員不能公開保護商人利益，一定是要保護全體消費者的利益。你可以幫富人辦事，但你不能替富人說話。可是周久耕就說了，“開發(fā)商降價虧本賣房子要受處罰”，這就等于告訴房地產商：誰也不許降價，誰要降價就是和政府作對。土地賣得貴，就能多收稅。說了以后，就被人肉搜索了。然后人家就發(fā)現(xiàn)了，他抽的是1500元的名煙，戴的是10萬元的名表，可謂“史上最牛房管局長”。
我們的職業(yè)經理人也是這樣，為什么不能與上司為敵？因為上司代表著組織，只要組織還在任用他，你挑戰(zhàn)他，就是挑戰(zhàn)組織的權威。所以，下級與上司作對，是坦克跟飛機作戰(zhàn)，損毀率是1：16。不能與上司為敵，這是潛規(guī)則。
