- 管理比你聰明的下屬 這事兒一點都不難
- 最優(yōu)秀的經(jīng)理人雇用聰明人為自己工作。但如果你的直屬部屬比你聰明，怎么辦？你如何管理經(jīng)驗比你豐富、知識比你淵博的人？如果你的專業(yè)知識水準(zhǔn)比不上他們，你要如何指導(dǎo)他們…
經(jīng)理人
家族企業(yè)雜志 · 05-10
- 為什么老板不情愿給職業(yè)經(jīng)理人8千塊？
- 前言：一老板開了兩個廠，規(guī)模差不多大。一家由合伙人打理，其年收入超過百萬，老板覺得值。而另一家由職業(yè)經(jīng)理人負(fù)責(zé)，每月固定工資8千，老板卻覺得很不合算。為什么…
- 為何企業(yè)家與經(jīng)理人對創(chuàng)新的理解不同？
- 前期，我們?yōu)橐患覈鴥?nèi)體育鞋服行業(yè)領(lǐng)頭羊企業(yè)提供管理咨詢服務(wù)，期間曾就創(chuàng)新的問題，做過一次問卷調(diào)研，結(jié)果發(fā)現(xiàn)一些管理人員抱怨公司“創(chuàng)新氛圍不濃、容錯機制欠缺、創(chuàng)新意愿不強”等…
- 職業(yè)經(jīng)理人如何突破自己的瓶頸？
- 每個人在不同的職業(yè)發(fā)展階段都有不同的瓶頸，每個企業(yè)在發(fā)展歷程中也有很多瓶頸。如何突破這些瓶頸，是擺在每個職業(yè)經(jīng)理人面前非常重要的課題。
職業(yè)經(jīng)理人, 突破瓶頸
· 12-22
- 值得經(jīng)理人收藏的這幾種管理工具
- 許多人耗費大量時間和精力在自己的企業(yè)內(nèi)實施質(zhì)量管理?？墒?，他們經(jīng)常失望地發(fā)現(xiàn)，他們很難知道哪種質(zhì)量工具和技術(shù)最適合哪些具體場合。以下介紹幾種質(zhì)量工具及如何運用它們解決日常業(yè)務(wù)問題。每種工具的討論都包括下列內(nèi)容：何時用、何時不用、培訓(xùn)、能達(dá)到何目的、注意事項和使用程序。
- 職業(yè)經(jīng)理人終身受用的17項能力
- 一個成功的經(jīng)理人，首先必須戰(zhàn)勝自己，而戰(zhàn)勝自己的關(guān)鍵就是修煉自身內(nèi)功。那么我們究竟應(yīng)該修煉哪些方面的能力呢？
職業(yè)經(jīng)理人, 能力
世界經(jīng)理人 · 10-21
- 2012年8月22-23日上海顛峰《職業(yè)經(jīng)理人》成都站
- 為期兩天的上海巔峰《職業(yè)經(jīng)理人》成都站，將于2012年8月22日至23日在四川省成都市舉辦。屆時將有中國各大影樓的中高層管理人員參與培訓(xùn)。
- 解讀影樓重要戰(zhàn)略資源——職業(yè)經(jīng)理人篇
- 今天中國婚紗攝影市場已經(jīng)從幼稚成長期逐漸過渡到了規(guī)模發(fā)展期，這一顯著的變化是市場競爭所帶來的進(jìn)步結(jié)果。隨著這一市場秩序的日益規(guī)范和完善，婚紗攝影作為這個市場經(jīng)營．．．
經(jīng)理人
· 11-24
- 專訪冷一文：影樓經(jīng)營重在細(xì)節(jié)才能卓越
- 冷一文，職業(yè)經(jīng)理人，在與合作老板簽合約時通常是全權(quán)執(zhí)行人，主要從事企業(yè)文化導(dǎo)入、品牌策劃、管理、營銷及品牌推廣，培訓(xùn)是工作中的重要部分之一。
職業(yè)經(jīng)理人
· 10-18
經(jīng)理人
· 11-27
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