近期，對谷歌公司進行了研究。發(fā)現(xiàn)：谷歌公司在2014年上市的時候，超過900名員工成為了百萬富翁（請注意：是美元?。?，有220名員工在谷歌公司IPO前持有了公司股票，他們做夢都想不到持有股票的價值好多好多錢，他們成為了公司的所有者，也因為擁有了公司股票而獲得了巨額財富。
我曾經(jīng)有一個朋友，他在一家知名的網(wǎng)絡公司擔任編程工程師一職，他工作很出色，但工作不是太努力，每天過著朝九晚五的日子，喝著小啤酒，但是，突然有一天，他決定要自己創(chuàng)業(yè)，在深圳的南山區(qū)開了一家網(wǎng)絡科技公司。
他突然像變了一個人似的，他沒日沒夜地工作！我真得好像根本認不出他，他完全像變了一個人，有著使不盡的精力，她太太也加盟了他的公司，她太太以前是政府公務員，當時，她每天都是盡可能地少做些工作，突然，她也改變了！她每天都在工作，我從來沒有看過她以前是如此的。
以上變化，除了他們擁有自己的公司外，因為在中國，有深市、滬市、港市、創(chuàng)業(yè)板、中小板、新三板等渠道可以上市，而且股票市場很好，所以，他們可能清楚看到未來的前景：如果他們的公司成功上市，他會能賺好多錢。因此，他們把所有身家都押在公司上，就是這個原因，我也在他們的公司投了些錢。
***后，他們的公司關閉了，他們又重新回到原有的工作崗位，他們又恢復到舊的習慣，朝九晚五。他們盡可能地少做工作，如果能少點工作，他們是***開心的。
現(xiàn)在很清楚，是公司的所有者身份讓他們夫妻在行為上產(chǎn)生了巨大反差，當他們沒有公司的所有權時，他們盡可能少地做事，當他們成為了公司股東（擁有所有權）時，他們就精力充沛到你都很驚訝。
關于公司所有權的方法有很多，你能有業(yè)績股票、股票期權、虛擬股票、限制性股票、期股計劃、優(yōu)先股、股票增值權、賬面價值增值權、員工全員持股等，這些方法之間有著大的技術差別，但是，這些方法一旦實施，會讓員工感到或已經(jīng)是公司的股東（所有者），你將要看到一種不同的改變，這也就是為何現(xiàn)在公司大多希望做股權激勵的原因，我們在這方面有著20多年的實踐積累，深圳市易得咨詢在股權結構設計和股權設計，不管是在深滬市、新三板還是在港市都積累了豐富、成功的實踐管理經(jīng)驗。
當然，你是支付工資還是股票，大有學問，分配的股票越多，支付的工資就越少，在公司的初創(chuàng)階段或起步階段，花費的越少才是***重要的。
如果你想得到高績效的增長，你得提供高價值的股權進行激勵，你把你的員工變成創(chuàng)業(yè)機器，為了幫助公司和讓員工富裕起來。
事實上，如果真得深深思考，你會發(fā)現(xiàn)，給員工股票才僅僅是剛開始，如果你把員工當作公司所有者（Part-Ownership）的話，你將實現(xiàn)很多層面的事情，不僅是幫助了員工，或僅僅公司，你的這種轉變也幫助了其它公司和社會。
公司高的績效增長，是董事會、股東會十分喜聞樂見的，這一點你一定不反對的，為什么呢？因為你是公司的所有者，而且你還有經(jīng)營權，你之所以有苦惱，是因為沒有解決員工需要什么，希望以上文字對你有所幫助。
當然，員工產(chǎn)生高績效是有如分配給員工股權、在股權上再投資等六個方面的秘訣，在接下來的文章里，我會一一來探討，敬請期待。
