您的企業(yè)是否像迎娶戀人一樣迎接新員工的到來？一個(gè)企業(yè)好不好，員工在入職第一天就能感受到。讓新員工對(duì)就職的第一天留下深刻的好印象，就意味著入職培訓(xùn)和員工融入新環(huán)境成功了一半；同時(shí)，也對(duì)后續(xù)同事之間溝通合作做好了準(zhǔn)備。
婚姻為什么需要一場得體、莊重而浪漫的婚禮？如果這個(gè)問題想明白了，你也就能夠理解為什么要把入職也辦成一場婚禮。
婚禮絕不僅僅為了虛榮（或許有），這意味著一生廝守的開始。同樣，當(dāng)一個(gè)職員入職一家公司，也絕不僅僅意味著一紙合同。合同背后是員工青春年華的投入，是公司興衰成敗的肇因，是權(quán)力與責(zé)任的對(duì)等，入職培訓(xùn)，萬不可小視。
但是我們也聽過不同的聲音：“不就是報(bào)到上班嘛！慢慢來，員工自然會(huì)熟悉一切、適應(yīng)一切的！”據(jù)有關(guān)方面統(tǒng)計(jì)，國內(nèi)企業(yè)約70%以上沒有對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行有效的培訓(xùn)，就立即到崗位上去正式工作了。就算做此培訓(xùn)的企業(yè)，很多也不太重視，往往把它當(dāng)作一個(gè)形式，草草而過，不細(xì)致、欠規(guī)范。
暫且不往大的說，先看看您的企業(yè)中是否存在這樣的現(xiàn)象：
四川樂山某醫(yī)藥公司的入職培訓(xùn)“有點(diǎn)特別”：讓新員工互相從別人的胯下鉆過去。公司的董事長稱自己是在用親身經(jīng)歷教育員工，“受得屈中屈，方為人上人”。
某生產(chǎn)類企業(yè)，上至廠長，下至普通職工，無不認(rèn)為入職培訓(xùn)是“有形式作用的廢話”。該廠為期一天的培訓(xùn)，上午安排體檢，不過走個(gè)過場；下午開大會(huì)，廠長A宣講“三個(gè)代表”思想與本廠生產(chǎn)的聯(lián)系；當(dāng)晚組織全體新職工聚餐。
某IC卡生產(chǎn)企業(yè)對(duì)新聘的技術(shù)員培訓(xùn)時(shí)，發(fā)了一大疊安全生產(chǎn)的資料，隨后就要求每人在安全生產(chǎn)保證書上簽了字，入職培訓(xùn)就算完了。當(dāng)記者問及在生產(chǎn)線上工作數(shù)月的李小姐“是否知道硅烷泄漏的危險(xiǎn)性”時(shí)，她一臉茫然。
必須要意識(shí)到，新員工入職培訓(xùn)將是一個(gè)良好的契機(jī)：員工對(duì)服務(wù)該企業(yè)產(chǎn)生自豪感，這為員工與企業(yè)長遠(yuǎn)合作奠定基礎(chǔ)；企業(yè)通過該培訓(xùn)塑造員工的職業(yè)精神，打造一支優(yōu)秀的隊(duì)伍也就因此開始起航。
