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資本家是如何培養(yǎng)接班人的？: 　　2003年1月，民營鋼鐵大王李海倉被刺身亡，同時(shí)死去的還有海鑫鋼鐵的希望。沉迷于資本的二代李兆會(huì)，不知鋼鐵為何物，致使父親半生的心血付之一炬…

資本家, 接班人華商韜略 · 2018-08-29

管理者如何下達(dá)工作指示: 　　在經(jīng)營管理中，有各層管理者，大到中高層，小到基層，對(duì)于每天的管理工作來說，都要把自己的想法和指示，逐一下發(fā)給各下屬，希望下屬們能夠又好又快的完成各項(xiàng)工作指示及任務(wù)…

管理者, 指示微信公眾號(hào)本事 · 2018-08-27

在工作中有規(guī)劃的培養(yǎng)員工: 　　員工的職業(yè)技術(shù)學(xué)習(xí)，若是單獨(dú)拿時(shí)間出來做學(xué)習(xí)培訓(xùn)，成本未免太高，可考慮在日常工作中，進(jìn)行同步的技術(shù)學(xué)習(xí)。當(dāng)然，此事需要進(jìn)行基本的規(guī)劃設(shè)計(jì)…

員工世界經(jīng)理人 · 2018-08-16

從管理者到領(lǐng)導(dǎo)的七種質(zhì)變: 　　導(dǎo)讀：從管理一個(gè)部門到領(lǐng)導(dǎo)整個(gè)公司，是職場(chǎng)人一次重要的職務(wù)升遷：優(yōu)秀的管理者要成為稱職的領(lǐng)導(dǎo)者，必須在領(lǐng)導(dǎo)重心與核心技能方面做出一系列調(diào)整，最終才能實(shí)現(xiàn)質(zhì)變。澤亞管理咨詢把這一過程總結(jié)為“7種質(zhì)變”…

種質(zhì), 領(lǐng)導(dǎo)者, 管理者世界經(jīng)理人 · 2018-08-13

孫陶然：解決眼前的主要矛盾企業(yè)才能向前走: 　　人有少年時(shí)期、青年時(shí)期、中年時(shí)期、老年時(shí)期，不管什么人，到了年齡就會(huì)進(jìn)入下一個(gè)階段。但是企業(yè)不一樣，企業(yè)如果沒有解決當(dāng)前發(fā)展階段的問題，不管是八年、十年時(shí)間，要么死掉…

價(jià)值中國網(wǎng) · 2018-08-08

創(chuàng)業(yè)的坑怎么躲，說了都是血淚史: 　　應(yīng)企業(yè)，對(duì)應(yīng)創(chuàng)始人，在每個(gè)大分叉點(diǎn)需要做出決定，選擇做這個(gè)還是做那個(gè)，選擇這么做還是那么做？選錯(cuò)了，就掉坑里，選對(duì)了，繼續(xù)下一關(guān)，這種選擇游戲一直持續(xù)到Gameover…

血淚史筆記俠 · 2018-08-03

為何“如果員工感恩于我，一定是我錯(cuò)了！”: 　　在不少民營企業(yè)里，“煽情式”管理大行其道，管理者推行國學(xué)、感恩文化，大談奉獻(xiàn)、犧牲，卻無視“權(quán)、責(zé)、利”。雙童吸管董事長(zhǎng)樓仲平認(rèn)為，這突破了經(jīng)濟(jì)管理中的底層邏輯——規(guī)則意識(shí)。

民營企業(yè) 中外企業(yè)管理雜志 · 2018-08-02

未來，“服務(wù)精神”成為企業(yè)比拼的關(guān)鍵: 　　過去十幾年來，我的主業(yè)是做咖啡館。所以很多人以為我是“賣咖啡”的。但我每次都要耐心解釋一下，我不是賣咖啡的—我既不搞咖啡豆批發(fā)，也不是專業(yè)咖啡師…

關(guān)鍵, 精神, 企業(yè) 管理智慧 · 2018-07-24

如何從面試*大程度選拔出**人才？: 　　招聘軟件Lever的工程總監(jiān)Marco Rogers曾就職于Clover Health和Yammer，在那期間他就十分癡迷于設(shè)計(jì)、優(yōu)化面試流程。過去七年，他成功招聘了80多名工程師…

程度, 人才紅杉匯 · 2018-07-23

“千年老二”活得滋潤(rùn)的戰(zhàn)略邏輯: 　　爭(zhēng)當(dāng)?shù)谝唬ㄗ顝?qiáng)、最快、最好、最大）是人們?cè)谏虡I(yè)經(jīng)營和個(gè)人生活中自然產(chǎn)生的期望，能夠成功成為王者的人或企業(yè)會(huì)受到人們的敬畏，尤其是有真材實(shí)料的創(chuàng)新者…

老二, 邏輯, 千年 Blue Canyon Partners · 2018-07-20

李女士	32歲	選片師	面議
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賀先生	44歲	店長(zhǎng)/培訓(xùn)講師	5千-8千+提
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