1、對(duì)重要文件和檔案進(jìn)行備份
在職業(yè)生涯中，一些看似細(xì)微的習(xí)慣會(huì)使一部分人優(yōu)秀于其他人，其實(shí)作為一名優(yōu)秀的員工不僅僅是來(lái)自于優(yōu)秀的本身，也不是因?yàn)橹巧?、情商的高低，更不是憑借其社交技巧，而更重要的是來(lái)源于他們良好的工作習(xí)慣，并在實(shí)踐中運(yùn)用，發(fā)揮出自己巨大的潛能。
具體表現(xiàn)在：A、做事要善始善終；B、做好文件分類(lèi)；C、善用工具，保存文件。
一個(gè)優(yōu)秀的員和一個(gè)平庸的員工常常是由于細(xì)節(jié)的處理上表現(xiàn)的不同，平庸的員工每當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)需要某份文件的時(shí)候找也找不到，導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其失望，還要埋怨領(lǐng)導(dǎo)小心眼。而優(yōu)秀的員工都能準(zhǔn)確的說(shuō)出文件上所屬的內(nèi)容和具體放置的位置，總能讓領(lǐng)導(dǎo)滿(mǎn)意。
2、主動(dòng)與領(lǐng)導(dǎo)溝通
試著和領(lǐng)導(dǎo)握手，讓他知道你在想什么，讓他知道如何才能更好的管理員工。并不是所有的領(lǐng)導(dǎo)都是那么狹隘的，職場(chǎng)厚黑學(xué)存在有一定的原因，但導(dǎo)致其厚黑的原因基本都是不溝通造成的。要讓領(lǐng)導(dǎo)明白我來(lái)到這里是你的戰(zhàn)友，我們有共同的目標(biāo)，而不是敵人。
3、比別人多做一點(diǎn)
一個(gè)優(yōu)秀的員工永遠(yuǎn)不會(huì)缺乏主動(dòng)工作的精神，他永遠(yuǎn)都會(huì)保持自動(dòng)自發(fā)的精神，每天多做一點(diǎn)，就是很好的體現(xiàn)。如果你以為自己的工作是乏味的，如同一種苦役就會(huì)產(chǎn)生抵觸的心理，這最終究導(dǎo)致你的失敗。
4、勇于承認(rèn)錯(cuò)誤
人應(yīng)該勇于及時(shí)承認(rèn)自己的錯(cuò)誤。掩飾自己的錯(cuò)誤，將會(huì)犯下更大的錯(cuò)誤。我們每次會(huì)議討論的目的就是挖掘其失敗的原因，每一次的承認(rèn)錯(cuò)誤并不是要把某個(gè)人揪出來(lái)批評(píng)，而是讓這個(gè)錯(cuò)誤能夠馬上的終止上去，如果作為老板的你，會(huì)議一天到晚員工都在討論這是誰(shuí)的責(zé)任或是會(huì)議每天有很多伙伴都勇敢的承擔(dān)責(zé)任和檢討自己的不足，你會(huì)選擇什么樣的員工？
5、與他人分享榮譽(yù)和工作成就
“團(tuán)結(jié)”就像是一顆果樹(shù)，每個(gè)員工都是樹(shù)上的果實(shí)，我們時(shí)常當(dāng)某一位員工問(wèn)起你工作有什么收獲嗎？你就用自己向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)的感覺(jué)和他去分享，說(shuō)不定久而久之他也會(huì)被你的精神所打動(dòng)。而不要抱著你是什么人，我有必要向你匯報(bào)嗎？這樣的心態(tài)只會(huì)導(dǎo)致這個(gè)團(tuán)隊(duì)惡性循環(huán)。果樹(shù)腐爛了，勢(shì)必是因?yàn)楦块_(kāi)始腐爛，公司的每個(gè)員工都要把自己看作是一個(gè)整體，而非個(gè)體。
6、不告訴別人公司的秘密
每一個(gè)人來(lái)到這個(gè)世界上，都不是一個(gè)獨(dú)立的個(gè)性，人際關(guān)系學(xué)上有個(gè)著名的定理，就是通過(guò)7個(gè)人，你就可以認(rèn)識(shí)這個(gè)世界上的任何一個(gè)人。我們時(shí)常將公司的秘密和不滿(mǎn)發(fā)泄到自己的朋友身上去，總以為這樣會(huì)讓自己很舒服。結(jié)果某一天你通過(guò)朋友介紹認(rèn)識(shí)了一個(gè)新朋友，而那個(gè)新朋友告訴你，你再也別把公司的事情到處亂說(shuō)了，因?yàn)槟惆l(fā)泄后有些話(huà)，有些人已經(jīng)都在我們這邊傳播遍了。當(dāng)你聽(tīng)到這樣的話(huà)，你是什么感覺(jué)？憎恨！無(wú)奈！也許更多的是悔恨吧。
