引言：劇情過(guò)半的《陸貞傳奇》顯然已經(jīng)獲得了大多數(shù)觀眾的認(rèn)可，陸貞逐漸從低等宮女成長(zhǎng)為能夠分擔(dān)國(guó)家大事的棟梁之才，在不少觀眾看來(lái)，她的晉升道路更是傳遞著一股“職場(chǎng)正能量”。劇中的官場(chǎng)文化等內(nèi)容也成為了觀眾熱議的焦點(diǎn)，據(jù)統(tǒng)計(jì)，白領(lǐng)觀眾儼然成為該劇的重大收視群體，他們對(duì)《陸貞傳奇》中的“職場(chǎng)攻略”趨之如騖，紛紛表示“要向陸貞這個(gè)小妮子取經(jīng)學(xué)習(xí)”，影樓同行們也一起來(lái)取取經(jīng)吧。
陸貞職場(chǎng)攻略：提升自我價(jià)值 一本萬(wàn)利
《陸貞傳奇》口碑之所以能夠如此之高，重要的一點(diǎn)原因就在于劇情的合理性，觀眾也都認(rèn)為“陸貞的成長(zhǎng)經(jīng)歷很有代表性，她一直強(qiáng)調(diào)要依靠自己的力量，這本身就是一種職場(chǎng)的正確心態(tài)”，趙麗穎所飾演的陸貞入宮之初什么都不懂，但是她明白堅(jiān)持自我、不斷奮斗的道理，不論在怎樣的職位都努力提高自己的專業(yè)水平，到了司寶司拜師學(xué)藝鉆研技巧、成為紡織高手，用實(shí)力說(shuō)話的員工，領(lǐng)導(dǎo)怎可能不喜歡，而且也只有這樣“每況愈上”的員工才能扛得住各種突發(fā)事件。盡管身為職場(chǎng)菜鳥，但陸貞的心態(tài)擺得極正，堪稱是“菜鳥楷模”，值得剛踏入社會(huì)的年輕人向她學(xué)習(xí)，據(jù)悉，甚至有HR建議新員工探討《陸貞傳奇》中的職場(chǎng)心態(tài)，希望他們能從劇中的職場(chǎng)正能量總結(jié)一些經(jīng)驗(yàn)。
陸貞職場(chǎng)攻略：選擇好領(lǐng)導(dǎo) 站隊(duì)不糊涂
陸貞在職場(chǎng)中經(jīng)常會(huì)陷入勢(shì)力斗爭(zhēng)之中，尤其是婁青薔、王璇兩位“女高管”針鋒相對(duì)更增加了職場(chǎng)中劍拔弩張的氣氛，不過(guò)這也恰恰給陸貞帶來(lái)了很多機(jī)會(huì)，最初她利用婁氏勢(shì)力抵抗王璇，借力打力這一招可謂是出奇制勝;而熟悉了職場(chǎng)環(huán)境之后，她更是清晰地了解到幾位領(lǐng)導(dǎo)的不同特點(diǎn)，最后找到了楊姑姑、內(nèi)府局朱少監(jiān)、杜司儀這樣的老師，可見選擇好領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于“菜鳥們”來(lái)說(shuō)有多重要。陸貞是一個(gè)正面例子，而婁、王二人則絕對(duì)算是職場(chǎng)反面教材，兩人在明爭(zhēng)暗斗之中以“賤人”稱呼彼此，將勢(shì)力矛盾不斷放大，已經(jīng)明顯影響到正常工作秩序，因此也有HR人士表示“千萬(wàn)不能學(xué)習(xí)婁青薔、王璇的處事態(tài)度”。而且在官場(chǎng)斗爭(zhēng)中，陸貞也逐漸學(xué)會(huì)了審時(shí)度勢(shì)地站隊(duì)，既保全了上層領(lǐng)導(dǎo)的面子，也保全了自己的位置，蕭喚云與婁太后爭(zhēng)奪主祭之職時(shí)，為了十二步搖互不相讓，陸貞就聰明地以“誰(shuí)都不得罪”的站隊(duì)方式逃過(guò)一劫，可以說(shuō)這些都是她在夾縫中艱難學(xué)習(xí)到寶貴經(jīng)驗(yàn)，在不少職場(chǎng)人士看來(lái)，辨清形勢(shì)、巧妙站隊(duì)也“絕對(duì)是必要的一招”。
陸貞職場(chǎng)攻略：工作盡量容人 善待自己
人活一輩子，總會(huì)遇到***，在職場(chǎng)自然也是在所難免?！蛾懾憘髌妗分械纳蚣蚊艚^對(duì)就是這樣一朵嬌艷欲滴的奇葩，她什么也不懂但是憑著家族勢(shì)力在陸貞任職的司寶司胡作非為，把好好一個(gè)“標(biāo)兵辦公室”整得烏煙瘴氣，而這時(shí)的陸貞則選擇了容忍的態(tài)度，盡量不給自己“找事兒”，不少觀眾都對(duì)她這種態(tài)度表示贊同：“在職場(chǎng)不能輕易撕破臉，需要保持一個(gè)社交的禮儀”，但也有另外一些網(wǎng)友則認(rèn)為“陸貞這是在縱容的態(tài)度，會(huì)導(dǎo)致職場(chǎng)環(huán)境更加混亂”。其實(shí)每個(gè)人面對(duì)工作的處理方法都有所不同，但是很明顯，陸貞采取這樣的策略本質(zhì)上還是為了保護(hù)自己，否則正面沖撞則會(huì)使自己陷入更加尷尬的境地，而婁太后等人的處理態(tài)度也能夠看出，企業(yè)CEO級(jí)別的領(lǐng)導(dǎo)把握著生殺大權(quán)，陸貞這樣的小職員必須“韜光養(yǎng)晦”，放寬自己的心態(tài)。
