自影樓轉型數(shù)碼影像，就開始出現(xiàn)遠程設計的模式。筆者本人從2004年在山東臨沂成立原色設計工作室以來，至今算起都13年了，根據(jù)個人經(jīng)驗，本人將避開為自己打廣告的嫌疑，實實在在來和大家分享一下該如何挑選稱心的設計工作室合作。
數(shù)碼設計工作室，簡單的說，就是為影樓提供照片的調(diào)色精修、相冊排版服務或其他圖像設計的團隊或個體。由于準入門檻低，配臺電腦拉根寬帶即可進行營業(yè)，所以無論是技術還是規(guī)模，亦或者管理和服務，都是良莠不齊，影樓要從中挑選出適合自己要求的，也是需要略費一番功夫的。下面，我們從影樓的需求方面來探討如何尋找一家適合的工作室合作。
長期外包合作型
長期外包合作型等于是把設計工作室變?yōu)樽约旱脑O計部。自然要權衡到成本、回件周期、品質(zhì)水準及穩(wěn)定性、數(shù)量的消化能力、照片隱私安全、研發(fā)能力等各方面問題。
成本核算：一個月后期部工資、場地及日常消耗、吃住補貼，除以拍攝數(shù)量，就能大致算出一個單的后期成本，再比對外發(fā)的平均成本，即可大致得出兩者的差距。事實上，有些影樓外發(fā)比自己管理設計部，除了省力還要省錢。
回件周期：詢問一下合作方的回件周期的承諾，對比給客戶的時間，為了防止外發(fā)中間環(huán)節(jié)出現(xiàn)瑕疵，所以一般后期設計的回件周期***比給客戶的承諾時間短2天或以上。
品質(zhì)水準及穩(wěn)定性：品質(zhì)水準主要體現(xiàn)在設計風格、修片與調(diào)色的專業(yè)技術，這個甄選需要前期看對方作品，后續(xù)再進行數(shù)本件的試片方可得出結論。小問題可以通過溝通去逐步減少知道避免，和要求差距太大可以去接淘汰掉，而穩(wěn)定性取決于對方團隊的規(guī)模。*不穩(wěn)定的就是師父帶徒弟的團隊，師徒之間顯然存在明顯的技術差距的。
消化能力：就是每天的產(chǎn)能。你每天外發(fā)1-2本，一般找兼職的設計師即可，一來品質(zhì)穩(wěn)定，二來價格也低廉（畢竟沒有房租、人力成本和運營成本）;每天外發(fā)4-10本，***是4人或以上的團隊;每天發(fā)件10本以上，***是5人以上團隊，更穩(wěn)妥的算法一般1本件1個人（因為對方顯然不會在你沒合作之前一個客戶都沒有）
照片隱私：簡單的說就是照片不要外流，這方面除了考核對方的專業(yè)素養(yǎng)之外，許多外發(fā)的影樓也盡量選擇外地工作室合作，起碼能夠避免萬一工作人員發(fā)作品到朋友圈被家長的親友看到了這類情況，此外，我們一般也建議工作室限制因特網(wǎng)及USB端口（可以通過注冊表和專業(yè)路由器來實現(xiàn)）
研發(fā)能力：就是具備配合影樓的主題風格更新，研發(fā)設計出適合的素材模板，具備自身的特色，同時能夠緊跟或者是引導行業(yè)潮流。這點主要看其作品中是否有強烈的個人元素出現(xiàn)，還是市面上的那種爛大街的文字或版式即可分辨。
圖源自黑光圖庫 風尚攝影修圖李軍
短期突擊趕件型
突擊趕件，往往是已經(jīng)形成了一定量的積壓，當務之急就是在保證品質(zhì)的前提下能夠及時批量回件，所以需要根據(jù)自己的外發(fā)量去尋找規(guī)模合適的工作室，你要外發(fā)100本，找3-5個人的工作室，顯然是不對的；而品質(zhì)，則需要從對方的展示作品進行初選，具體參考上一段落關于品質(zhì)甄選的方法。
臨時設計C客件
C客，泛指那種對產(chǎn)品和服務比較挑剔，存在諸多不滿的客人。有些客人的要求或期望，明顯和影樓自身后期設計的風格或水準存在差異，導致無論怎么改，只會越改越不失望，遇到這類情況，影樓可以選擇一家作品風格和客戶需求接近的工作室進行臨時合作，并且提供盡量詳細的客戶需求參考給對方。
樣片樣冊宣傳單設計合作型
客觀的說，大多數(shù)兒童影樓的設計部不忙設計出令影樓滿意的樣片樣冊和宣傳單，尤其宣傳單屬于廣告設計范疇，和影樓照片的圖像范疇是存在明顯差異的。尋找這類設計工作室則需要能夠看中其宣傳作品然后再進行溝通，設計這類產(chǎn)品尤其效率會比較低，所以相對要價也會比較高。
模板、素材、技術的援助
原創(chuàng)性、豐富性、實用性的素材模板的引進，以及針對調(diào)色、修片、設計排版等技術方面的輔導，說白了，就是外聘老師來提升門店的品質(zhì)和效率，這類合作更傾向于設計老師的個人水平、表達能力及總結能力。有些老師技術和創(chuàng)意一流，卻不善于總結規(guī)律，也不善于表述重點，會導致學習者很難吸取其精華。同時，模板素材的實用性決定了效率和結果，繁瑣復雜的技法和模板素材會極大的降低效率，導致*終被棄用。
找尋這類工作室或老師，更多的需要老板去查看其作品，是否能夠充分認可，通過咨詢聊天去大致判斷其發(fā)表能力及總結能力，然后再去考慮其他細節(jié)。
