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影樓“經(jīng)營”與“管理”的界限與核心問題操作(下)

  全員促銷(宣傳企業(yè))和面對面的交流,是提升客戶關(guān)系管理的質(zhì)量保證。宣傳是企業(yè)品牌效應(yīng)和知名度的保證;但客戶關(guān)系管理,尋求的是企業(yè)與顧客之間的信任關(guān)系的建立,從這個意義上講宣傳無意是對客服管理系統(tǒng)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的最大促進(jìn)。

  在確立了現(xiàn)實(shí)的顧客關(guān)系后,影樓不定期的舉辦互動活動,則有益于顧客戶加深對企業(yè)形象的認(rèn)知和信心。同時,寫信問候,也是維系企業(yè)與顧客關(guān)系的好方法,情感方面的投資有時將大于物資上的回報,但情感投入的做法第一次還不錯,長久以后顧客會覺得沒有新鮮感,也容易產(chǎn)生服務(wù)的“同質(zhì)化”,被競爭對手所模仿。因此,提升服務(wù)的方式的創(chuàng)新同樣重要?! ?br/>
  其實(shí),客服管理系統(tǒng)的關(guān)鍵是如何融入到顧客的需求和生活中,客服管理應(yīng)把重點(diǎn)放在為顧客創(chuàng)造價值上,最終達(dá)到與顧客關(guān)系的最高境界——讓顧客深深的稱贊你、信認(rèn)你、推薦你、幫助你……

  今天,生意難做是人們的普遍感受。無論什么樣的行業(yè),無論什么樣體制的企業(yè),無論是員工還是企業(yè)經(jīng)理,都感受到市場競爭的激烈程度,顧客更加挑剔。有更大的自由選擇性,是合乎市場規(guī)律。那么,面對激烈的市場競爭,企業(yè)該怎樣為自己的生存尋求更新的賣點(diǎn)?面對更加挑剔的顧客,企業(yè)又該如何提供超乎想象的服務(wù)呢?全方位的360度的顧客系統(tǒng)管理將是你制勝的法寶。

  五、企業(yè)永續(xù)經(jīng)營靠的是管理和創(chuàng)新

  婚紗攝影行業(yè)和別的行業(yè)一樣,要經(jīng)營好就必須不斷創(chuàng)新,全面創(chuàng)新。創(chuàng)新是市場經(jīng)濟(jì)的本質(zhì),創(chuàng)新是對管理者的最基本要求。任何一個企業(yè)都有三個系統(tǒng):經(jīng)營系統(tǒng)、管理系統(tǒng)、技術(shù)系統(tǒng),三大系統(tǒng)有各自對應(yīng)的三大創(chuàng)新?,F(xiàn)在很多行業(yè)只提技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新,卻很少提經(jīng)營創(chuàng)新,這就違背了市場規(guī)律。搞企業(yè)是系統(tǒng)工程,經(jīng)營是龍頭,管理是基礎(chǔ),技術(shù)、產(chǎn)品是工具,是載體。05年8月初由于工作關(guān)系我被推薦到浙江省臺州接手一個近一百人、建筑面積2000平方米的大型婚紗攝影股份制企業(yè),近3個月的工作經(jīng)勵和感受給我在“經(jīng)營”與“管理”上所帶來了探討、研究留下了寶貴的經(jīng)驗(yàn)和思索,為此,針對大、中型婚紗攝影企業(yè)的“經(jīng)營”與“管理”問題作過如下探討:

  剛到該企業(yè)時為了好奇(試調(diào))曾經(jīng)問過當(dāng)時擔(dān)任該公司營運(yùn)部經(jīng)理的陳小姐:你對經(jīng)營如何理解?”

  “經(jīng)營嗎?很簡單,就是我們在市場上干什么,怎么干,我們的企業(yè)該如何調(diào)整,如何發(fā)展。”

  “不錯,你說的非常全面,將三種經(jīng)營都包括進(jìn)去了,在市場上怎么干,就是經(jīng)營思路問題,企業(yè)如何調(diào)整是經(jīng)營管理問題,企業(yè)如何發(fā)展是經(jīng)營定位問題?!?br/>
  “你認(rèn)為如何理管理企業(yè)呢?”

  “管理嘛,也很簡單,我管好我的幾十個員工,讓他們好好干,聽話,守紀(jì)律,讓他們有積極性,能多干活、干好活、干快活,不偷懶,這就是管理?!彼v的很樸素,也說到點(diǎn)子上,管理就是以人為本,充分調(diào)動人的積極性、能動性,將質(zhì)量、成本作為永恒的目標(biāo),多、快、好、省是管理的正確目標(biāo)。

  你認(rèn)為,“經(jīng)營”與“管理”哪個最重要?

  “都重要,但經(jīng)營相對于管理顯得更重要。如果我在市場上經(jīng)營的很好,賺了錢,那我們的日子就好過多了,我們可以有很多辦法來調(diào)動員工的積極性,管理就變得相對簡單了,因?yàn)殄X是基礎(chǔ)。如果我在市場上打了敗仗,沒有營業(yè)收入,那我們就慘了,一旦給員工的工資發(fā)不出,那員工就得一個跟一個地跳槽,根本無法管。”

  這位營運(yùn)部經(jīng)理陳小姐講的多好,也講出了一個很樸素的道理,經(jīng)營抓好了,管理就相對容易多了。經(jīng)營抓不好,管理就相對難了,企業(yè)管理是一個系統(tǒng)工程,經(jīng)營和管理得交替前進(jìn),但決定企業(yè)前途命運(yùn)的主要是經(jīng)營,因?yàn)槭袌鰶Q定企業(yè)成敗。

  為什么只有同時搞了三個創(chuàng)新才能搞好企業(yè),有句大家都聽過的話,好的婚紗攝影企業(yè)應(yīng)該具備三個一:一個好經(jīng)理,一些好產(chǎn)品,一個好機(jī)制(企業(yè)文化)。這三個好的背后就是三個創(chuàng)新,好領(lǐng)導(dǎo)背后是經(jīng)營創(chuàng)新,好產(chǎn)品背后是研發(fā)創(chuàng)新,好機(jī)制背后是管理創(chuàng)新。這三個好中最重要的就是一個好經(jīng)理,因?yàn)槭虑槭侨烁傻?,沒有一個好經(jīng)理,哪有好產(chǎn)品,好機(jī)制。為什么有的影樓就能生意紅火,如日中天,而同樣有的影樓會走向沒落呢?就是因?yàn)橛械挠皹怯袔讉€素質(zhì)全面的、想干成大事和有事業(yè)心的好帶頭人。話又說回來,作為投資者難道就不知道一個企業(yè)要有一個好經(jīng)理和一幫好帶頭人嗎?這里有對投資者基本素質(zhì)的一個最起碼的要求問題。觀念陳舊、思想保守、缺乏遠(yuǎn)見,只重結(jié)果不看過程,對市場動向缺乏敏感性再加上不夠?qū)I(yè),這就是搞不好企業(yè)的根本問題。其原因的實(shí)質(zhì)就是沒有把企業(yè)的經(jīng)營管理放在長遠(yuǎn)的戰(zhàn)略位置上。

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