一個**的兒童影樓，勢必將員工視作掌上明珠來對待。而員工中的星級員工，則可以在很大程度上直接影響影樓未來能走多遠！
每個影樓都有自己的星級員工。這些星級成員可以幫助影樓成就大事。他們有些擁有超凡的能力，有些則可以促成團隊凝聚力，而有些則兩者兼?zhèn)洹?/p>
當然也有杰出的員工，這類員工通常被稱作“高潛力員工”。
他們是被視作影樓中*有能力，*有動機，*有潛力晉升更多責任，更多權(quán)利崗位的群體。
雖然團隊成員中每個人的貢獻都有價值，但通常情況下，星級員工在創(chuàng)新，執(zhí)行和成就等方面的影響是非常巨大的。
總的來說，星級員工對影樓的發(fā)展起著關(guān)鍵性的作用。
因此，為了影樓的長遠利益，老總需要了解如何辨別星級員工！
1態(tài)度端正
星級員工懷有成長的心態(tài)！不會一直受負面事物所影響。
他們的目標很明確，并且朝著目標一直向前奮進。每個時間段，每天每月的計劃都會規(guī)劃的很詳細，并且對老總或者主管分布的任務(wù)作出對應(yīng)的實施方案。
對于影樓每個季度或者每次活動都會提出反饋意見，而且***執(zhí)行，積極反應(yīng)。
比如：當他們覺得方案在執(zhí)行中有什么問題，或出現(xiàn)突發(fā)情況，他們不會抱怨而是認真分析問題，積極溝通尋找新的解決方案。
因此，他們往往也會帶來更讓人意想不到的解決辦法！
2技能和能力
技能和天賦不同。
可能有的員工天生就擅長表達，但如果要掌握影樓門市的接單技能則需要花大量時間，需要不懈的努力。
但是，星級員工還要做到韜光養(yǎng)晦，在成長心態(tài)的基礎(chǔ)上不斷地提升自我能力！
3追求卓越的自信
星級員工勇于挑戰(zhàn)，不僅積極完成規(guī)劃的個人目標并且會給自己設(shè)定更高的目標。
即使基于他們目前的能力無法達到，他們也不會放棄追求更高的目標，而是專心的去實現(xiàn)目標。
這并不是說他們不會失敗。誰都會失敗，重要的是他們沒有完成業(yè)績，不愿起氣餒、勇于面對和探索的精神。
他們所關(guān)注的內(nèi)容大多數(shù)都是其他員工不曾考慮的方面。不管他們會不會成功，但能看到他們盡可能地發(fā)掘其潛力。
4追求成長的動力
有天賦只是一個好的開始，更重要的是內(nèi)在的動力。星級員工有去探索、去發(fā)現(xiàn)的內(nèi)在動力。
動力是個人想要努力工作、想方設(shè)法完成目標并成就一番事業(yè)的意愿和動機。動力也可以被理解為工作志向，即對個人業(yè)績保持不滿意的一種能力。
5**的交際能力
**的溝通交流者，無論內(nèi)向或者外向，都可以有效地呈現(xiàn)自己的想法，在理解他人和合作的基礎(chǔ)上共同解決問題。他們有著清晰的目標，不會讓任何潛在的誤會存留。
溝通交流和社交技能緊密相關(guān)。
溝通交流需要兩大基本能力：
**，管理自己和管理他人（關(guān)系）的能力。如果要想勝任店長的崗位工作，首先要學(xué)會管理自己——學(xué)會處理驟增的壓力，學(xué)會在逆境中成長，并且要保持良好的言行舉止。
其次，建立和保持良好的工作關(guān)系，拓展更廣的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，形成聯(lián)盟，并能在不同利益相關(guān)方面前呈現(xiàn)出獨特的影響力和說服力。
