影樓人員銷售的不僅僅是商品，更重要的是自己的心態(tài)。俗話說“心態(tài)決定命運”，這句話放在影樓人員的身上尤其適合。這就是為什么那么多的銷售人員在同一家影樓、同樣知名度、同樣的24小時、銷售一模一樣的套系產(chǎn)品，而工作的收入?yún)s相差幾倍甚至十幾倍的原因。除去銷售能力的差別之外，就是心態(tài)的差別了。
影樓人員如果僅僅具備扎實的理論和過硬的技能，而不具備正確的價值觀、事業(yè)認知、思維方式和良好的工作心態(tài)，不僅會影響到自己的工作，而且也可能給影樓帶來較大的損失。作為管理人員，一定要認識到這一點：態(tài)度的培訓也是管理者對員工開展培訓的核心。
圖源自黑光圖庫 攝影師胡潤
那么對于影樓人員的心態(tài)培訓來說，都有哪些內(nèi)容呢，總的來說有以下幾點：
?。?）職業(yè)生涯規(guī)劃
為什么要對影樓人員進行職業(yè)生涯的規(guī)劃，目的就是讓影樓人員避免進入一種“跳板”心態(tài)當中，即把影樓當成一種找工作的跳板。在找不到合適工作的時候，就到這家影樓來，然后騎驢找馬，等找到別的工作又火速辭職。職業(yè)生涯規(guī)劃最重要的是和員工進行溝通，從他們的想法當中為他們制定一個規(guī)劃，從而引導他們改變心態(tài)，一步一個腳印的向前走。
?。?）成功的心態(tài)
誰說做一個影樓人員就無法獲得成功，雖然這是一個偏見，但是很多影樓人員卻深信不疑。所以在對員工進行培訓的時候，一定要糾正這種觀念，讓他們明白，即便是一個最最普通的銷售人員，也會有出人頭地的那一天。當然，對于這種培訓，成功的事例是必不可少的。只有這樣，才能具備足夠的說服力。
圖源自黑光圖庫 攝影師胡潤
（3）良好的思維方式
思維方式也是心態(tài)的一個重要方面，因為你是怎么想的，將直接決定你是怎么做的。比如說很多員工一旦遇到刁鉆的顧客，第一反應就是離開，把事情交給同事去做，或者就是三言兩語把這個顧客打發(fā)走。這樣的思維方式明顯是錯誤的，也是在培訓時應該著重改正的。
