“什么人能夠出類拔萃？”這是公司老板、管理者及員工都非常關(guān)心且希望解答的課題。研究發(fā)現(xiàn)，大部分人的綜合素質(zhì)相差無幾，只有少部分人出類拔萃，而這些出類拔萃的人往往都具備“換位思考、**情緒管控、勇于擔當、吃苦耐勞、人際關(guān)系良好、工匠精神”等六項特質(zhì)。
***項特質(zhì)：主動心態(tài)，換位思考。
《增廣賢文》曰：“責人之心責已，恕已之心恕人。”從人性角度出發(fā)，大部分人擅長站在自己立場看問題且有天然的防備心理，只有少部分人能夠換位思考和主動推心置腹解決問題，而這少部分人又具有利他思想和團隊精神，正好能化解組織中普遍存在的信任危機。
第二項特質(zhì)：**壓力和情緒管控。
丹尼高曼 (Daniel Goleman)在《Emotional Intelligence》一書中指出：透過控制情緒，管理人可以成為**的領(lǐng)導人。遇到失敗、挫折和打擊，他們常能自我安慰和解脫，還會迅速總結(jié)經(jīng)驗教訓，而且堅信情況會發(fā)生變化。他們信條是：塞翁失馬，安知非福，或上帝在為你關(guān)上一扇門的同時，一定會為你打開一扇窗。遇高壓，選擇承受和戰(zhàn)勝壓力，迎著壓力完成任務(wù)！
第三項特質(zhì)：勇于擔當，發(fā)現(xiàn)問題解決問題。
發(fā)現(xiàn)問題是起點，解決問題是終點。從起點到終點，你需要拿出一個解決方案。 在面對問題時，常人抱著“多一事不如少一事”的明哲保身態(tài)度。殊不知，人的能力正是在解決問題中逐漸提升的，人與人之間的差距也是這樣形成的。在考慮解決問題的方案時，常人通常站在自己職責范圍立場上盡快妥善處理，而***的人卻總會自覺地站在公司或領(lǐng)導的立場去考慮解決問題的方案，能始終站在公司或領(lǐng)導的立場上去醞釀解決問題的方案，逐漸地他們便成為公司和領(lǐng)導可以信賴的人。
第四項特質(zhì)：放下身段，吃苦耐勞。
不管被動還是主動，能夠吃苦的人都是企業(yè)的中流砥柱。只要肯放下身段，從基層、底層干起來，在工作中不斷積累經(jīng)驗，努力提升自己，積極進取、迎難而上，是可以大有作為的?？v觀古今中外，成功人士都有著極為豐富的工作經(jīng)驗和閱歷，走向領(lǐng)導崗位，這些不可或缺。
第五項特質(zhì)：正直善良，職場人際關(guān)系良好。
不談?wù)摽蛻糸L短，不談?wù)撋霞壥欠?，不談?wù)撏麻e話。一方面，要學會說話不能太隨便，另一方面，別人無意說的話不能太當回事。中國有句老話，叫“靜坐常思自己過，閑談莫論他人非”，這反映了中國人明哲保身的處世之道，意思就是說平時多想想自己的事情，少說別人的閑話，以防惹麻煩。閑談莫論他人非，在我們工作中顯得尤為重要。與其天天說長道短，不如多干實事好事，少說廢話閑話。而且，也只有做好自己和管理好自己，才有資格及威信影響他人。
第六項特質(zhì)：工匠精神，干出絕活。
我經(jīng)常講，真正有成就的人，他們都把工作當事業(yè)和作品看待，從來都不敢輕視工作。所以，我們在攬瓷器活之前，必須學會使用金剛鉆，以把工作做到**為目標。任何一個人，若沒有幾門拿手絕活，如何闖蕩江湖成就事業(yè)呢？實業(yè)興邦，制造業(yè)人才更需要工匠精神。
總之，成功非偶然，領(lǐng)導欣賞你也必定有緣由。每個渴望成就事業(yè)和締造美好未來的職場人，都要有認真對照六項特質(zhì)的深刻自省之心，今天，你學習了嗎？
