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企業(yè)管理的幾個誤區(qū): 　　什么是企業(yè)管理的精髓，這個話題很大也很實在，他確確實實代表了當今企業(yè)界一種困惑。同樣是企業(yè)有的管理是得心應(yīng)手有的則是費心勞神很是辛苦…

誤區(qū), 企業(yè)管理中國品牌聯(lián)盟 · 2018-07-18

職場差距是如何被一步步拉大的？: 　　剛工作時老是跟你借錢的彼特，最近又買房了；當年一起到洗手間逃單的Andy，正在曬歐洲十五日游；曾經(jīng)被你罵成翔的小李，現(xiàn)在是百萬粉絲的大V；方案回回被總監(jiān)退的“劉胖子”，居然混進了阿里……

職場, 差距人神共奮 · 2018-07-18

企業(yè)管理的“六重六輕”: 　　生命的本質(zhì)是一種平衡，一旦這種平衡被破壞，生命肯定解體，在不同時期、不同階段、不同環(huán)境條件下的情況下，每一部分的重要性也是不一樣的，如何在這個天平上撥動砝碼是一種藝術(shù)，則需要企業(yè)家去把握…

企業(yè)管理浙江大學企業(yè)家學院 · 2018-07-12

從八個維度激發(fā)員工潛能力爭雙贏: 　　不論是企業(yè)還是其他組織的員工，都需要從工作本身、從領(lǐng)導者、從組織那里獲得更多。員工希望自己的工作價值得以體現(xiàn)，渴望被認可，并且想獲得展現(xiàn)自己的機會，需要能充分發(fā)揮自身能力及開發(fā)自身潛能的工作…

維度, 潛能, 員工世界經(jīng)理人 · 2018-07-10

【影樓管理】老員工能力跟不上，辭退很殘忍，怎么辦？: 　　我們是一家創(chuàng)業(yè)公司，跑了一年多，出現(xiàn)一個問題：員工的成長開始變得不太一樣，有些人已經(jīng)有點跟不上。但是這些人在開始時也的確很拼命，現(xiàn)在也沒有懶惰，只是能力跟不上了…

影樓, 員工, 怎么辦歐德張 · 2018-07-10

我把公司辦垮了，因為：對員工寬容: 　　前幾年，他公司在國內(nèi)推出了一項互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新業(yè)務(wù)，一開始比較受歡迎，還得到了幾筆投資。但好景不長，沒多久就被另一家資金實力不如他們的小公司趕超了，大多數(shù)用戶被吸引過去了…

員工, 公司東方贏 · 2018-07-09

你的企業(yè)是“圓滑”的嗎？: 　　中層這種想法實際上是把“管理“與“統(tǒng)治”混淆了。其實，“管理”并不等于“統(tǒng)治”，管理首先應(yīng)該越強調(diào)“分”，而不是大多數(shù)人認為的“統(tǒng)”…

企業(yè) 浙江大學企業(yè)家學院 · 2018-07-07

股權(quán)激勵在家族企業(yè)中該如何運用: 　　現(xiàn)如今家族企業(yè)創(chuàng)新制度、提升管理的一個熱點問題便是股權(quán)激勵，該如何結(jié)合自身發(fā)展實際，進行有效的股權(quán)激勵，從而使家族企業(yè)實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展呢…

股權(quán)激勵, 家族企業(yè) 世界經(jīng)理人 · 2018-07-07

為什么你如此賣力，還是招不到人？: 　　去年離職以后，短短一個星期之內(nèi)，我陸續(xù)接到五六個獵頭的電話，無一不言辭懇切，邀我去面試。有兩位獵頭推薦了同一個公司同一個崗位，出于好奇，我決定去看看…

招人智聯(lián)招聘 · 2018-07-07

影樓管理的三個基本問題: 　　人力資源管理。也就是過去的人事管理。它是由以崗位說明書為基礎(chǔ)的崗位、績效、薪酬管理等內(nèi)容所組成。它的意義在于使影樓的崗位需求與員工的行為相統(tǒng)一，也為招聘和考核員工提供依據(jù)…

影樓, 影樓營銷師 · 2018-07-06

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