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如何在面試中巧妙談薪水？
如何在面試中巧妙談薪水？
　　許多職場人覺得和公司談薪水有些不好意思，覺得錢是庸俗的，如果這么想，就大錯特錯了。大型知名公司的確有一套自己的薪資結(jié)構(gòu)、職位列表和工資等級。他們同樣手握大量薪資水平和就業(yè)市場信息…
面試 世界經(jīng)理人 · 2018-11-07
喬治的擔憂：我這招聘主管要怎么干？
喬治的擔憂：我這招聘主管要怎么干？
　　您好、我有2年人事工作經(jīng)驗、做的都是事務(wù)性工作、現(xiàn)在找了一份人事主管的崗位、主要負責招聘工作、招聘量很大，每天就是在篩簡歷、面試由我部門領(lǐng)導來做、感覺做的是一個招聘專員的工作…
人事主管 人力資源運營者聯(lián)盟 · 2018-11-05
賦能型企業(yè)領(lǐng)導要怎么培訓？
賦能型企業(yè)領(lǐng)導要怎么培訓？
　　國內(nèi)很多企業(yè)的培訓依舊追求技能層面的提升，但如果不能提升員工在愿景使命層面的認同感，技能培訓的價值就無法釋放?；氐焦芾碚呓嵌龋凇皢T工賦能”層面，管理者往往還存在三個誤區(qū)…
培訓 世界經(jīng)理人 · 2018-11-01
搓澡經(jīng)濟學
搓澡經(jīng)濟學
　　搓澡的老兄說，通過他的工作就可以知道中國經(jīng)濟景氣不景氣。我頓生敬仰，連忙請教。他淡淡地說，來北京工作十幾年了，總結(jié)出一個規(guī)律：每年通過客人的多少，就可以判斷出經(jīng)濟狀況…
搓澡 世界經(jīng)理人 · 2018-10-26
HR到底應該如何理解業(yè)務(wù)？
HR到底應該如何理解業(yè)務(wù)？
　　HR是企業(yè)人力資源發(fā)展責任人，常常十八般武藝一起上，幫助管理團隊、核心員工提升能力、發(fā)展業(yè)績、拓展職業(yè)通道等等，但是，對于自己的發(fā)展卻不知如何下手，這也許就是通常說的燈下黑吧…
HR 易漫學習 · 2018-10-26
勒緊褲腰帶的日子，降低工資才是解決之道？
勒緊褲腰帶的日子，降低工資才是解決之道？
　　10月18日，某知名財經(jīng)大V發(fā)布消息稱，天風證券研究所副所長劉章明最近在其工作微信群中發(fā)布消息，表示：最近計劃招聘一名友商的行業(yè)首席，月薪僅9000元，且“工作狀態(tài)極好”…
褲腰帶, 工資, 日子 身邊的經(jīng)濟學 · 2018-10-25
蔣巍?。喝绾位睘楹喺业絾栴}的本質(zhì)
蔣巍?。喝绾位睘楹喺业絾栴}的本質(zhì)
　　化繁為簡，即：將重復、不相關(guān)、不重要的全部剔除，只保留與目標最相關(guān)的因素，并將它們按照敘事性的邏輯結(jié)構(gòu)重新組合…
本質(zhì), 世界經(jīng)理人 · 2018-10-25
這幾種領(lǐng)導是員工離職的“罪魁禍首”
這幾種領(lǐng)導是員工離職的“罪魁禍首”
　　馬云說，員工離職的原因無非是錢沒給夠，心委屈了。據(jù)統(tǒng)計，60%以上員工的離職與直接領(lǐng)導有關(guān)，而以下這幾類領(lǐng)導可以說是員工離職的主要因素之一…
員工, 離職 好獵頭網(wǎng) · 2018-10-24
作為一名HR，我拒絕回答這些問題
作為一名HR，我拒絕回答這些問題
　　從事HR的工作久了，周圍經(jīng)常有些朋友找我咨詢一些問題，有些真得讓我哭笑不得，真把我當磚家了，拿幾塊出來，拋磚引玉…
HR 易漫學習 · 2018-10-23
如何制定一份高質(zhì)量的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
如何制定一份高質(zhì)量的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
　　轉(zhuǎn)眼又到四季度，業(yè)務(wù)部門已啟動明年的業(yè)務(wù)規(guī)劃，人力資源規(guī)劃自然也需跟上。高質(zhì)量的人力資源規(guī)劃，不在于文本有多厚，而在于能跟上業(yè)務(wù)節(jié)拍、并且能夠預見組織與人才方面的變化…
戰(zhàn)略規(guī)劃, 高質(zhì)量, 人力資源 HR轉(zhuǎn)型突破 · 2018-10-22
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  • 謝先生
    		 53歲
    總經(jīng)理/店長
    1萬-1.5萬+提
    李先生
    		 31歲
    選片師
    3萬-3.5萬
    于女士
    		 30歲
    銷售經(jīng)理
    1.5萬-2.5萬+提
    劉先生
    		 38歲
    店長
    1萬-1.2萬+提
    周先生
    		 36歲
    門市銷售/銷售經(jīng)理/網(wǎng)絡(luò)營銷
    5千-8千
    劉先生
    		 30歲
    總經(jīng)理/店長
    1萬-1.5萬+提
    嬌女士
    		 28歲
    選片師/門市銷售
    1萬-1.5萬
    谷先生
    		 32歲
    網(wǎng)絡(luò)營銷/運營經(jīng)理/主管/運營專員
    3千-6千+提