如果你是公司中的領(lǐng)導(dǎo)，你是自然獲得同事的尊敬，還是因?yàn)槟闼诘穆毼唬蛘咭髣e人尊敬你。其實(shí)在這個越來越物欲化的世界中，人們已經(jīng)越來越不會尊重別人，換而言之，就是人們也越來越少獲得別人的尊重。因?yàn)槿藗兛偸歉雨P(guān)注他們的績效表現(xiàn)，他們的銷售額，他們所在的位置，他們的考試成績，但一旦這些被人們關(guān)注的，都因著一些原因被超越或者不復(fù)存在時，那些表現(xiàn)出來的尊重也如氣泡一樣消失了。我們常常在一些咖啡廳、休閑場所聽到的抱怨就是沒有得到尊重。當(dāng)然，尊重是一種美德，需要從小就被教育和培養(yǎng)的。但是這并不是說，今天的你就不能贏得別人的尊重。
圣經(jīng)上有句名言，“你讓別人怎樣待你，你當(dāng)怎樣待人。”同樣地，這句話也適用于尊重。當(dāng)你作為領(lǐng)導(dǎo)想獲得尊重時，先問問自己是否對你周圍的人表達(dá)了足夠的尊重。在企業(yè)中，如果你是主管，或者有貢獻(xiàn)的團(tuán)隊(duì)成員，你贏得尊重的能力會影響到你的情感上的幸福以及最終的職業(yè)軌道。如果有權(quán)威的人認(rèn)為自己獲得尊重只是因?yàn)楸毁x予的職位或者個人經(jīng)驗(yàn)，那么這種尊重會隨著時間慢慢消失，最后還會傷害到企業(yè)文化。
下面筆者總結(jié)了七個小技巧，希望可以幫你贏得尊重而不是要求別人來尊重：
1、保持一致性
如果你發(fā)現(xiàn)你缺乏可信度，可能因?yàn)槟阏f一件事，做另一件事。人們更關(guān)注你說的，除非你給他們一些理由，而不是通過做相反的事情。你不一定是能預(yù)測的，但一定不要是偽君子。
2、要準(zhǔn)時
等待是最讓人失去對方尊重的事情。時間對成功人士來說是最有價值的商品。錯過約會或者遲到顯示對他人的需要和生命完全不尊重，所以控制好你的日程安排。
3、要有反應(yīng)
今天對合同管理的挑戰(zhàn)是有太多方法進(jìn)行交流。在微博、社交網(wǎng)站、即時通信、短信、電話、Skype之間，人們常常困惑什么才是最好接觸到你的方法。即便面對全通道，一些人仍舊不能用及時的方式進(jìn)行反應(yīng)，使得同事猶疑，或者追逐他們。如果你想表現(xiàn)有價值的溝通，限制你的溝通渠道，并在24小時內(nèi)反應(yīng)。
4、大部分時間是正確的，但是在錯誤的時候也可以接受
正確的簡單方式是做你的家庭作業(yè)，并且表達(dá)仔細(xì)考慮的事實(shí)。然而，你仍舊不得不即可做一個最好的猜測，甚至在信息缺少，不能確信知道的情形下。接受這個作為一個合格的冒險，管理預(yù)期。如果你錯了，保持微笑，高興在那天學(xué)到了重要的東西。
5、饒恕別人和你自己的錯誤
如果你沒有犯錯，你就不在嘗試。健康的領(lǐng)導(dǎo)鼓勵實(shí)驗(yàn)，并且營造一個安全失敗的環(huán)境，鼓勵人們接受不嚴(yán)重的風(fēng)險，并且設(shè)置一個例子如何擺脫失敗，并從中迅速恢復(fù)。
6、當(dāng)其他人正確和錯誤時，都對他們表達(dá)尊重
蔑視那些犯錯的人，會使得你比犯錯的人更糟糕。另一方面，對那些成功的人嫉妒會被那些周圍的人注意到。生活就像在一個透明的玻璃體中，假定所有人都能看穿你的心。
7、幫助那些阻止你的人，但不要過多幫助
好領(lǐng)導(dǎo)會幫助他們身邊的人成功地克服他們的弱點(diǎn)。但是尊重很多就會喪失，對于那些以團(tuán)隊(duì)成功為代價，安撫那些習(xí)慣性的麻煩制造者的領(lǐng)導(dǎo)。知道何時去支持那些弱的員工，并且了解當(dāng)他們清楚地阻礙結(jié)果時，果斷將他們排除出去。
今天太多人假定領(lǐng)導(dǎo)力的定位沒有考慮對其他人的影響。今天商業(yè)里的領(lǐng)導(dǎo)力空間允許他們只要管理可接受的結(jié)果就可以。最終，你的領(lǐng)導(dǎo)力遺產(chǎn)不會因?yàn)槟鉓BA、你的銷售數(shù)字，或者你要求的獎品而被記住。最可能的是，你所創(chuàng)造出的積極的、個人性的影響，一次一個跟隨者。
其實(shí)真正的領(lǐng)導(dǎo)，是你在前面走，后面有跟隨的人。當(dāng)你按照這7個技巧在實(shí)踐時，你表達(dá)了對他人的尊重，同樣，你一定也會贏得他人的尊重。人們會紀(jì)念你，不是因?yàn)槟愕陌b，如職位和經(jīng)驗(yàn)，而是你這個實(shí)實(shí)在在的人。
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