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這10個思維障礙影樓管理者不能有

轉(zhuǎn)載自:價值中國 2016-08-05 作者:囍寰

  從管理的發(fā)展歷史看,人們一直都很重視管理行為、管理態(tài)度和管理理論,卻往往忽略了隱藏其后的管理思維。有什么樣的管理思維,就會有什么樣的管理行為和管理態(tài)度,可以說,管理思維是管理系統(tǒng)中的根本性因素。

  管理者存在諸多痛苦的根本原因就在于其思維出了問題,發(fā)現(xiàn)管理思維的障礙可以為從根本上解除管理者的痛苦做一些前期工作。

  1、奴性思維

  人們常說“官升脾氣大”。醫(yī)學(xué)報告顯示:相對而言,現(xiàn)代管理者們患血壓高、心臟病的概率很高,情緒壓抑現(xiàn)象很普遍。

  很多管理者在現(xiàn)實中常常會被周圍發(fā)生的人和事所左右,即不喜歡的人出現(xiàn)會影響他們的情緒,不喜歡的事情發(fā)生會惡化他們的情緒。于是乎,他們常常怨天尤人。

  此時的管理者,不是以一種主體的行為去觀察這些事情,而是像一面鏡子,外界來什么,自己直接就在上面反射出什么。這種人沒有自己的思維。

  此時此地,他們已經(jīng)喪失了自己的主體性,做了外界事物的奴隸,也做了自己不良心性的奴隸!

  如果一個人與生俱來的主體性處于一種休眠狀態(tài),在紛繁復(fù)雜的管理系統(tǒng)中不會使用他的獨立思維,任何事情都會影響他的思維,就會產(chǎn)生情緒,就會影響智力,那么這種狀態(tài)就很容易被人利用;就會做傻事,做讓自己后悔的事情,做主動成為別人的奴隸的事情。

  如果在一個管理者的心中有奴性思維障礙,做的事越多,錯誤就越多;思考的問題越多,錯誤也越多。于是,悲劇,痛苦,接踵而至。
 

  2、直觀思維

  中國人自古就靠著少數(shù)幾個圣人的話來生活,而圣人的思維往往是“致虛極守靜篤”之后的靈感思維,是完全放下個人意志(滌除玄鑒)之后同于大道的思維。很顯然,這種靈感或直覺思維并不是人人都能掌握的,在現(xiàn)實里直覺思維就被人們搞成了直觀思維。

  所謂“拍腦袋”就是這種直觀思維的典型做派。“拍腦袋”曾經(jīng)在30年前就被人們批判,但今天還是普遍地存在著。如果拍的是圣人的腦袋,出來的是圣人的思想和決策;如果拍的是俗人的腦袋,出來的就是俗知俗見。

  企業(yè)高層對業(yè)務(wù)不僅異常熟悉,而且十分有感情,在環(huán)境變化之后還固守原來的經(jīng)驗,還從表面現(xiàn)象來分析問題做出決策,此時直觀思維就容易冒出來替代當(dāng)初的那點兒靈感思維,做出錯誤決策。

  很多時候,人們總是孤立地、片面地看待走進視野中、走進感知范圍的事件,并沒有把發(fā)生的事情和事物的真相或本質(zhì)規(guī)律連接在一起。此時思維者自覺于辯證法!

  從根本上來看,對于事物本質(zhì)、發(fā)展規(guī)律的認識取決于人的心性質(zhì)量。心性質(zhì)量不高,就只能看到事物的表面,也只能固守過去的經(jīng)驗??床坏竭@種映射關(guān)系,看不到發(fā)生的一切都是人心的外在表現(xiàn)。

  3、老大思維

  我們在報刊上看到介紹某某企業(yè)的成功經(jīng)驗時,往往主要歸因于該企業(yè)有一個多么英明、充滿智慧、富于創(chuàng)造的經(jīng)理。人們已經(jīng)習(xí)慣了對精英人物的信任、順從,在他們面前甚至放棄了自己的人格和思考能力。

  在這種社會氛圍和文化熏陶之下,領(lǐng)導(dǎo)們也更加容易產(chǎn)生唯我獨尊的“老大”思維。盡管大家都知道拍腦袋決策的巨大風(fēng)險,但在這種思維慣性之下,大家還是自覺不自覺地聽任拍腦袋決策的盛行。

  4、慣性思維

  總結(jié)眾多企業(yè)家和管理者的勝敗經(jīng)驗,可以發(fā)現(xiàn),他們的某種思維方式在*初做企業(yè)的時候是**的,但是隨著環(huán)境的變化這些舊的思維方式帶來的負效應(yīng)越來越多,可是此時企業(yè)已經(jīng)做大,企業(yè)家的“教主”地位已經(jīng)形成,“老大”思維自然主導(dǎo)全局,于是很少有人站出來提出優(yōu)化修改的意見,因為大家已經(jīng)習(xí)慣了。

  這種習(xí)慣于沿襲傳統(tǒng)的機械性、線性的思維定勢,一旦進入僵化的或者鎖定的狀態(tài),想要擺脫它就會變得十分困難。

  在經(jīng)營管理中的很多習(xí)慣與規(guī)則,當(dāng)初是在一定的條件下提出來的,如果后人不假思索地延續(xù)使用,就可能會背離了這些管理原則的目的??上У氖?,很多公司總是抱著一些過時的理念不放。例如,當(dāng)年的科層制是為了提**率,但是現(xiàn)在過于復(fù)雜的層級帶來的官僚問題給管理制造了很多麻煩??梢娙绻淮蚱七@種慣性思維,管理效率就難以得到提升。

  5、功利思維

  基于功利思維,生產(chǎn)商會為了賺取高額利潤而不惜在食品中添加有害的化學(xué)物質(zhì),廣告商會絞盡腦汁激發(fā)人們的欲望,經(jīng)銷商會巧言令色勸說人們購買也許自己根本不需要的東西,聰明的商家不會在客戶購買的土地被淹沒的時候退款,反而會勸說他們再買一條船。

  于是,總會有一些人在挖坑而另一些人在填坑,一些人在致病而另一些人在治病,一些人把大家逼瘋而另外一些人負責(zé)治療。他們都會收到錢,因為這些工作都有用。

  當(dāng)功利思維充斥人心的時候,人被異化了。異化的原因不在外部環(huán)境,而完全在于人自己。是人自己結(jié)束了那顆本來完好的人心,同時換上了功利的魔心!于是,人的管理死了,魔的管理大行其道。

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