習慣可以改變人的一生。雖然我們已經(jīng)了解了許多提高自身素質的方法,但這些方法如果轉變成自己的習慣,還是沒有任何意義。
下面列舉的五種習慣,是作為一名合格的管理者必備的五種習慣,這些習慣并不復雜,但做用卻非常顯著。如果你是一位管理者,或者你希望將來成為管理者,就應該從現(xiàn)在作起,努力培養(yǎng)這些習慣。
習慣之一:延長工作時間
許多人對這項習慣不屑一顧,認為只要自己在上班時間提高效率,沒有必要再加班加點。實際上,延長工作時間的習慣對管理者的確非常重要。
作為一名管理者,你不僅要將本職的事務性工作處理的井井有條,還要應付其他突發(fā)事件,還要去思考部門及公司的管理及發(fā)展規(guī)劃。有大量的事情不是在上班時間出現(xiàn),也不是在上班時間可以解決的。這需要你根據(jù)公司的需要隨時為公司工作。
上述種種情況,都需要你延長工作時間。根據(jù)不同的事情,超額工作的方式也有不同。如為了完成一個計劃,可以在公司加班;為了理清管理思路,可以在周末看書和思考;為了獲取信息,可以在業(yè)余時間與朋友們聯(lián)絡??傊闼龅倪@一切,可以使你在公司更加稱職,從而鞏固你的地位。
習慣之二:始終表現(xiàn)你對公司及產(chǎn)品的興趣和熱愛
你應該利用任何一次機會,表現(xiàn)你對公司及其產(chǎn)品的興趣和熱愛,不論是在工作時間,還是在下班后;不論是對公司員工,還是對客戶及朋友。
當你向別人傳播你對公司的興趣和熱愛時,別人也會從你身上體會到你的自信及對公司的信心。沒有人喜歡與悲觀厭世的人打交道,同樣,公司也不愿讓對公司的發(fā)展悲觀失望或無動于衷的人擔任重要工作。
習慣之三:自愿承擔艱巨的任務
公司的每個部門和每個崗位都有自己的部門及崗位職責,但總有一些突發(fā)事件無法明確的劃分到部門或個人,而這些事情往往還都是比較緊急或重要的。如果你是一名合格的管理者,就應該從維護公司利益的角度出發(fā),積極去處理這些事情。
如果這是一件艱巨的任務,你就更應該主動去承擔。不論事情成敗與否,這種迎難而上的精神也會讓大家對你產(chǎn)生認同。另外,承擔艱巨的任務是鍛煉你能力的難得機會,長此以往,你的能力和經(jīng)驗會迅速提升。
在完成這些艱巨任務的過程中,你有時會感到很痛苦,但痛苦只會讓你成熟。