重視效率、追求人性化、怕麻煩、不怕談薪酬。90后被打上了各種標簽。www.ere.net上的一篇文章提出幾點針對性的招聘建議，幫助企業(yè)吸引90后求職者。
溝通要快：年輕人更喜歡招聘流程**的公司，不喜歡應(yīng)聘之后毫無反饋，不喜歡在面試后被應(yīng)聘的企業(yè)徹底“遺忘”。所以，有些公司現(xiàn)在推行“48小時內(nèi)決定”的做法，這樣的公司會更受青睞。而且，由于應(yīng)聘者通常同時申請好幾家公司，迅速決策才能避免人才被競爭對手搶走。
注重人性化：如果應(yīng)聘者覺得你把他們當作螺絲釘，加入公司的可能性就會大大降低。所以一些公司不愿給應(yīng)聘者發(fā)送機器生成的自動回復(fù)，而是指派招聘人員跟應(yīng)聘者打交道。企業(yè)在招聘過程中表現(xiàn)出的關(guān)心和專業(yè)化會提升應(yīng)聘者對企業(yè)的評價。
即時提供真實的薪酬范圍：在談薪酬時含糊其辭幾乎肯定會讓年輕一代打退堂鼓。許多應(yīng)聘者在招聘流程走了好幾輪之后才發(fā)現(xiàn)，對方給出的薪酬根本不能達到預(yù)期。如果能在一開始就談清楚薪酬，能替雙方都省下不少時間。坦率地談薪酬范圍，更表現(xiàn)出真誠的態(tài)度，表明企業(yè)認可潛在候選人加入團隊后的價值。
讓申請流程簡單化：如果求職者需要先在你們指定的平臺創(chuàng)建個人檔案，填寫一大堆表格，許多人可能就嫌麻煩不干了。要求應(yīng)聘者直接把簡歷發(fā)送給招聘人員無疑會增加工作量，但這樣會吸引更多的潛在候選人。如果確實需要先了解某項信息，不妨要求應(yīng)聘者將其加入求職信，這也能確保他們仔細閱讀招聘要求。
