影樓老板如何管理自己的員工？人無(wú)完人，每個(gè)人身上都有獲多獲少的缺點(diǎn)，采用包容的心理，不要任何事情都抱怨自己的員工，請(qǐng)嘗試這樣做一下。
曾經(jīng)就企業(yè)管理什么***難寫(xiě)過(guò)一篇關(guān)于員工管理的，就管理者面言，其實(shí)對(duì)員工的抱怨并不會(huì)比員工對(duì)企業(yè)的抱怨來(lái)得更少。除了小節(jié)上的“上班總遲到”，“辦事拖拖拉拉，總要拖到***一刻”，“寫(xiě)文檔不細(xì)致，存在別字錯(cuò)字格式的失誤”，還包括做事上“自作主張、不主動(dòng)匯報(bào)”，“犯同樣的錯(cuò)誤多次”，“與同事協(xié)作鬧矛盾”等等。
雖然員工可能會(huì)對(duì)上述問(wèn)題一一給出解釋理由，“公司太遠(yuǎn)”，“時(shí)間太緊迫”，“客戶要求太苛刻”等等，但除了這些外因，管理者可以做些什么來(lái)規(guī)范你的員工呢？
其實(shí)，細(xì)究這些惱人的問(wèn)題，原因無(wú)怪乎兩點(diǎn)：
1、不了解工作方法，很難正確的做事
2、了解工作方法，卻不愿改正陋習(xí)或是難以堅(jiān)持
員工總是遲到，做事馬虎，與同事協(xié)作困難，是他不知道哪兒里出了問(wèn)題嗎？不是。而是難以堅(jiān)持改進(jìn)或是不愿意改進(jìn)。
工作很努力可辦事卻拖拖拉拉;獨(dú)立能力強(qiáng)，難免又喜歡自作主張;多次指正還是會(huì)犯同樣的錯(cuò)誤……為什么不能按領(lǐng)導(dǎo)的意愿做好？是能力問(wèn)題嗎?是缺乏正確的做事方法，或是不了解公司正常的工作流程。
解決上述兩個(gè)問(wèn)題，管人的煩惱自會(huì)減輕不少。但實(shí)際上，讓員工了解工作方法，并不是件容易的事。厘清企業(yè)工作流程只是***基礎(chǔ)的工作，還需要在實(shí)踐中加以指導(dǎo)，幫員工找出問(wèn)題的關(guān)鍵。“不在其位不謀其政”發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)在全局著想的優(yōu)勢(shì)，在方法上給予員工指導(dǎo)。對(duì)于改進(jìn)的工作方法不能夠很好堅(jiān)持的，則可以采用剛性的程序來(lái)不斷強(qiáng)化，讓員工看到效率的提高，工作成績(jī)的改善，從內(nèi)心接受這種方法，繼而堅(jiān)持下去。
