中國人像攝影學(xué)會(huì)合作媒體
如何在面試中巧妙談薪水？
如何在面試中巧妙談薪水？
　　許多職場(chǎng)人覺得和公司談薪水有些不好意思，覺得錢是庸俗的，如果這么想，就大錯(cuò)特錯(cuò)了。大型知名公司的確有一套自己的薪資結(jié)構(gòu)、職位列表和工資等級(jí)。他們同樣手握大量薪資水平和就業(yè)市場(chǎng)信息…
面試 世界經(jīng)理人 · 2018-11-07
喬治的擔(dān)憂：我這招聘主管要怎么干？
喬治的擔(dān)憂：我這招聘主管要怎么干？
　　您好、我有2年人事工作經(jīng)驗(yàn)、做的都是事務(wù)性工作、現(xiàn)在找了一份人事主管的崗位、主要負(fù)責(zé)招聘工作、招聘量很大，每天就是在篩簡(jiǎn)歷、面試由我部門領(lǐng)導(dǎo)來做、感覺做的是一個(gè)招聘專員的工作…
人事主管 人力資源運(yùn)營者聯(lián)盟 · 2018-11-05
賦能型企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要怎么培訓(xùn)？
賦能型企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要怎么培訓(xùn)？
　　國內(nèi)很多企業(yè)的培訓(xùn)依舊追求技能層面的提升，但如果不能提升員工在愿景使命層面的認(rèn)同感，技能培訓(xùn)的價(jià)值就無法釋放?；氐焦芾碚呓嵌?，在“員工賦能”層面，管理者往往還存在三個(gè)誤區(qū)…
培訓(xùn) 世界經(jīng)理人 · 2018-11-01
搓澡經(jīng)濟(jì)學(xué)
搓澡經(jīng)濟(jì)學(xué)
　　搓澡的老兄說，通過他的工作就可以知道中國經(jīng)濟(jì)景氣不景氣。我頓生敬仰，連忙請(qǐng)教。他淡淡地說，來北京工作十幾年了，總結(jié)出一個(gè)規(guī)律：每年通過客人的多少，就可以判斷出經(jīng)濟(jì)狀況…
搓澡 世界經(jīng)理人 · 2018-10-26
HR到底應(yīng)該如何理解業(yè)務(wù)？
HR到底應(yīng)該如何理解業(yè)務(wù)？
　　HR是企業(yè)人力資源發(fā)展責(zé)任人，常常十八般武藝一起上，幫助管理團(tuán)隊(duì)、核心員工提升能力、發(fā)展業(yè)績、拓展職業(yè)通道等等，但是，對(duì)于自己的發(fā)展卻不知如何下手，這也許就是通常說的燈下黑吧…
HR 易漫學(xué)習(xí) · 2018-10-26
勒緊褲腰帶的日子，降低工資才是解決之道？
勒緊褲腰帶的日子，降低工資才是解決之道？
　　10月18日，某知名財(cái)經(jīng)大V發(fā)布消息稱，天風(fēng)證券研究所副所長劉章明最近在其工作微信群中發(fā)布消息，表示：最近計(jì)劃招聘一名友商的行業(yè)首席，月薪僅9000元，且“工作狀態(tài)極好”…
褲腰帶, 工資, 日子 身邊的經(jīng)濟(jì)學(xué) · 2018-10-25
蔣巍?。喝绾位睘楹?jiǎn)找到問題的本質(zhì)
蔣巍?。喝绾位睘楹?jiǎn)找到問題的本質(zhì)
　　化繁為簡(jiǎn)，即：將重復(fù)、不相關(guān)、不重要的全部剔除，只保留與目標(biāo)最相關(guān)的因素，并將它們按照敘事性的邏輯結(jié)構(gòu)重新組合…
本質(zhì), 世界經(jīng)理人 · 2018-10-25
作為一名HR，我拒絕回答這些問題
作為一名HR，我拒絕回答這些問題
　　從事HR的工作久了，周圍經(jīng)常有些朋友找我咨詢一些問題，有些真得讓我哭笑不得，真把我當(dāng)磚家了，拿幾塊出來，拋磚引玉…
HR 易漫學(xué)習(xí) · 2018-10-23
如何制定一份高質(zhì)量的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
如何制定一份高質(zhì)量的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
　　轉(zhuǎn)眼又到四季度，業(yè)務(wù)部門已啟動(dòng)明年的業(yè)務(wù)規(guī)劃，人力資源規(guī)劃自然也需跟上。高質(zhì)量的人力資源規(guī)劃，不在于文本有多厚，而在于能跟上業(yè)務(wù)節(jié)拍、并且能夠預(yù)見組織與人才方面的變化…
戰(zhàn)略規(guī)劃, 高質(zhì)量, 人力資源 HR轉(zhuǎn)型突破 · 2018-10-22
987條 上一頁 1.. 6 7 8 9 10 11 12 13 14 ..99 下一頁 到第頁
  • 清先生
    		 37歲
    選片師
    2萬-3萬
    成先生
    		 35歲
    門市銷售/選片師/店長
    4千-8千
    K先生
    		 37歲
    數(shù)碼總監(jiān)/主管/網(wǎng)絡(luò)營銷/總經(jīng)理
    2萬-3萬
    王先生
    		 41歲
    總經(jīng)理/店長/新媒體運(yùn)營
    1萬-1.5萬
    一先生
    		 34歲
    店長/銷售經(jīng)理
    1萬-1.5萬
    李先生
    		 44歲
    總經(jīng)理/店長
    8千-1萬+提
    韓先生
    		 40歲
    活動(dòng)策劃/總經(jīng)理/店長
    1.5萬-2萬+提
    郭先生
    		 37歲
    店長/運(yùn)營經(jīng)理/主管/銷售經(jīng)理
    6千-7千+提