HR怒吼：“我為人誠(chéng)懇，熱情大方，吃苦耐勞，珍惜工作機(jī)會(huì)。‘責(zé)任和擔(dān)當(dāng)’是鞭策我前進(jìn)的人生信條。大學(xué)期間，培養(yǎng)和提升了人際溝通和組織協(xié)調(diào)能力，鍛煉了自我學(xué)習(xí)和團(tuán)隊(duì)合作精神，增強(qiáng)了集體榮譽(yù)感和社會(huì)責(zé)任感。”看到這樣的自我介紹，你還想約這個(gè)人談?wù)勅松吐殬I(yè)么？
求職者申訴：作為即將畢業(yè)的大學(xué)生，我們也不知道自我介紹該怎么寫好??！只能把我認(rèn)為好的優(yōu)點(diǎn)都搬上去，難道這樣不算是有誠(chéng)意嘛？
前程無(wú)憂酷評(píng)：如果一份自我評(píng)價(jià)變成一份套話評(píng)價(jià)，沒(méi)有個(gè)人獨(dú)特性，那么自我評(píng)價(jià)也就失去了本身的意義。HR想從自我評(píng)價(jià)中看到的是：個(gè)人對(duì)自己的了解，以及對(duì)公司目前所招聘職位的了解。
如果HR手頭有幾份簡(jiǎn)歷，在工作經(jīng)驗(yàn)/學(xué)歷背景上，相差無(wú)幾，讓HR覺(jué)得選誰(shuí)來(lái)面試都可以。這時(shí)，HR會(huì)更關(guān)注“自我評(píng)價(jià)”中的文字，看候選人對(duì)自己的總結(jié)怎么樣，所強(qiáng)調(diào)的優(yōu)勢(shì)/技能/特長(zhǎng)，是不是正好是目前公司正在招聘職位所需要的？對(duì)于這個(gè)職位以及公司的文化，候選人所寫的情況是否有特別的針對(duì)性？
所以，每份簡(jiǎn)歷內(nèi)容可以是一樣的(因?yàn)楣ぷ鹘?jīng)驗(yàn)/學(xué)歷等做不得假)，但在“自我評(píng)價(jià)”中，可以在應(yīng)聘者準(zhǔn)備應(yīng)聘哪個(gè)職位后，針對(duì)其職位要求或公司情況，有所側(cè)重，有所強(qiáng)調(diào)，更加有針對(duì)性。這樣可以更好地幫助求職者得到HR的第一次面試機(jī)會(huì)。
在撰寫“自我評(píng)價(jià)”時(shí)要注意：1.語(yǔ)言簡(jiǎn)潔凝練，避免空話套話；2.以終為始，突出個(gè)人優(yōu)勢(shì)，強(qiáng)調(diào)職業(yè)性；3.針對(duì)不同崗，適當(dāng)調(diào)整“自我評(píng)價(jià)”。
