1、對重要文件和檔案進行備份
在職業(yè)生涯中，一些看似細微的習慣會使一部分人優(yōu)秀于其他人，其實作為一名優(yōu)秀的員工不僅僅是來自于優(yōu)秀的本身，也不是因為智商、情商的高低，更不是憑借其社交技巧，而更重要的是來源于他們良好的工作習慣，并在實踐中運用，發(fā)揮出自己巨大的潛能。
具體表現(xiàn)在：A、做事要善始善終；B、做好文件分類；C、善用工具，保存文件。
一個優(yōu)秀的員和一個平庸的員工常常是由于細節(jié)的處理上表現(xiàn)的不同，平庸的員工每當領導需要某份文件的時候找也找不到，導致領導對其失望，還要埋怨領導小心眼。而優(yōu)秀的員工都能準確的說出文件上所屬的內容和具體放置的位置，總能讓領導滿意。
2、主動與領導溝通
試著和領導握手，讓他知道你在想什么，讓他知道如何才能更好的管理員工。并不是所有的領導都是那么狹隘的，職場厚黑學存在有一定的原因，但導致其厚黑的原因基本都是不溝通造成的。要讓領導明白我來到這里是你的戰(zhàn)友，我們有共同的目標，而不是敵人。
3、比別人多做一點
一個優(yōu)秀的員工永遠不會缺乏主動工作的精神，他永遠都會保持自動自發(fā)的精神，每天多做一點，就是很好的體現(xiàn)。如果你以為自己的工作是乏味的，如同一種苦役就會產(chǎn)生抵觸的心理，這最終究導致你的失敗。
4、勇于承認錯誤
人應該勇于及時承認自己的錯誤。掩飾自己的錯誤，將會犯下更大的錯誤。我們每次會議討論的目的就是挖掘其失敗的原因，每一次的承認錯誤并不是要把某個人揪出來批評，而是讓這個錯誤能夠馬上的終止上去，如果作為老板的你，會議一天到晚員工都在討論這是誰的責任或是會議每天有很多伙伴都勇敢的承擔責任和檢討自己的不足，你會選擇什么樣的員工？
5、與他人分享榮譽和工作成就
“團結”就像是一顆果樹，每個員工都是樹上的果實，我們時常當某一位員工問起你工作有什么收獲嗎？你就用自己向領導匯報的感覺和他去分享，說不定久而久之他也會被你的精神所打動。而不要抱著你是什么人，我有必要向你匯報嗎？這樣的心態(tài)只會導致這個團隊惡性循環(huán)。果樹腐爛了，勢必是因為根部開始腐爛，公司的每個員工都要把自己看作是一個整體，而非個體。
6、不告訴別人公司的秘密
每一個人來到這個世界上，都不是一個獨立的個性，人際關系學上有個著名的定理，就是通過7個人，你就可以認識這個世界上的任何一個人。我們時常將公司的秘密和不滿發(fā)泄到自己的朋友身上去，總以為這樣會讓自己很舒服。結果某一天你通過朋友介紹認識了一個新朋友，而那個新朋友告訴你，你再也別把公司的事情到處亂說了，因為你發(fā)泄后有些話，有些人已經(jīng)都在我們這邊傳播遍了。當你聽到這樣的話，你是什么感覺？憎恨！無奈！也許更多的是悔恨吧。
