影樓經(jīng)營新思路，員工變老板：讓員工加盟成為老板 "金夫人"員工創(chuàng)業(yè)成功率達95%
這個“五一”勞動節(jié)，金夫人集團總裁周生俊的手機“很忙”，不停地接收著來自同行老板的短信。這些老板在短信里親切地稱呼周生俊為周老師，幾乎都是表達對他的感謝。
原來，這些婚紗攝影行業(yè)的同行老板，以前都是金夫人的員工，大約從10年之前開始，在其它行業(yè)還在千方百計阻攔員工跳槽或離職創(chuàng)業(yè)時，金夫人的周生俊卻手把手地帶著員工開店創(chuàng)業(yè)。10年來，從金夫人走出來的大小老板已多達80人，所開的110家影樓或婚紗攝影機構遍布全國各地，創(chuàng)業(yè)成功率高達95%。
為何要主動培養(yǎng)未來的競爭對手？周生俊跟記者回憶了一段往事。
“這里空有一個頭銜、一個稱號，根本就拿不出什么東西來，對自己內心是一種痛苦的折磨。”這是2000年，金夫人集團的藝術總監(jiān)姚巍崴的辭職信中的一段話。當時，看著辭職信，周生俊長嘆一聲氣，自己最得意的弟子辭職了。
婚紗攝影行業(yè)是非主流行業(yè)，難以留住人才。一個攝影師，剛入行做的事是設計一張照片怎么拍攝，并最終形成作品。就算他成為照相館的藝術總監(jiān)，做的事也和剛入行時差不多。行業(yè)特性的限制，無法給予人才上升空間，員工無法體會到成就感。而層級化的企業(yè)制度，讓很多在基層工作的優(yōu)秀員工看不到自己未來的方向，最終他們像姚巍崴一樣選擇辭職。
“一個剛步入社會的青年，首先要滿足的就是吃飽穿暖。隨著能力的增強，他需要一定的薪酬來證明自己的能力。但工資到達一定水平之后，人就會要求實現(xiàn)自我的價值，滿足自己成功的欲望。”周生俊說。
