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一個經(jīng)理負(fù)責(zé)店內(nèi)所有店務(wù)是什么樣的體驗？
一個經(jīng)理負(fù)責(zé)店內(nèi)所有店務(wù)是什么樣的體驗？
　　經(jīng)理既要負(fù)責(zé)公司日常經(jīng)營活動，又要兼管生產(chǎn)流程；既要負(fù)責(zé)各店業(yè)績?nèi)蝿?wù)，又要兼管人員招聘；既要負(fù)責(zé)服務(wù)和產(chǎn)品質(zhì)量控制，又要解決客怨和投訴…
經(jīng)理, 店務(wù), 組織架構(gòu) 今日頭條 · 2019-05-06
怎么提高影樓員工的工作效率？
怎么提高影樓員工的工作效率？
　　其實有時候我們不能只從工作態(tài)度來評判這個員工是否努力認(rèn)真，而是要看同樣的時間，同樣的事情，誰做得好做得快…
員工, 工作效率, 影樓 影樓老板內(nèi)參 · 2019-05-06
影樓如何制定自己的經(jīng)營戰(zhàn)略和戰(zhàn)術(shù)？
影樓如何制定自己的經(jīng)營戰(zhàn)略和戰(zhàn)術(shù)？
　　不管你是行業(yè)中的第一，品類當(dāng)中的第一，還是區(qū)域當(dāng)中的第一，所以說我們在給消費者印象當(dāng)中。你越是第一的時候，消費者越是青睞，越是能夠關(guān)注你…
經(jīng)營戰(zhàn)略, 戰(zhàn)術(shù), 影樓 影樓老板內(nèi)參 · 2019-04-30
影樓解決方案之如何優(yōu)化流程提高利潤
影樓解決方案之如何優(yōu)化流程提高利潤
　　流程就是做事的先后秩序，只要門店存在，就有流程，但大部分的門店由于沒有對流程進(jìn)行管理，讓流程成了脫韁野馬，降低了工作效率，吞噬了企業(yè)利潤…
流程優(yōu)化, 工作效率, 利潤 影樓管理之道 · 2019-04-28
影樓如何通過網(wǎng)絡(luò)營銷獲取流量轉(zhuǎn)化？
影樓如何通過網(wǎng)絡(luò)營銷獲取流量轉(zhuǎn)化？
　　婚紗攝影行業(yè)怎么玩轉(zhuǎn)網(wǎng)絡(luò)營銷？怎么才能得到更多的咨詢量？任何網(wǎng)絡(luò)營銷的開展，都離不開自身建設(shè)，流量引進(jìn)，訂單轉(zhuǎn)化三個方面…
網(wǎng)絡(luò)營銷, 流量轉(zhuǎn)化 影樓管理之道 · 2019-04-26
照相館商家，你要用什么挽回流失的客戶
照相館商家，你要用什么挽回流失的客戶
　　在自媒體發(fā)展態(tài)勢之下，客戶的流失越來越容易，尤其是從互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境來的客戶。我們還能再做點什么提升客戶的復(fù)購率，進(jìn)而從根本上降低用戶流失率呢？…
用戶流失, 挽回客戶, 照相館 簡約網(wǎng) · 2019-04-22
店長要為員工定制個人進(jìn)步方案
店長要為員工定制個人進(jìn)步方案
　　或許很多店長都在問這樣一個問題：員工進(jìn)步與否和店長有什么關(guān)系？員工個人的進(jìn)步與否不僅僅和店長有著很重要的關(guān)系，而且和影樓也有很重要的關(guān)系…
員工管理, 個人進(jìn)步 上海立劍咨詢 · 2019-04-18
4步制勝投放難題，婚紗攝影行業(yè)投放策略分析！
4步制勝投放難題，婚紗攝影行業(yè)投放策略分析！
　　根據(jù)行業(yè)的競爭情況，及客戶的考核要求制定一份投放策略，如果要你從投放模式及出價設(shè)置、定向設(shè)置、創(chuàng)意設(shè)置、落地頁設(shè)置等幾個方向幫助該客戶制定投放策略，你會如何構(gòu)思…
信息流投放, 投放策略, 青瓜傳媒 · 2019-04-16
影樓經(jīng)營中管理好團(tuán)隊的重要性
影樓經(jīng)營中管理好團(tuán)隊的重要性
　　很多時候人性化管理要體現(xiàn)在實質(zhì)上；在一個企業(yè)的經(jīng)營運轉(zhuǎn)過程中，部門和部門間都有著密不可分的聯(lián)系，哪個地方脫節(jié)，都會影響到正常的運作…
團(tuán)隊精神, 企業(yè)管理 今日頭條 · 2019-04-16
中型影樓如何在夾縫中更好的發(fā)展
中型影樓如何在夾縫中更好的發(fā)展
　　很多中型影樓都不明確自己的定位，常常模棱二可，定位模糊。不清楚哪些是自己影樓真正的客戶，不知道真正客戶的需求是什么…
中型影樓, 發(fā)展, 客戶來源 婚悅網(wǎng) · 2019-04-10
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  • 清先生
    		 37歲
    選片師
    2萬-3萬
    成先生
    		 35歲
    門市銷售/選片師/店長
    4千-8千
    K先生
    		 37歲
    數(shù)碼總監(jiān)/主管/網(wǎng)絡(luò)營銷/總經(jīng)理
    2萬-3萬
    王先生
    		 41歲
    總經(jīng)理/店長/新媒體運營
    1萬-1.5萬
    一先生
    		 34歲
    店長/銷售經(jīng)理
    1萬-1.5萬
    李先生
    		 44歲
    總經(jīng)理/店長
    8千-1萬+提
    韓先生
    		 40歲
    活動策劃/總經(jīng)理/店長
    1.5萬-2萬+提
    郭先生
    		 37歲
    店長/運營經(jīng)理/主管/銷售經(jīng)理
    6千-7千+提