真正落到實處的執(zhí)行力才是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的根基。馬云也曾說過：“在執(zhí)行力與創(chuàng)造力面前，我寧愿犧牲一些創(chuàng)造力，以獲得更大的執(zhí)行力。”由此可見執(zhí)行力的重要性。那么，影樓企業(yè)應(yīng)該怎樣打造強執(zhí)行力的團隊呢？
一、提高員工執(zhí)行的能動性
有實驗研究證明，在工作中，任務(wù)的完成能順利轉(zhuǎn)變成員工的承諾時，往往都執(zhí)行得更好。怎樣才能**地轉(zhuǎn)變成為員工的承諾？《執(zhí)行》一書中指出，通過連續(xù)具體問題的提出，有助于讓執(zhí)行者理解并接受計劃。在員工進行承諾以前，進行良好的溝通，能夠讓員工清楚執(zhí)行的方向。而非正式的溝通，則能讓員工之間進行**協(xié)作，同時也能更好地提升其參與度和積極性。通過**溝通后，再引導(dǎo)員工自主承諾時間分配和任務(wù)安排，這將有助于提高員工任務(wù)執(zhí)行的能動性。
二、制定嚴(yán)格紀(jì)律和流程
來自世界經(jīng)理人網(wǎng)站的作者Amir Hartman的建議是，除了責(zé)任到人之外，嚴(yán)格的流程和紀(jì)律十分重要。在大多數(shù)企業(yè)里，紀(jì)律和流程在執(zhí)行的過程中，會出現(xiàn)不合理的現(xiàn)象。比如，各部門之間的配合不夠順暢等，這便會大大降低任務(wù)執(zhí)行的效率。嚴(yán)格地制定紀(jì)律和流程，細化每一步驟，有助于所有人員完成其工作。世界經(jīng)理人網(wǎng)站作者馬寶琳認為，流程不合理的原因主要是責(zé)權(quán)利不對等。責(zé)權(quán)利不對等造成了工作“互相推諉，人人都管，人人都管不了”的局面。行之**的辦法是，讓各部門強化支持功能、淡化管理功能，讓外行讓道內(nèi)行，是*重要的流程制定原則。
三、給予員工**反饋
明確任務(wù)方向并執(zhí)行以后，需要一個**的評估標(biāo)準(zhǔn)和相應(yīng)的獎懲機制，以保證員工執(zhí)行到位。來自世界經(jīng)理人網(wǎng)站的作者馬寶琳表示，激勵政策復(fù)雜和考核指標(biāo)不合理是國內(nèi)企業(yè)常犯的嚴(yán)重錯誤，這樣會使得其作用大打折扣。激勵政策應(yīng)該做三個“到位”：力度到位、描述到位和兌現(xiàn)到位。而考核標(biāo)準(zhǔn)則應(yīng)該做到以下三點：真正發(fā)揮導(dǎo)向作用；避免人為因素干擾；處罰措施嚴(yán)格執(zhí)行。通過這些**的管理工具，讓員工在執(zhí)行的過程中能更具有能動性，并*大程度地激發(fā)執(zhí)行力的*大效用。
