生理需求：吃穿住用行等
當(dāng)?shù)厮械挠皹嵌荚诠?yīng)吃，穿，住等福利，你有別人也有，就可以了嗎？記得去年，輔導(dǎo)昭通我的加盟店時，我問員工，你們?yōu)槭裁磥?？大家給我的回答是：我覺得天地情緣的飯是最好吃的，服裝是最好看的?？彀涯愕囊蝗杖偷耐炼菇z，土豆片，土豆塊倒了吧，員工“豆”在嘴里，“淚”在肚里；快把“工服”換了吧，員工“窮”在身上，“酸”在心里。
安全需求：對安全生存的欲望
很多人覺得和平年代，怎么會有安全事故呢？錯，在企業(yè)里，在團(tuán)隊中，安全隱患大大存在，“小集體，小團(tuán)隊，小老板”現(xiàn)象，讓新入的員工備受排擠，無生存立足之地。表現(xiàn)太好是“出風(fēng)頭”，被穿小鞋；表現(xiàn)太差是“能力不行，太窩囊”，好欺負(fù)；“站好隊伍，分果果”不能站好隊伍的，就是不能團(tuán)結(jié)的人，就是不是團(tuán)隊的人，就會被統(tǒng)一戰(zhàn)線的老員工干掉。作為經(jīng)營者，如果你覺得新員工一個月內(nèi)離職率過大，80%的原因就集中在這里。剩下的是，你對他們的委屈“不知，不問，不疏，不理”。
交際需求：親情，愛情，友情
“除了像牲口一樣躲在數(shù)碼室里干活，我不知道還能做什么”一個數(shù)碼師這樣講的。作為老板，我們總是讓員工“把企業(yè)當(dāng)成家”；其實，換個角度來講，家也是企業(yè)，為什么你的員工（老婆和孩子）不容易”離職“，是因為你把他們當(dāng)作家人看和待；為什么你的員工會離職？很簡單，是你沒有把他們當(dāng)成家人看和待。
尊重需求：內(nèi)心得到尊重的欲望
什么是”尊重“，古代解釋為：以”貴“為尊，即”尊自己的“貴人”；以”位置“為重，即為尊重；現(xiàn)代來講有三層涵義：第一層：僅僅是禮貌；第二層：尊敬依重；第三層：在意識上當(dāng)成”貴人“一樣。我們的員工是什么？是打工仔的，更是我們的衣食父母；企業(yè)越多，用的人越多，經(jīng)營者對員工的依賴性就越大。
心理學(xué)上講，人的內(nèi)心處于保護(hù)自己的特性，就是一面鏡子，你給了什么，他就反射出什么？是否對員工的真正尊重，通過員工對客戶的服務(wù)態(tài)度就可以看出來，還需要解釋嗎？
價值實現(xiàn)：人生目標(biāo)實現(xiàn)
缺乏戰(zhàn)略規(guī)劃的影樓在經(jīng)營上是迷茫的，散亂的，低水平的重復(fù)。缺乏人生目標(biāo)的人，在生活和工作上是盲目的，簡單的經(jīng)驗和閱歷的積累。兩者似乎天生就有相似性。權(quán)且不說員工是否有理性有抱負(fù)，一個缺乏理想缺乏夢想的影樓，讓人的感覺是：壓抑的，晦澀的，
沉悶的以及窒息般的空虛感。建議各位老板，在給員工”畫餅“的時候，先給自己的店賦予一個“童話故事的夢”。
十、從經(jīng)營“大眾藝術(shù)品”到經(jīng)營“幸福文化”
走進(jìn)多少家影樓，面對商業(yè)化笑靨甜甜而又彬彬有禮的門市精英，程序化的話術(shù)像“滔滔江水，綿綿不絕”的傾瀉而來：
帥哥，您是來看婚紗照的吧？多少錢的價位，沙沙可以為您設(shè)計您滿意的套系？您看下，這是我們的鋼琴烤漆冊，這是我們的水晶冊，版面的材料是PVC的。
好幾個業(yè)外的兄弟跟我講，你們這個行業(yè)就是感覺跟賣相框相冊的沒啥區(qū)別，我直接找個批發(fā)點，幾個兄弟團(tuán)購了就行。我本來想你們比較專業(yè)，我想把我對老婆的愛情，曲折的故事以及對藝術(shù)的感受和你們的專業(yè)人員好好交流下再決定，我希望在婚紗攝影中，我們既是“導(dǎo)演又是演員”，能夠通過你們的專業(yè)技術(shù)把我們的“幸福秀出來”?？擅鎸Α肮汀钡耐其N，把我心中的美破壞掉了。
以上內(nèi)容僅為個人觀點，高山希望對行業(yè)有思想有見識之士起到拋磚引玉之效，歡迎加入探討行列。
