高傲的老員工或創(chuàng)業(yè)元老另一個(gè)最大缺點(diǎn)就是蔑視制度和抵制改革。目前企業(yè)里許多人本來就有不遵守紀(jì)律和規(guī)章制度的陋習(xí)，老員工或創(chuàng)業(yè)元老更是如此，在他們的眼里，這些規(guī)章制度就不是給他們制定的，不是用來約束他們的，是用來約束他下面那些員工的，公司制度、規(guī)章與他們好象不沾邊。自由散漫我行我素表現(xiàn)的極為突出。
?、橙狈F(tuán)隊(duì)配合精神
老員工或創(chuàng)業(yè)元老一般很難把團(tuán)隊(duì)利益放在個(gè)人利益之上，一切以我為中心。其實(shí)，在一個(gè)企業(yè)，個(gè)人利益和團(tuán)隊(duì)利益是緊緊相連的，企業(yè)好了，個(gè)人的利益和職業(yè)前景也相應(yīng)會(huì)好，公司垮臺(tái)了，個(gè)人也沒有幾個(gè)月的薪水可以領(lǐng)。
那么，如何對(duì)待這些高傲的老員工或創(chuàng)業(yè)元老呢？這幾乎是所有經(jīng)營者和管理者都可能遇到的難題。解決的方式也因企業(yè)的具體情況、經(jīng)營者和管理者與老員工或創(chuàng)業(yè)元老之間的關(guān)系而定。筆者認(rèn)為，經(jīng)營者和管理者處理與老員工或創(chuàng)業(yè)元老之間的關(guān)系，應(yīng)該有以下幾個(gè)方面的能力和技巧：
一是需要耐心，老員工或創(chuàng)業(yè)元老畢竟為企業(yè)的發(fā)展壯大作出過巨大的貢獻(xiàn)，按老百姓的話來講：這些人，沒有功勞也有苦勞，沒有苦勞，也有疲勞，總不能“卸磨殺驢”吧。對(duì)于他們中的不稱職者或有毛病的老員工或創(chuàng)業(yè)元老，要有足夠的耐心，并在需要面對(duì)這些老員工或創(chuàng)業(yè)元老時(shí)給他們施加種種工作壓力或調(diào)離本崗位，以避開企業(yè)內(nèi)部各種錯(cuò)綜復(fù)雜的人情關(guān)系，動(dòng)一發(fā)而牽全局，稍微處理不當(dāng)就會(huì)引發(fā)大的風(fēng)波，有的甚至?xí)蛊髽I(yè)處于崩潰的邊緣。何況這些人對(duì)公司有極大的貢獻(xiàn)，如果，處理稍顯急燥，就會(huì)欲速則不達(dá)，加重新老之間的矛盾。
二是要有勇氣和決心，任何一個(gè)企業(yè)都會(huì)遇到類似的問題，這是一個(gè)棘手的問題，也是一個(gè)比較燙手的山芋，要面對(duì)現(xiàn)實(shí)，要意識(shí)到這個(gè)問題必須解決，早解決比晚解決要主動(dòng)，也更有利于企業(yè)的發(fā)展。
三是要有一定的技巧，有勇氣和決心不是蠻干，有耐心不是懦弱，但要有一定的技巧。人是感性動(dòng)物，凡事要講究技巧和工作方法，特別是對(duì)待這樣一群特殊的老員工或創(chuàng)業(yè)元老更要講究策略和技巧。因此技巧的運(yùn)用采用如下三種方法比較合理：
?、诖罱蛄骸＠蠁T工或創(chuàng)業(yè)元老問題是一個(gè)深度敏感的問題，應(yīng)該穩(wěn)妥進(jìn)行不可***之過急，應(yīng)該梯次進(jìn)行或搭橋前進(jìn)，所謂搭橋，就是在一個(gè)穩(wěn)定的基礎(chǔ)之上進(jìn)行深度的改革，一方面可以保持老員工的面子和自尊心，中國人是非常講究面子和自尊心的，甚至為了面子不惜在其他方面做出更大的犧牲。另外一個(gè)方面，還可以減少過度過程中的震動(dòng)效應(yīng)，可以設(shè)置一些位置非常高、薪水非常高但卻沒有多少實(shí)際權(quán)利的崗位，還可以成立由老員工或創(chuàng)業(yè)元老組成的具有獨(dú)立的、在企業(yè)中屬于非核心業(yè)務(wù)的機(jī)構(gòu)，在客觀上難以參與企業(yè)的核心業(yè)務(wù)。
③利益到位。老員工或創(chuàng)業(yè)元老不愿意退的原因是多方面的，其中一個(gè)最重要的原因就是個(gè)人利益問題，因?yàn)?，在位置上的時(shí)候，個(gè)人的權(quán)利和利益都是現(xiàn)實(shí)的，而一旦離開崗位，一切都沒有了，經(jīng)濟(jì)損失是眼前的。因此，關(guān)鍵是如何處理老員工或創(chuàng)業(yè)元老的個(gè)人利益問題，也就是要支付改革成本，比較通行的做法有：給一定的股份，享受一定的福利，一次性的支付給一定的獎(jiǎng)勵(lì)。
總之，具體問題要具體對(duì)待，沒有一個(gè)固定的模式，但無論采用何種方式，都是以實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)過度、權(quán)利交接為目的。
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