一種****的影樓管理模式
一種讓員工干活不要命的績效管理辦法
一種不用請(qǐng)老師培訓(xùn)就能讓店內(nèi)員工個(gè)個(gè)都成為高手的內(nèi)訓(xùn)系統(tǒng)
一種店內(nèi)從來不需要老板操心的，以至老板們閑的無聊的管理秘訣
一個(gè)從此再也不用外請(qǐng)店長管理，就能把影樓管的井井有條的管理秘方
一種從來都不擔(dān)心員工跳槽，人才流失的影樓企業(yè)文化
三大潛能管理法絕對(duì)管理系統(tǒng)
一，GH超人門市星級(jí)管理系統(tǒng)植入
1.目前影樓門市存在的現(xiàn)狀
2. 門市積極性不高
門市，工作接單激情狀態(tài)不好，工作斤斤計(jì)較，老抱怨上班太累，老板工資給少了，工作起來死氣沉沉
二，新門市難培養(yǎng)，接單能力上不來，不容易留住人才，好門市難招聘，好不容易招聘了也很難留住，門市整體接單能力水平技巧上不去 ，新門市很難培養(yǎng)，很難溶入整個(gè)團(tuán)隊(duì)，業(yè)務(wù)能力水平也無法得到提升，新門市除了倒茶送水拿樣冊(cè)外，真正發(fā)揮不了太大用處
三，員工沒有目標(biāo)計(jì)劃，
門市工作沒有目標(biāo)計(jì)劃，即使有也是影樓老板給制定的，對(duì)門市本身沒吸引力，不會(huì)產(chǎn)生主觀能動(dòng)性，跟本起不了多大效果，門市工作就象混日子，混一天算一天 。對(duì)自己工作方向前途比較渺茫，不知道自己的路在哪里。
二 只有利用人自然本性進(jìn)行企業(yè)管理才是真正的管理， GH骨灰級(jí)門市星級(jí)管理系統(tǒng)是如何利用員工心態(tài)五大弱點(diǎn)來進(jìn)行管理的
1，攀比心 2，嫉妒心 3上進(jìn)心 4自私心 5 學(xué)習(xí)心
1， 攀比心 ，同等級(jí)的員工在工作中潛意識(shí)里喜歡把自己和覺的能力差不多的員工進(jìn)行攀比，因?yàn)樗麄兌枷Ｍ约阂龅谋葎e人好，總想超過別人，標(biāo)榜自己
2， 嫉妒心， 在工作中企業(yè)員工眼里容不得別人比自己好，如果別人比自己好，心里就會(huì)很失落難受，心里就會(huì)不平衡，總在找任何機(jī)會(huì)打擊對(duì)方
3， 自私心 ， 其實(shí)每個(gè)員工內(nèi)心都是非常自私和貪念的，人只有為自己做事，不會(huì)為企業(yè)或老板賣命，除非他有自己的目的，
4， 上進(jìn)心 ，在人的原始本性里，每個(gè)員工都有把自己變成最優(yōu)秀的人的愿望，只是在極度恐懼和壓力下，或長期找不到機(jī)會(huì)和方法時(shí)，人才會(huì)選擇自暴自棄
5， 學(xué)習(xí)心 人都有喜新厭舊的本性，總想學(xué)習(xí)新東西，因?yàn)樗蚕脒M(jìn)步，以至能在別人面前顯耀自己，告訴別人自己是最棒的。 以達(dá)到被社會(huì)認(rèn)可的內(nèi)心虛榮。
三 GH骨灰級(jí)門市星級(jí)管理系統(tǒng)是如果解決門市以上問題
GH骨灰級(jí)星級(jí)管理系統(tǒng)，它是一個(gè)星級(jí)等級(jí)激勵(lì)導(dǎo)入系統(tǒng)
他主要由以下幾方面組成
3.目標(biāo)視覺化 利用可視性等級(jí)比賽概念，讓員工知道他的能力在目前和其他員工之間的差距，而且要時(shí)刻提醒他要超越別人，
1工作牌等級(jí)競(jìng)爭(zhēng)視覺化 2，接單笑臉比賽視覺化，3，星級(jí)英雄榜攀比視覺化
二，星級(jí)等級(jí)激勵(lì)制
充分利用人的攀比心進(jìn)取心，導(dǎo)入影樓等級(jí)制度概念，讓門市團(tuán)隊(duì)相互產(chǎn)生良性比賽競(jìng)爭(zhēng)，以達(dá)到影樓業(yè)績的最大化，企業(yè)只有比賽才能出業(yè)績
三，變動(dòng)底薪提成累計(jì)刺激法，
影樓門市工資獎(jiǎng)金全部隨個(gè)人營業(yè)額變化而變化，而且不受時(shí)間限制，減少員工法定壓力，從此員工工資拿多少，員工自己說了算，以致員工能自我本能設(shè)定目標(biāo)計(jì)劃， 并自我極限能力發(fā)揮，
GH骨灰級(jí)星級(jí)管理系統(tǒng)它充分利用，人性本身五大心里弱點(diǎn)，變?nèi)觞c(diǎn)為優(yōu)勢(shì)。在企業(yè)中讓員工自發(fā)產(chǎn)生比賽競(jìng)爭(zhēng)，變被動(dòng)工作為主動(dòng)工作。
