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領(lǐng)導(dǎo)只關(guān)心利潤而員工只在乎工資這有什么不對嗎？: 　　蘋果CEO蒂姆·庫克曾說：“當(dāng)我們致力于讓盲人也可以使用我們的設(shè)備時，我不會考慮無情的投資回報率；蘋果做了很多并非利益驅(qū)動的事情，而且他們能夠在離開這個世界時比起初發(fā)現(xiàn)它時更加美好…

利潤, 工資, 員工界面 · 2018-01-19

馮侖：要轉(zhuǎn)型就一定要“出軌”: 　　我們總是會問很多奇怪的問題，當(dāng)然這種奇怪的問題都透露出了很多真諦，特別是這個話題：未來是什么？我的第一個想法，未來就是歷史的倒影。首先我們今天站在這兒不是突然來的，往回一找，才找到了現(xiàn)在的根源…

馮侖微信公眾號馮侖風(fēng)馬牛 · 2018-01-18

趙磊：關(guān)于組織利益與參與者利益的反思: 　　前兩天學(xué)友參加了圈內(nèi)的引導(dǎo)技術(shù)沙龍，回來轉(zhuǎn)述一位圈內(nèi)人在引導(dǎo)沙龍上分享的一個觀點：“在工作坊設(shè)計中，即要考慮公司的利益，也要考慮參與者的利益”?，F(xiàn)場據(jù)說出現(xiàn)了多個不同的觀點…

利益世界經(jīng)理人 · 2018-01-17

年底招人難，獵頭如何應(yīng)對招聘淡季？: 　　一到年底，企業(yè)就面臨招聘難的問題，這時就會想到獵頭，然而獵頭們也同樣避免不了遭受著苦尋不到候選人的窘境。我們究竟該如何應(yīng)對年底的招聘難關(guān)呢…

招聘世界經(jīng)理人 · 2018-01-17

為什么90％的HR得不到業(yè)務(wù)及老板的重視: 　　改革開放以后，中國的人力資源行業(yè)伴隨著民營企業(yè)的發(fā)展，逐步壯大，時至今日，基本上可以說成為了每一個企業(yè)的標(biāo)配。然而不管人力資源從業(yè)者如何努力，職業(yè)化程度如何提高…

老板, 業(yè)務(wù) 世界經(jīng)理人　 · 2018-01-16

員工“愛跳槽”，錯不在年少輕狂！: 　　每一代年輕人都在經(jīng)歷著從不被看好，到成為社會的中梁砥柱的過程。原因是什么？時代在進(jìn)步、觀念在改變。尤其在科技時代，事物迭代的速度之快，已經(jīng)不用老一代來吐槽年輕人，很多年輕人也在吐槽自己的同齡人…

員工世界經(jīng)理人 · 2018-01-11

幸福感是如何成為互聯(lián)網(wǎng)金融的核心競爭力？: 　　日前，著名互聯(lián)網(wǎng)咨詢機構(gòu)易觀發(fā)布了《2017中國投資理財市場用戶行為專題分析》，對互聯(lián)網(wǎng)金融機構(gòu)進(jìn)行了一個分門別類的研究，其中有一點引發(fā)了廣泛的關(guān)注與討論…

幸福感, 競爭力, 核心 MBA智庫資訊 · 2018-01-10

管理者：功利之人不可久遠(yuǎn): 　　從業(yè)這么多年經(jīng)歷的人和事不計其數(shù)，見識過的高人和手腕不計其數(shù)。人就是一個過程一個由無知到無謂的“變異”，看似一天天成熟其實在不知不覺中迷失了心性。練過武術(shù)的人深知武術(shù)可以健身強體也可以用來防衛(wèi)…

管理者楊海軍 · 2018-01-08

我眼中年薪百萬的HR: 　　每逢年底，HR們總是忙得不可開交，績效評定、年終獎、評優(yōu)等等事務(wù)性工作，還要加上N多的各類分析報告，對于很多企業(yè)而言，年底成了最能體現(xiàn)HR工作量的季節(jié)…

年薪胡言非語 · 2018-01-03

成大事者，進(jìn)化力比實力更重要！: 　　一個人真正的成長，就是不斷自我進(jìn)化。而在自我進(jìn)化的進(jìn)程中，最大的障礙就是自己。這障礙，不是人本身，其實是思維。倘若一個人連主動進(jìn)化的意識都沒有，也就失去了未來的入場券…

大事, 實力微信公眾號管理智慧 · 2018-01-03

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