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影樓經(jīng)營者必讀:拿什么吸引你?我的“員工愛人”

2012-07-11 作者:U136Zw
  引言:拿什么留住你我的員工愛人?這一直是個影樓經(jīng)營者關(guān)心的問題,工作環(huán)境,薪資,溫情管理等等或許都是能留住員工的因素,但我們歸結(jié)起來可以分為六點,下面的文章中告訴我們吸引員工的六大要素。

  我給阿里巴巴陜西分公司的員工做了一次分享,在講話結(jié)尾時,我向他們提了一個問題:“為什么你們在阿里有那么大的工作熱情?不計較時間、忘我的工作,大部分人干了許多年沒想跳槽?”大家沉思了一會兒,開始你一言我一語的回答了:有的說是公司有朝氣、年輕人多;有的說有企業(yè)的文化,能夠?qū)W到許多的東西;有的說有競爭、有挑戰(zhàn)、有味道;有的說有凝聚力、能不斷地學(xué)習(xí)、有團隊的精神。我看大家七嘴八舌,很難有一個系統(tǒng)的答案,就笑著對大家說:“大家可以停一下,我來說說我的理解,大家看對不對,接下來我講了四點:

  文化:阿里六脈神劍:客戶第一、團隊合作、擁抱變化、誠信、激情、敬業(yè)、競爭、共同成長的企業(yè)文化。

  收入:還算比較可觀的收入,只要積極、上進、努力、勤奮就可以獲得比較好的經(jīng)濟收入,比許多國企、民企的收入要相對高一些。

  品牌:阿里巴巴不僅在中國,人人盡皆知、在國際上也是赫赫有名的,馬云、阿里巴巴已經(jīng)成為中國網(wǎng)絡(luò)時代和電子商務(wù)平臺的代名詞!別人問你們在那里上班?你們說在阿里巴巴時,是不是問的人羨慕、你們很自豪呢!

  明確、持續(xù)、廣闊的企業(yè)發(fā)展前景。十二年來,阿里巴巴飛速的發(fā)展,去年的網(wǎng)上交易額已近1萬億,而且阿里在杭州和其他地區(qū)建立好多個基地:數(shù)字云、研發(fā)機構(gòu)等等。阿里的發(fā)展前景廣闊,給努力上進的員工、有才能的員工提供了無限發(fā)展的空間,和進步、展示才能的職務(wù)!

  談完了這四點后,我的歸納得到了阿里巴巴所有員工的熱烈鼓掌!是的,作為一個團隊、一個企業(yè)要留住員工、留住人才是一個很重要的任務(wù)和課題,因為企業(yè)的發(fā)展、企業(yè)的未來靠的是人才、企業(yè)的生存和競爭靠的是人才,那么,企業(yè)憑什么留住人才,留住人才的關(guān)鍵因素是什么呢?我以為有六個重要方面:

  企業(yè)文化

  企業(yè)的文化、企業(yè)的價值觀、企業(yè)倡導(dǎo)的理念、團隊的風(fēng)格、作風(fēng)、精神、企業(yè)的社會責(zé)任,是能否吸引有思想、有抱負(fù)、有良知、有素養(yǎng)的員工是非常重要的方面。

  有比較合理的收入

  員工要生存、要在物質(zhì)上體現(xiàn)出自己的價值,收入是一個非常重要的條件,生存是第一條件。雖然不是**的條件,但決不可脫離物質(zhì)、只談精神,一個優(yōu)秀的企業(yè)應(yīng)該是讓員工在物質(zhì)、能力、素養(yǎng)、精神上全面獲得和提高的引領(lǐng)者。

  樹立正確的打工理念

  員工從一進企業(yè)就要引導(dǎo)他們深刻地懂得:“你為你的增值而打工!”的道理,你和企業(yè)從形式上講是雇傭關(guān)系,但實際上對有抱負(fù)、有能力的員工而言,你是為你的增值而打工!你在一個好的企業(yè)里,能在各方面得到學(xué)習(xí)、鍛煉、提高,把書本知識與實踐有機的結(jié)合起來,成為真正有用的人才!

  領(lǐng)導(dǎo)者的個人魅力

  一個企業(yè)、一個團隊是否能走好、走得遠(yuǎn),團隊是否有凝聚力、有開拓進取的精神,取決于這個企業(yè)、團隊的核心領(lǐng)導(dǎo)人。領(lǐng)導(dǎo)者的品德、修養(yǎng)、開拓進取的意識、果敢力、知識面、前瞻性、謙虛的態(tài)度,往往是吸引人才、留住人才的非常重要的因素之一。

  團隊的合作、協(xié)調(diào)與關(guān)懷

  老板、領(lǐng)導(dǎo)人再優(yōu)秀,部門負(fù)責(zé)人跟不上、不給力、各部之間的合作意識差,部門內(nèi)部不陽光、不團結(jié)、不協(xié)作、不關(guān)懷,也會影響員工和優(yōu)秀人才的情緒、積極性和穩(wěn)定性。

  企業(yè)和個人的發(fā)展前景

  企業(yè)如果沒有發(fā)展前景,沒有發(fā)展的短、中、長期的規(guī)劃,發(fā)展運景,員工就看不到企業(yè)發(fā)展的希望,企業(yè)的未來。這樣,企業(yè)員工自身的發(fā)展、提升也沒有未來和希望,員工和人才就不可能有長期呆在這里的欲望和打算,就不可能有歸屬感,把企業(yè)和團隊當(dāng)成自己的家。因此,有發(fā)展遠(yuǎn)景、能日新月異變化的企業(yè),才是吸引人才、留住人才,讓人才不斷進步、提升、大展宏圖的樂園!

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