現(xiàn)在，讓我們來看一下好的求職方法有哪些，它們?nèi)绾文軌驅(qū)δ愀冻龅呐ψ鞒龌貓蟆?br/>
請思考一下你的個人精力。在求職過程中，你的精力是有限的，特別是當你找工作的時間延長至數(shù)周甚至數(shù)月時。因此，采取何種求職方式是非常重要的，否則，你最后會精疲力竭。
33%
從家人、朋友、社區(qū)—特別是從你們當?shù)厣鐓^(qū)、你畢業(yè)的中學或者大學那里獲得招聘信息。你只需要問他們一個簡單的問題：你是否知道你所在單位或者地區(qū)有工作機會？這種求職方式的成功概率為33%，也就是說，每100名通過這種方式求職的人中，33人會成功找到工作，而剩余的僅以此種方式找工作的67人則會敗北。
你可能會說：“什么，這也能算得上是5種最有效的求職方法之一？”是的，但只是相對來講。畢竟有67%的人以這一方式找不到工作。但請注意的是，這種方式求職的成功率要比簡歷求職的成功率高出5倍。換句話說，通過與朋友和家人交流后獲得工作的成功率，比你僅靠到處發(fā)簡歷的成功率高出5倍。
47%
對于你感興趣的公司、工廠及機構(gòu)主動出擊，不管那里是否有職位空缺。這一求職方式的成功率能夠達到47%。也就是說，每100名通過這種方式求職的人中，會有47名最終找到工作的幸運兒，而剩余的僅以此種方式找工作的53人則失敗了。請記住，通過面對面的交流找工作，其效率要比僅靠到處發(fā)簡歷找工作的效率高出7倍。
69%
通過查詢電話號碼簿鎖定你感興趣的專業(yè)或領(lǐng)域，然后打電話給相關(guān)公司或者直接造訪進行面談，以獲知他們那里是否有你所擅長的職位空缺。這一求職方式的成功率達到69%。也就是說，每100名通過這種方式求職的人中，69人最終成功找到了工作，而剩余的僅以此種方式找工作的31人則以失敗而告終。請記住，通過與目標公司通電話找工作，其效率要比僅靠到處發(fā)簡歷找工作的效率高出10倍。
84%
與其他求職者一起組成所謂的“求職俱樂部”。通過電話簿鎖定本市中你感興趣的公司或單位，然后打電話，詢問他們是否有你擅長的職位空缺。這一求職方式的成功率達到84%。也就是說，每100名通過這種方式求職的人中，有84人最終找到了工作，而剩余的僅以此種方式找工作的16人則沒有成功。請記住，通過與目標公司通電話找工作，其效率要比僅靠到處發(fā)簡歷找工作的效率高出11倍多。
86%
改變自己一生的求職方法。這一方法要求你在求職之前對自己作徹底的評估分析，包括三方面的內(nèi)容：什么、哪里、怎樣。
什么。你需要評估和確認你喜歡的事情。請注意，我說的是你“喜歡”而不是你“擅長”的事情。這些就構(gòu)成了你的可轉(zhuǎn)換技能，因為它們可以轉(zhuǎn)移到你所選擇的任一領(lǐng)域和職業(yè)中去，不管你是否在一開始就選擇了它們。
