等級與行為描述：
較差 個人多單打獨斗，合作意識淡薄，自己負(fù)責(zé)的任務(wù)不能及時完成，不懂得以開放的心態(tài)對待合作者；認(rèn)為自己是團隊中可有可無的一員，與團隊中成員溝通不暢達(dá)，配合不夠默契；缺乏集體責(zé)任感、榮譽感。
一般 能在自己的范圍承擔(dān)起責(zé)任，有一定的團隊合作意識，能與團隊成員配合較好；意識到自己是團隊中不可或缺的成員；能夠與團隊成員進(jìn)行溝通，但主動性有效性不夠；對團隊整體目標(biāo)關(guān)注不夠。
優(yōu)秀 清晰自己的職責(zé)與分工，在團隊中扮演重要角色，能夠利用自己的特長為團隊做出貢獻(xiàn)；能夠為團隊成員提供彼此支援與配合，以欣賞、信任和支持的心態(tài)對待工作伙伴，尊重每個人為團隊所做的努力。
卓越 充分理解自己在團隊中的角色，能夠及時調(diào)整并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，為團隊做出自己最大的貢獻(xiàn)；以自己的專業(yè)知識與素養(yǎng)建立信任，具有優(yōu)秀的團隊溝通能力與協(xié)作能力；強烈的集體榮譽感與責(zé)任感。
二、如何提升你的團隊協(xié)作能力
要在實際工作中提高團隊協(xié)作能力，可以嘗試采用這樣的一些方式加以提升。
首先，明確自己的職責(zé)，做好自己份內(nèi)的工作。要想為團隊貢獻(xiàn)更大的力量，實現(xiàn)團隊的目標(biāo)，做好自己的本職工作是第一步。可以通過與團隊成員討論任務(wù)分工，明確自己負(fù)責(zé)的具體任務(wù)，并發(fā)揮自己的特長。這就需要在規(guī)定時間內(nèi)出色地完成自己的工作，至少不拖團隊工作的后腿。
其次，以平等的態(tài)度及時與團隊成員交流，互通有無。在推動團隊任務(wù)過程中，大家都可能會遇到各種問題，每個人的工作進(jìn)度也可能不太一樣。這需要以平等的態(tài)度通過與團隊成員進(jìn)行溝通，而不是以居高臨下的態(tài)度進(jìn)行交流，因為那樣對團隊協(xié)作是有害無益的。
第三，嘗試進(jìn)行換位思考，提供可能的支持，共享必要的資源。在推動團隊任務(wù)過程中，可能會遇到一些阻力，尤其是當(dāng)團隊成員遇到困難時，這時需要個人從對方的角度進(jìn)行思考，了解困難的原因所在，并積極提出建議，對可能的資源要及時與大家共享，提供力所能及的幫助，以協(xié)助團隊成員解決問題，從而推動團隊任務(wù)的完成。
