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影樓管理不是控制，而是釋放: 　　關(guān)于“如何激勵員工創(chuàng)造巔峰績效”這個話題，無論是書店暢銷版排名還是微信轉(zhuǎn)發(fā)量都位居前茅，可見這個話題被關(guān)注的程度和流行程度之高。

影樓管理, 控制, 釋放世界經(jīng)理人 · 2016-07-11

影樓管理之情緒管理法: 　　無論希望現(xiàn)在的職場，或者未來創(chuàng)業(yè)上有所成就，我個人都建議，要有意識地提升自己的情緒管理能力。而在我看來，我身邊優(yōu)秀的職場精英，不一定都是高智商人士，但是幾乎百分之百都是高情商人士。而在我的職場經(jīng)驗所得里，我甚至個人比較偏激地認(rèn)為，情緒管理是決定事業(yè)發(fā)展最重要的因素。

影樓管理, 情緒管理法饅頭商學(xué)院 · 2016-07-11

影樓管理：如何面對下屬的錯誤: 　　依據(jù)萊文和克羅姆的告誡，在面對下屬錯誤的問題上，我們可以提出這樣三個基本原則：第一，要允許下屬犯錯誤；第二，要寬容下屬的錯誤；第三要清楚什么錯誤是不允許的。

影樓管理, 影樓管理 · 2016-07-08

怎樣才能成為好的領(lǐng)導(dǎo)？: 　　但“好領(lǐng)導(dǎo)”的定義并不明確，那么，究竟“好領(lǐng)導(dǎo)”和“一般領(lǐng)導(dǎo)”之間存在什么區(qū)別呢？以下是“好領(lǐng)導(dǎo)”共有的十個習(xí)慣：

領(lǐng)導(dǎo) 經(jīng)緯創(chuàng)投 · 2016-07-08

人海戰(zhàn)術(shù)銷售不一定行用品牌營造銷售機會才是正道: 　　面對嚴(yán)峻的市場競爭，老板們一定要將應(yīng)對思路從加強銷售轉(zhuǎn)移到強化品牌營銷上來；要依靠品牌營銷，創(chuàng)造新銷售機會，抵御產(chǎn)能過剩、成本高企下的市場競爭。

人海戰(zhàn)術(shù), 品牌, · 2016-07-08

員工對績效主義抱怨太多？績效主義的誤讀: 　　當(dāng)一個才從大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生也可以說出組織轉(zhuǎn)型的方向是扁平化、分布式、無邊界、網(wǎng)絡(luò)化時，傳統(tǒng)企業(yè)的組織轉(zhuǎn)型方向似乎已經(jīng)成為了共識，而與傳統(tǒng)組織相關(guān)的KPI主義就成為了千夫所指。

員工, 績效主義中歐商業(yè)評論 · 2016-07-08

33***的冰島歐洲杯淘汰英格蘭團(tuán)隊業(yè)績是怎樣出來的: 　　在日常管理中，有這樣一種管理氛圍是，管理者認(rèn)為員工素質(zhì)有待提高，而員工認(rèn)為管理有問題、制度有缺陷，再加上溝通不充分，就成為了管理的堰塞湖。

團(tuán)隊業(yè)績世界經(jīng)理人 · 2016-07-08

這10種激勵方法可以激勵任何人: 　　雖然內(nèi)在激勵的成功案例讓我們興奮不已，但是并不代表只有內(nèi)在激勵是最好的激勵模式。很多人需要金錢，或需要職務(wù)，或需要獎勵，或需要靈活時間等。每個人的差異性決定了每個人的需要也是不同的，也許激勵方式也應(yīng)該因人而異。以下是美國作者Geil Browning根據(jù)不同的人，總結(jié)的10種不同的激勵方式，這里我和大家進(jìn)行分享。

員工激勵商業(yè)英才網(wǎng) · 2016-07-07

跟劉邦學(xué)管理：如何管理比自己牛的員工: 　　管理學(xué)上有一個“奧格爾維定律”，說的是一種人才現(xiàn)象，大致意思是說“每個企業(yè)家都雇用比自己更強的人，企業(yè)就能發(fā)展成為巨人公司；如果你所用的人都比你還差，那么他們就只能做出比你更差的事情。

員工管理世紀(jì)名堂 · 2016-07-07

影樓員工管理的精髓: 　　當(dāng)一個老總，要時時刻刻維持一個空杯子的狀況，才聽得進(jìn)別人的意見，才能夠接受干部的建議，才不會自以為是。一個人要常常記住，要把自己掏空以后，才有辦法裝進(jìn)更多的東西。

員工管理價值中國 · 2016-07-07

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