員工高度互信
溝通更流暢
員工更能互相理解
能更好地解決矛盾
更具創(chuàng)新性
更有活力，更積極
事實(shí)上，企業(yè)只有令員工保持愉快的心情，才能通過(guò)變革來(lái)促進(jìn)自身繁榮，并將接連不斷的重大變革轉(zhuǎn)變成巨大的成功。若員工心情不愉快，企業(yè)永遠(yuǎn)不可能做到這一點(diǎn)。
員工快樂(lè)與企業(yè)盈利不矛盾
保持員工心情愉快與創(chuàng)造盈利之間并不矛盾，并非顧此就得失彼。這兩者不是不可兼得，而是要么都實(shí)現(xiàn)，要么一個(gè)也實(shí)現(xiàn)不了。
企業(yè)無(wú)須在利潤(rùn)和員工的快樂(lè)之間做出選擇。真正要做的選擇是：你是希望你的企業(yè)富有且員工快樂(lè)呢，還是希望企業(yè)貧窮且員工不快樂(lè)呢？
讓我們?cè)龠M(jìn)行更深一步的分析。令員工保持愉快的心情不僅是件好事，而且是你能為企業(yè)做的最好的事，因?yàn)閱T工心情愉快會(huì)有助于其他所有的事情。心情愉快的人學(xué)習(xí)更快，更善溝通，并能組成更有效的團(tuán)隊(duì)。他們做事更積極，更有活力，更具創(chuàng)造性。此外，心情愉快的人也會(huì)更關(guān)心公司的狀況。心情不愉快的員工則對(duì)任何事都漠不關(guān)心，甚至還會(huì)很希望公司里出點(diǎn)啥亂子。
這說(shuō)明員工工作時(shí)若心情愉快，就能確保公司里的其他活動(dòng)效率更高。無(wú)論是拓展業(yè)務(wù)，引入新的業(yè)務(wù)流程，與新客戶簽約，或是進(jìn)行業(yè)務(wù)分割或合并。不管你的企業(yè)需要做什么，在員工心情愉快時(shí)進(jìn)行，效率都會(huì)高很多。
企業(yè)應(yīng)該令員工保持愉快的心情，因?yàn)檫@對(duì)企業(yè)自身是有好處的。但是還有一個(gè)更根本的理由是，令員工保持愉快的心情是對(duì)的，而使員工心情不愉快是絕對(duì)錯(cuò)誤的。
有些企業(yè)常常把員工累得體力不支，使他們緊張、生病，讓他們覺(jué)得自己一錢不值。盡管這些情況一般都不是誰(shuí)故意造成的，但是這樣的工作環(huán)境會(huì)使員工心情不佳，并導(dǎo)致他們身心受挫。
一個(gè)令人鼓舞、健康愉快的工作環(huán)境對(duì)員工和企業(yè)都有利。創(chuàng)造這樣一個(gè)環(huán)境并不難，因此沒(méi)有理由再讓員工忍受令人不快的工作環(huán)境。
