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企業(yè)管理的幾個(gè)誤區(qū)
企業(yè)管理的幾個(gè)誤區(qū)
　　什么是企業(yè)管理的精髓，這個(gè)話題很大也很實(shí)在，他確確實(shí)實(shí)代表了當(dāng)今企業(yè)界一種困惑。同樣是企業(yè)有的管理是得心應(yīng)手有的則是費(fèi)心勞神很是辛苦…
誤區(qū), 企業(yè)管理 中國(guó)品牌聯(lián)盟 · 2018-07-18
職場(chǎng)差距是如何被一步步拉大的？
職場(chǎng)差距是如何被一步步拉大的？
　　剛工作時(shí)老是跟你借錢(qián)的彼特，最近又買(mǎi)房了；當(dāng)年一起到洗手間逃單的Andy，正在曬歐洲十五日游；曾經(jīng)被你罵成翔的小李，現(xiàn)在是百萬(wàn)粉絲的大V；方案回回被總監(jiān)退的“劉胖子”，居然混進(jìn)了阿里……
職場(chǎng), 差距 人神共奮 · 2018-07-18
企業(yè)管理的“六重六輕”
企業(yè)管理的“六重六輕”
　　生命的本質(zhì)是一種平衡，一旦這種平衡被破壞，生命肯定解體，在不同時(shí)期、不同階段、不同環(huán)境條件下的情況下，每一部分的重要性也是不一樣的，如何在這個(gè)天平上撥動(dòng)砝碼是一種藝術(shù)，則需要企業(yè)家去把握…
企業(yè)管理 浙江大學(xué)企業(yè)家學(xué)院 · 2018-07-12
從八個(gè)維度激發(fā)員工潛能力爭(zhēng)雙贏
從八個(gè)維度激發(fā)員工潛能力爭(zhēng)雙贏
　　不論是企業(yè)還是其他組 織的員工，都需要從工作本身、從領(lǐng)導(dǎo)者、從組 織那里獲得更多。員工希望自己的工作價(jià)值得以體現(xiàn)，渴望被認(rèn)可，并且想獲得展現(xiàn)自己的機(jī)會(huì)，需要能充分發(fā)揮自身能力及開(kāi)發(fā)自身潛能的工作…
維度, 潛能, 員工 世界經(jīng)理人 · 2018-07-10
【影樓管理】老員工能力跟不上，辭退很殘忍，怎么辦？
【影樓管理】老員工能力跟不上，辭退很殘忍，怎么辦？
　　我們是一家創(chuàng)業(yè)公司，跑了一年多，出現(xiàn)一個(gè)問(wèn)題：?jiǎn)T工的成長(zhǎng)開(kāi)始變得不太一樣，有些人已經(jīng)有點(diǎn)跟不上。但是這些人在開(kāi)始時(shí)也的確很拼命，現(xiàn)在也沒(méi)有懶惰，只是能力跟不上了…
影樓, 員工, 怎么辦 歐德張 · 2018-07-10
我把公司辦垮了，因?yàn)椋簩?duì)員工寬容
我把公司辦垮了，因?yàn)椋簩?duì)員工寬容
　　前幾年，他公司在國(guó)內(nèi)推出了一項(xiàng)互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新業(yè)務(wù)，一開(kāi)始比較受歡迎，還得到了幾筆投資。但好景不長(zhǎng)，沒(méi)多久就被另一家資金實(shí)力不如他們的小公司趕超了，大多數(shù)用戶被吸引過(guò)去了…
員工, 公司 東方贏 · 2018-07-09
你的企業(yè)是“圓滑”的嗎？
你的企業(yè)是“圓滑”的嗎？
　　中層這種想法實(shí)際上是把“管理“與“統(tǒng)治”混淆了。其實(shí)，“管理”并不等于“統(tǒng)治”，管理首先應(yīng)該越強(qiáng)調(diào)“分”，而不是大多數(shù)人認(rèn)為的“統(tǒng)”…
企業(yè) 浙江大學(xué)企業(yè)家學(xué)院 · 2018-07-07
股權(quán)激勵(lì)在家族企業(yè)中該如何運(yùn)用
股權(quán)激勵(lì)在家族企業(yè)中該如何運(yùn)用
　　現(xiàn)如今家族企業(yè)創(chuàng)新制度、提升管理的一個(gè)熱點(diǎn)問(wèn)題便是股權(quán)激勵(lì)，該如何結(jié)合自身發(fā)展實(shí)際，進(jìn)行有效的股權(quán)激勵(lì)，從而使家族企業(yè)實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展呢…
股權(quán)激勵(lì), 家族企業(yè) 世界經(jīng)理人 · 2018-07-07
為什么你如此賣(mài)力，還是招不到人？
為什么你如此賣(mài)力，還是招不到人？
　　去年離職以后，短短一個(gè)星期之內(nèi)，我陸續(xù)接到五六個(gè)獵頭的電話，無(wú)一不言辭懇切，邀我去面試。有兩位獵頭推薦了同一個(gè)公司同一個(gè)崗位，出于好奇，我決定去看看…
招人 智聯(lián)招聘 · 2018-07-07
影樓管理的三個(gè)基本問(wèn)題
影樓管理的三個(gè)基本問(wèn)題
　　人力資源管理。也就是過(guò)去的人事管理。它是由以崗位說(shuō)明書(shū)為基礎(chǔ)的崗位、績(jī)效、薪酬管理等內(nèi)容所組成。它的意義在于使影樓的崗位需求與員工的行為相統(tǒng)一，也為招聘和考核員工提供依據(jù)…
影樓, 影樓營(yíng)銷(xiāo)師 · 2018-07-06
  • 李女士
    		 32歲
    選片師
    面議
    林先生
    		 37歲
    新媒體運(yùn)營(yíng)/網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)/活動(dòng)策劃
    3千-6千
    賀先生
    		 44歲
    店長(zhǎng)/培訓(xùn)講師
    5千-8千+提
    陳先生
    		 40歲
    店長(zhǎng)
    1萬(wàn)-1.5萬(wàn)+提
    成先生
    		 28歲
    門(mén)市銷(xiāo)售/選片師/店長(zhǎng)
    4千-8千
    柳女士
    		 28歲
    店長(zhǎng)/選片師/門(mén)市銷(xiāo)售
    4千-7千+提
    張先生
    		 39歲
    新媒體運(yùn)營(yíng)/網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)/店長(zhǎng)
    1萬(wàn)-1.5萬(wàn)+提
    溫先生
    		 30歲
    店長(zhǎng)/選片師/門(mén)市銷(xiāo)售
    3千-4千+提