在職場中混跡多年，有了一定閱歷和積累，可能還當(dāng)了個小領(lǐng)導(dǎo)；但工作的壓力卻一天大似一天，頭上有大領(lǐng)導(dǎo)壓著，后面還有85后甚至90后、充滿干勁的職場新人追著；自己也不想焦慮糾結(jié)，可生活與工作中的很多事卻無法讓你省心……這些，就是“職場古董”的寫照。
別以為這離你還很遠，當(dāng)80后們也逐漸邁過而立之年，很多人已經(jīng)戴上了“職場古董”的帽子。而如何做一個有價值的“職場古董”又成了一個新的課題。
近7成人不看好自己的價值
“我今年正式跨過30歲這個門檻了，從23歲參加工作至今，換了3份工作，閱人不能算無數(shù)，但也不少了。目前在公司里當(dāng)一個小小領(lǐng)導(dǎo)，看到新進來的同事最年輕的要比我小8歲，哎，我老了。”小柯也是個80后，可一說到“職場古董”這個話題，他的口氣立馬變得滄桑起來。
有調(diào)查稱，40.5%左右的80后已經(jīng)開始進入公司的核心崗位，16.3%的人已經(jīng)擔(dān)任了公司的中層管理崗位。對80后如何應(yīng)對校園到職場的討論還在進行著，卻已經(jīng)有一批80后進入了“職場古董”的范疇。在職場地位提升的同時，各種壓力也隨之而來。
小柯說：“我也經(jīng)常和同學(xué)聊天，其實大家都和我心態(tài)差不多。混到現(xiàn)在這個地步，不好也不壞，只能說是將就吧。不是我們不上進，確實是各方面的壓力都大了起來，分散了不少精力。我們不能再像大學(xué)剛畢業(yè)那會那么無牽無掛，一心撲在工作上了。”
我們的調(diào)查中，68.75%的人覺得自己不是一個有價值的“職場古董”。
“職場古董”，30+女人最多
那么“職場古董”們所感受到的壓力到底來自于哪里呢？調(diào)查顯示，53.13%的人選擇了“自己。家庭壓力大，生活壓力大，能留給工作的空間和時間越 來越少了”，28.13%的人選擇了“下屬或同事。一個個都比你有干勁、有心計，一不當(dāng)心就有被替代的危險”，還有18.74%的人選擇了“領(lǐng)導(dǎo)。總是分 配各種工作，以為你有三頭六臂，就是見不得你清閑”。
Wendy今年32歲，是個4歲孩子的媽媽，每天家里、幼兒園、公司的三角軌跡讓她對“職場古董”這個話題已經(jīng)沒了感覺。“我覺得誰都會有變成‘職 場古董’的一天吧，尤其是女人，過了30歲后就更明顯了。”Wendy說，“以前在工作上遇到不順心的事，我還會郁悶很久，可隨著年齡的增長、孩子的出 生、家庭瑣事的增多，我對工作已經(jīng)越來越麻木了。”這些可能就是她在一個公司的一個工作崗位上停留多年的原因之一吧！不少以前的同事成了現(xiàn)在的領(lǐng)導(dǎo)，許多 曾經(jīng)的同學(xué)也不停地更換著名片上的頭銜，Wendy還是保持原樣。
雖然我們所說的“職場古董”是針對所有職場人士的，但也有一個定義方法，是將“職場古董”直接針對職場中的女性的，可見女性比男性更有可能戴上“職場古董”的帽子，這和她們會將更多精力放在家庭和孩子上有關(guān)。
