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職場晉級從員工到總監(jiān),你要明白的8個道理

2012-11-22 作者:my體驗
  身處影樓行業(yè),很多的影樓高層都是從最基本的員工做起,腳踏實地然后得到了晉升的機會。因為努力付出終會有所回報。那么對于剛入影樓職場的朋友們來說,你如果想在有所的發(fā)展,想到得到職位上的晉升,請看本文中所說的八點?!?br />
  職場是一個復雜的綜合體,呼風喚雨的風光表面背后,必定得付出別人所不知道的艱辛。這個其實是很公平的。努力不一定有回報,但是如果不努力,就一定沒有回報。如果你愿意改變,或許下次收獲別人羨慕眼光的,就會是你。

  說歸說,對于那些想改變自己的朋友們來說,還是需要看清楚一些東西,有一些經驗也想和大家分享分享。同樣是職場人士,我也有我的經驗和感受。在打工的3年 里,我得到了7次加薪(同時進入公司的員工,加薪不超過2次的員工大有人在),順利地從員工做到了總監(jiān),是公司所有員工中成長最快的。我敢肯定,在看過這 篇文章的人當中,肯定有人比我更優(yōu)秀。但是對于那些更渴望得到幫助的朋友們來說,我還是希望把自己的經驗寫出來,與大家分享。

  一、一定要清楚自己未來的目標是什么

  很多人把職場想得太美好,其實不然。如果你沒有規(guī)劃好,你就會難免遇到各種各樣的問題:工作不開心;沒有前進的動力;工作不是自己想像的那么好;自己的才 能無法發(fā)揮;看到以前的同學待遇如何如何,便受不了刺激,急切地想跳槽;當初為了生存而找的工作,根本就不適合自己……

  這是幾乎所有初入職場的朋友都會面臨的問題。而這些問題通常會在步入職場的1-3年之內最明顯(3年之后之所以不明顯,是因為你已經被現(xiàn)實折磨得太久了, 已經被種種不平現(xiàn)象同化了,因此也就習慣了。你曾經的種種抱負被現(xiàn)實碾得粉碎,于是,你也從一個志向遠大的年輕人一下子變成了一個碌碌無為、甘于平庸、成 天為了生計而奔走的普通打工者)。

  如果不及早解決這些問題,那么,你就會荒廢這3年的時間(有的人可能會更長),而對于一個職場新人來說,這3年至關重要,是鍛煉能力、積累資本的黃金3 年!一旦錯過,則要花費更多的時間,從頭再來,重新彌補!更有甚者,可能一輩子都無法彌補!這絕對不是危言聳聽!因此,如果你的職場年齡還沒有超過3年, 恭喜你,還有改變命運的機會。而一旦超過了3年,那么,你的每一次改變,都將付出巨大的代價!

  為什么要清楚自己的目標?因為,有了目標,才有行動的指南。知道自己想干什么,喜歡干什么,這才是你前進的最終動力。工作不開心、動力不足、盲目跳槽的最 根本原因是職業(yè)目標不清晰。沒有目標,便沒有了追求,于是,所有的行動只是為了掙一口飯吃。你根本沒有考慮過自己的未來應該端什么飯碗。

  或許你在30歲之前還有揮霍的資本,因為年輕嘛,做什么都不怕。連廣告上都說了,“30歲之前,有什么好怕的?!”而一旦過了30歲,你走的每一步都必須 要慎之又慎,因為:你要結婚、你要養(yǎng)活老婆孩子、你要供房貸、你要供養(yǎng)年邁的父母、孩子大了還要上學、父母年邁了需要照顧……等等等等,所有的這些責任, 都要你來承擔。如果沒有規(guī)劃,一旦出現(xiàn)問題,你只能自亂陣腳。

  人生的職業(yè)發(fā)展如同品牌塑造一樣,只不過你的產品就是你自己。你自己的發(fā)展目標,也就是你人生的品牌目標。有了目標,就要考慮該怎么走。每走一步,都應該 離目標更近,而不是更遠。所以,你每做一個決定的時候,要衡量這個決定對不對,**的標準就是:它是不是能夠幫助你離目標更近?如果不是,那么,趕緊住 手,因為,你走的路偏離了你的目標!再走下去,只能錯得更離譜!

  記住:有了規(guī)劃,不一定能夠成功;但沒有規(guī)劃,一定不會成功!

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