我想大家沉靜思考一下,應(yīng)該都會明白:
沒有首席執(zhí)行官, 戰(zhàn)略,形同白紙;
沒有首席執(zhí)行官,團(tuán)隊,形同團(tuán)伙;
沒有首席執(zhí)行官,管理,形同虛設(shè);
沒有首席執(zhí)行官,競爭,無從下手;
沒有首席執(zhí)行官,人才,渺不可及;
沒有首席執(zhí)行官,業(yè)績,沒有底氣.
很多老板面臨的問題是: 全國接近50萬家影樓,成熟的經(jīng)理人不過10萬,即便愿意出高價,也往往是"有價無市".千軍易得,一將難求啊.
帶著這樣感慨,很多經(jīng)營者保持了等待的 狀態(tài), 還居然振振有詞,等我找到好店長,看我的業(yè)績能否翻上一番.
是這樣嗎?
當(dāng)然不是.為什么自己不能承擔(dān)起首席執(zhí)行官的角色呢?
是因為,覺得自己能力不行
是因為,不愿意承擔(dān)責(zé)任
是因為,根本不愿去面對
是因為,對自己已經(jīng)失去了信心
...
自助者，天助。 自己尚且不能自救，別人就能救你嗎？
所有企業(yè)的核心戰(zhàn)略是人才戰(zhàn)略；
所有企業(yè)的核心實力是人才實力。
小型店，把自己培養(yǎng)成首席執(zhí)行官；
中型店，把自己的人培養(yǎng)成首席執(zhí)行官；
大型店，把首席執(zhí)行官培養(yǎng)成自己的人。
