一、“精神”釋義
根據(jù)新版辭海，“精神”主要有五個方面的含義，①與物質(zhì)相對。唯物主義常將其當作“意識”的同義概念。指人的內(nèi)心世界現(xiàn)象。包括思維、意志、情感等有意識的方面，也包括其他心理活動和無意識的方面。②猶神志、心神。如精神恍惚。③猶精力、活力。如振作精神；精神振奮。④神采、韻味。方岳《雪梅》詩：“有梅無雪不精神”。⑤內(nèi)容實質(zhì)。會議精神。
二、“精神”的本質(zhì)
從哲學的角度分析，精乃萬物之精華!神乃萬物之根本!在“民族精神”、“員工精神”、“企業(yè)家精神”等概念中，精神特指“人類成功**的思想基因、精華與根本，是人類的思想意識、價值觀念、心理態(tài)度的精華、核心、根本及關鍵所在，它們是內(nèi)化為人的品格與習慣的思想元素、精華及根本”。比如,目標精神、客戶精神、責任精神、誠信精神、感恩精神、仁愛精神、自律精神、專注精神、服務精神等等。
精神是人類的靈魂，是思想意識的精華、根本和關鍵所在；精神也是一個民族的靈魂、思想意識的精華、根本和關鍵所在。
三、人類“精神”模型
為了將人的精神體系的構(gòu)建具備**的科學性、可操作性，避免人類文化中使精神如散落的珍珠般若隱若現(xiàn)、不可琢磨并特別不可系統(tǒng)把握之狀況，我們特將人類生存與發(fā)展的精神體系之精華進行了模塊細分，以便教育、科研、自我修煉以及員工訓練時，可以操作落地，從而真正成功實現(xiàn)為人類或民族構(gòu)建**的精神體系的目標。
1995年，哈佛大學心理學教授丹尼爾**8226;高曼（Daniel Goleman）。發(fā)表了《EQ》（Emotional Intelligence）一書，他認為，人們首先要認識EQ（***個使用“EQ”這個名詞的人是心理學家巴昂Reuven Bar-on）的重要性，改變過去之重IQ,認為IQ就是高成就的傳統(tǒng)觀念。他通過科學論證得出結(jié)論：“EQ是人類***重要的能力。”人類的成就至多20%可歸諸于IQ,另外80%則要受其他影響（尤其是EQ）。
丹尼爾**8226;高曼的EQ包含五個方面的內(nèi)涵：
1、認識自身的情緒
2、妥善管理自我情緒
3、自我激勵
4、理解他人的情緒
5、人際關系管理
人的情緒是人的精神活動的產(chǎn)物，精神決定情緒。參照高曼教授的研究成果，認為將人的精神歸為五大類更為科學。
1、個人愿景精神：對應自我激勵，目標與愿景是人生*大的激勵
2、自我管理精神：對應妥善管理情緒
3、團隊協(xié)作精神：對應理解他人情緒，理解他人是協(xié)作的起點
4、人際領導精神：對應人際關系管理，**的***就是**的人際關系管理者
5、蛻變更新精神：對應認識自身情緒，認識自我是蛻變更新的起點，蛻變更新是自我認識的目的。
以此，我們**了常亮“人類精神模型”：
以上精神模型并非簡單的模塊堆砌或精神元素的堆砌，而是有非?？茖W的邏輯聯(lián)系。如五個“精神模塊”之間，個人遠景精神屬前提條件，自我管理、團隊協(xié)作、人際領導、自我更新屬充分條件。幾個模塊之間都有很科學的內(nèi)在聯(lián)系。再看模塊內(nèi)部精神元素之間，以“個人遠景精神為例：感恩是人類精神之首，懂得感恩的人，才懂得愛；有愛的人，才會真正去承擔責任；真正承擔其責任，首先應該自強，自強者能承擔大的責任；責任者自強者一定是通過明確具體的目標和目標的達成來體現(xiàn)的；人類***重要的目標應該是創(chuàng)造客戶和服務客戶的目標，客戶越多，服務越好，人的成就就越大；要服務好客戶，要創(chuàng)造客戶，誠信是基石；實現(xiàn)人生愿景、達成服務客戶目標的旅途中，充滿著艱辛坎坷，雨雪風霜，所以一定要有**的精神狀態(tài)，只有積極樂觀，方能堅守長久并享受生命的價值。
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作者：常亮
以三十年磨一劍的精神，專注于領導力與管理技能的產(chǎn)品研發(fā)。
本土***數(shù)年世界***豐田汽車高、中、基層以及一線員工領導力培訓專家。
18年中高層實戰(zhàn)經(jīng)驗+15年咨詢培訓經(jīng)歷+累計服務至少600家企業(yè)，學員達10萬以上。
本土罕見的同時可以給企業(yè)家、高層、中層、基層、一線員工同時提供系列訓練產(chǎn)品，并能助力在領導力和管理、管理溝通、員工職業(yè)化、執(zhí)行力、團隊鍛造、人才培養(yǎng)與企業(yè)文化等方面實現(xiàn)融會貫通的實戰(zhàn)專家。
