很多人認(rèn)為努力工作就代表了一切，但職場(chǎng)生活是一場(chǎng)完全不同的球賽，新人往往意識(shí)不到自己正走入歧途。希望本文所說(shuō)的這些“雷點(diǎn)”能為你掃清一些障礙，帶來(lái)一些啟發(fā)。
1、他們問(wèn)題不夠多
為什么現(xiàn)在有那么多喜歡泡在知乎上？因?yàn)?好的學(xué)習(xí)方法是提問(wèn)。
對(duì)職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，剛開(kāi)始的前幾周乃至前幾個(gè)月是提出疑問(wèn)的****時(shí)機(jī)。一個(gè)剛走出校園的新人什么也不知道是很自然的事情，彌補(bǔ)這一差距的唯一辦法就是提問(wèn)。
然而新人不愿意問(wèn)問(wèn)題的原因可能是擔(dān)心自己會(huì)看起來(lái)很愚蠢，或者只是過(guò)于驕傲而不愿尋求幫助……比起在真正需要知道問(wèn)題的答案時(shí)急得跳腳，現(xiàn)在咬緊牙關(guān)去問(wèn)要好得多。
2、他們不要求反饋
學(xué)習(xí)的另一種方法是要求反饋。
理想情況下，經(jīng)理和***員工應(yīng)該要給新員工一些反饋，但他們也有可能不這樣做。新員工們需要對(duì)自己的個(gè)人發(fā)展負(fù)責(zé)，就必須持續(xù)地要求反饋，特別是在大型的項(xiàng)目上，這樣才能有所進(jìn)步。
再者，新人往往對(duì)自己的工作太過(guò)自信從而不要求任何反饋，或者忽視了他們?nèi)绻@樣做了會(huì)成長(zhǎng)得更快這一事實(shí)。
3、他們工作到很晚
比起老員工，大多數(shù)年輕的畢業(yè)生有更多的精力和更少的家庭責(zé)任。這意味著他們更有可能持續(xù)工作到深夜，很多人認(rèn)為這是必要的，甚至值得稱贊。事實(shí)上，一直待到很晚是他們沒(méi)能好好**地利用時(shí)間的跡象。當(dāng)然，也許有時(shí)候他們必須因?yàn)?deadline 而熬夜，但這不應(yīng)該成為家常便飯。
4、他們沒(méi)照顧好自己
好吧，也許這是一個(gè)更加普遍的生活方式：當(dāng)你還年輕的時(shí)候，你可以承受更多的壓力，更多的酒精和更少的睡眠，當(dāng)然你也應(yīng)該放松，努力工作，盡情玩耍，對(duì)吧？
不對(duì)！
你犯了一個(gè)很大的錯(cuò)誤：你沒(méi)能好好照顧自己。吃不好、不鍛煉、睡眠少不僅會(huì)影響年輕職員的健康，也會(huì)對(duì)職場(chǎng)生活產(chǎn)生影響。他們的形象和表現(xiàn)都可能會(huì)受損。
5、他們沒(méi)有明確預(yù)期
很多人經(jīng)常在辦公室待到很晚，可能是因?yàn)闆](méi)有弄清楚上司的預(yù)期是什么。有時(shí)候一個(gè)任務(wù)需要用數(shù)小時(shí)的研究和無(wú)休無(wú)止的 PPT 做保證，但另一些時(shí)候可能只需要基于大概的數(shù)字和假設(shè)做快速的分析。沒(méi)有明確預(yù)期的另一個(gè)錯(cuò)誤之處在于如果你不知道預(yù)期是什么，你也就不可能會(huì)超越它們。
