?。?）豐富的管理學(xué)知識
店長只有具備豐富的管理學(xué)知識基礎(chǔ)才能更有效、更科學(xué)地指導(dǎo)和管理員工?？墒窃诂F(xiàn)實生活中，很多店長都是由一些普通員工提拔來的，雖然在經(jīng)驗方面比較豐富，但是在理論方面卻比較匱乏。掌握科學(xué)的管理學(xué)理論，建立適合影樓的管理體系，是***店長的必備素質(zhì)。
?。?）有效的執(zhí)行力
作為店長，必須要具備有效的執(zhí)行力。在影樓的管理過程當中，經(jīng)常會遇到一些腦子比手快的人，這些人什么都想到了，但是***沒做，也只是枉然。作為店長，應(yīng)該及時發(fā)現(xiàn)問題、分析問題，并且有效地解決問題，這才能提高員工的能力，促進影樓的發(fā)展。
?。?）令人尊敬的人格魅力
店長的管理素質(zhì)除了要具備執(zhí)行力之外，還要提高自己的人格魅力。因為只有一個具備人格魅力的領(lǐng)導(dǎo)，才能打動員工、吸引員工，贏得他們的依賴和信任。一個店長的人格魅力可以表現(xiàn)在許多方面，比如親切、寬容、正直、嚴謹、有學(xué)識、守信用等。尤其是親和力，更是一種感召力、凝聚力。許多情況下，店長個人品德、情操產(chǎn)生的親和力與管理權(quán)力所產(chǎn)生的效力成正比，即親和力越強，員工對你的管理越配合、越積極；反之，親和力越弱，管理所產(chǎn)生的效力越弱。
（4）創(chuàng)新的管理思路
***的店長必須要有創(chuàng)新的管理思路，***不能人云亦云。僅僅做好手頭的工作，并不需要太多的管理思路，如果要帶領(lǐng)團隊去獲得更新的成果、創(chuàng)造新的價值，則必須要有創(chuàng)新的管理思路，能想常人所不能想，能不斷地有新的思維火花出現(xiàn)。
（5）***的人際協(xié)調(diào)能力
一個合格的店長，必須具備***的人際協(xié)調(diào)能力，而*主要的就是說服他人的能力，既能向上要資源，又能向下要成果。店長的日常工作之一就是人際關(guān)系：工作計劃的傳遞、執(zhí)行困難的反饋、日常經(jīng)營的現(xiàn)狀都必須在人與人的溝通中反映出來，更要在溝通中不斷地加以解決。而一個合格的店長就應(yīng)懂得如何營造融洽歡暢的氣氛，如何運用方法進行協(xié)調(diào)，*終說服他人、解決問題。
（6）***的考核能力
***的績效考核，會對影樓業(yè)績的提升起到良好的促進作用，會有效地提高每個員工的工作積極性，*終促進影樓目標的實現(xiàn)。
