現(xiàn)在，讓我們來(lái)看一下好的求職方法有哪些，它們?nèi)绾文軌驅(qū)δ愀冻龅呐ψ鞒龌貓?bào)。
請(qǐng)思考一下你的個(gè)人精力。在求職過(guò)程中，你的精力是有限的，特別是當(dāng)你找工作的時(shí)間延長(zhǎng)至數(shù)周甚至數(shù)月時(shí)。因此，采取何種求職方式是非常重要的，否則，你最后會(huì)精疲力竭。
33%
從家人、朋友、社區(qū)—特別是從你們當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)、你畢業(yè)的中學(xué)或者大學(xué)那里獲得招聘信息。你只需要問(wèn)他們一個(gè)簡(jiǎn)單的問(wèn)題：你是否知道你所在單位或者地區(qū)有工作機(jī)會(huì)？這種求職方式的成功概率為33%，也就是說(shuō)，每100名通過(guò)這種方式求職的人中，33人會(huì)成功找到工作，而剩余的僅以此種方式找工作的67人則會(huì)敗北。
你可能會(huì)說(shuō)：“什么，這也能算得上是5種最有效的求職方法之一？”是的，但只是相對(duì)來(lái)講。畢竟有67%的人以這一方式找不到工作。但請(qǐng)注意的是，這種方式求職的成功率要比簡(jiǎn)歷求職的成功率高出5倍。換句話說(shuō)，通過(guò)與朋友和家人交流后獲得工作的成功率，比你僅靠到處發(fā)簡(jiǎn)歷的成功率高出5倍。
47%
對(duì)于你感興趣的公司、工廠及機(jī)構(gòu)主動(dòng)出擊，不管那里是否有職位空缺。這一求職方式的成功率能夠達(dá)到47%。也就是說(shuō)，每100名通過(guò)這種方式求職的人中，會(huì)有47名最終找到工作的幸運(yùn)兒，而剩余的僅以此種方式找工作的53人則失敗了。請(qǐng)記住，通過(guò)面對(duì)面的交流找工作，其效率要比僅靠到處發(fā)簡(jiǎn)歷找工作的效率高出7倍。
69%
通過(guò)查詢電話號(hào)碼簿鎖定你感興趣的專(zhuān)業(yè)或領(lǐng)域，然后打電話給相關(guān)公司或者直接造訪進(jìn)行面談，以獲知他們那里是否有你所擅長(zhǎng)的職位空缺。這一求職方式的成功率達(dá)到69%。也就是說(shuō)，每100名通過(guò)這種方式求職的人中，69人最終成功找到了工作，而剩余的僅以此種方式找工作的31人則以失敗而告終。請(qǐng)記住，通過(guò)與目標(biāo)公司通電話找工作，其效率要比僅靠到處發(fā)簡(jiǎn)歷找工作的效率高出10倍。
84%
與其他求職者一起組成所謂的“求職俱樂(lè)部”。通過(guò)電話簿鎖定本市中你感興趣的公司或單位，然后打電話，詢問(wèn)他們是否有你擅長(zhǎng)的職位空缺。這一求職方式的成功率達(dá)到84%。也就是說(shuō)，每100名通過(guò)這種方式求職的人中，有84人最終找到了工作，而剩余的僅以此種方式找工作的16人則沒(méi)有成功。請(qǐng)記住，通過(guò)與目標(biāo)公司通電話找工作，其效率要比僅靠到處發(fā)簡(jiǎn)歷找工作的效率高出11倍多。
86%
改變自己一生的求職方法。這一方法要求你在求職之前對(duì)自己作徹底的評(píng)估分析，包括三方面的內(nèi)容：什么、哪里、怎樣。
什么。你需要評(píng)估和確認(rèn)你喜歡的事情。請(qǐng)注意，我說(shuō)的是你“喜歡”而不是你“擅長(zhǎng)”的事情。這些就構(gòu)成了你的可轉(zhuǎn)換技能，因?yàn)樗鼈兛梢赞D(zhuǎn)移到你所選擇的任一領(lǐng)域和職業(yè)中去，不管你是否在一開(kāi)始就選擇了它們。
