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領(lǐng)導(dǎo)只關(guān)心利潤(rùn)而員工只在乎工資 這有什么不對(duì)嗎？
領(lǐng)導(dǎo)只關(guān)心利潤(rùn)而員工只在乎工資 這有什么不對(duì)嗎？
　　蘋(píng)果CEO蒂姆·庫(kù)克曾說(shuō)：“當(dāng)我們致力于讓盲人也可以使用我們的設(shè)備時(shí)，我不會(huì)考慮無(wú)情的投資回報(bào)率；蘋(píng)果做了很多并非利益驅(qū)動(dòng)的事情，而且他們能夠在離開(kāi)這個(gè)世界時(shí)比起初發(fā)現(xiàn)它時(shí)更加美好…
利潤(rùn), 工資, 員工 界面 · 2018-01-19
馮侖：要轉(zhuǎn)型就一定要“出軌”
馮侖：要轉(zhuǎn)型就一定要“出軌”
　　我們總是會(huì)問(wèn)很多奇怪的問(wèn)題，當(dāng)然這種奇怪的問(wèn)題都透露出了很多真諦，特別是這個(gè)話題：未來(lái)是什么？我的第一個(gè)想法，未來(lái)就是歷史的倒影。首先我們今天站在這兒不是突然來(lái)的，往回一找，才找到了現(xiàn)在的根源…
馮侖 微信公眾號(hào)馮侖風(fēng)馬牛 · 2018-01-18
趙磊：關(guān)于組織利益與參與者利益的反思
趙磊：關(guān)于組織利益與參與者利益的反思
　　前兩天學(xué)友參加了圈內(nèi)的引導(dǎo)技術(shù)沙龍，回來(lái)轉(zhuǎn)述一位圈內(nèi)人在引導(dǎo)沙龍上分享的一個(gè)觀點(diǎn)：“在工作坊設(shè)計(jì)中，即要考慮公司的利益，也要考慮參與者的利益”。現(xiàn)場(chǎng)據(jù)說(shuō)出現(xiàn)了多個(gè)不同的觀點(diǎn)…
利益 世界經(jīng)理人 · 2018-01-17
年底招人難，獵頭如何應(yīng)對(duì)招聘淡季？
年底招人難，獵頭如何應(yīng)對(duì)招聘淡季？
　　一到年底，企業(yè)就面臨招聘難的問(wèn)題，這時(shí)就會(huì)想到獵頭，然而獵頭們也同樣避免不了遭受著苦尋不到候選人的窘境。我們究竟該如何應(yīng)對(duì)年底的招聘難關(guān)呢…
招聘 世界經(jīng)理人 · 2018-01-17
為什么90％的HR得不到業(yè)務(wù)及老板的重視
為什么90％的HR得不到業(yè)務(wù)及老板的重視
　　改革開(kāi)放以后，中國(guó)的人力資源行業(yè)伴隨著民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展，逐步壯大，時(shí)至今日，基本上可以說(shuō)成為了每一個(gè)企業(yè)的標(biāo)配。然而不管人力資源從業(yè)者如何努力，職業(yè)化程度如何提高…
老板, 業(yè)務(wù) 世界經(jīng)理人　 · 2018-01-16
員工“愛(ài)跳槽”，錯(cuò)不在年少輕狂！
員工“愛(ài)跳槽”，錯(cuò)不在年少輕狂！
　　每一代年輕人都在經(jīng)歷著從不被看好，到成為社會(huì)的中梁砥柱的過(guò)程。原因是什么？時(shí)代在進(jìn)步、觀念在改變。尤其在科技時(shí)代，事物迭代的速度之快，已經(jīng)不用老一代來(lái)吐槽年輕人，很多年輕人也在吐槽自己的同齡人…
員工 世界經(jīng)理人 · 2018-01-11
幸福感是如何成為互聯(lián)網(wǎng)金融的核心競(jìng)爭(zhēng)力？
幸福感是如何成為互聯(lián)網(wǎng)金融的核心競(jìng)爭(zhēng)力？
　　日前，著名互聯(lián)網(wǎng)咨詢機(jī)構(gòu)易觀發(fā)布了《2017中國(guó)投資理財(cái)市場(chǎng)用戶行為專(zhuān)題分析》，對(duì)互聯(lián)網(wǎng)金融機(jī)構(gòu)進(jìn)行了一個(gè)分門(mén)別類(lèi)的研究，其中有一點(diǎn)引發(fā)了廣泛的關(guān)注與討論…
幸福感, 競(jìng)爭(zhēng)力, 核心 MBA智庫(kù)資訊 · 2018-01-10
管理者：功利之人不可久遠(yuǎn)
管理者：功利之人不可久遠(yuǎn)
　　從業(yè)這么多年經(jīng)歷的人和事不計(jì)其數(shù)，見(jiàn)識(shí)過(guò)的高人和手腕不計(jì)其數(shù)。人就是一個(gè)過(guò)程一個(gè)由無(wú)知到無(wú)謂的“變異”，看似一天天成熟其實(shí)在不知不覺(jué)中迷失了心性。練過(guò)武術(shù)的人深知武術(shù)可以健身強(qiáng)體也可以用來(lái)防衛(wèi)…
管理者 楊海軍 · 2018-01-08
我眼中年薪百萬(wàn)的HR
我眼中年薪百萬(wàn)的HR
　　每逢年底，HR們總是忙得不可開(kāi)交，績(jī)效評(píng)定、年終獎(jiǎng)、評(píng)優(yōu)等等事務(wù)性工作，還要加上N多的各類(lèi)分析報(bào)告，對(duì)于很多企業(yè)而言，年底成了最能體現(xiàn)HR工作量的季節(jié)…
年薪 胡言非語(yǔ) · 2018-01-03
成大事者，進(jìn)化力比實(shí)力更重要！
成大事者，進(jìn)化力比實(shí)力更重要！
　　一個(gè)人真正的成長(zhǎng)，就是不斷自我進(jìn)化。而在自我進(jìn)化的進(jìn)程中，最大的障礙就是自己。這障礙，不是人本身，其實(shí)是思維。倘若一個(gè)人連主動(dòng)進(jìn)化的意識(shí)都沒(méi)有，也就失去了未來(lái)的入場(chǎng)券…
大事, 實(shí)力 微信公眾號(hào)管理智慧 · 2018-01-03
  • 一先生
    		 34歲
    店長(zhǎng)/銷(xiāo)售經(jīng)理
    1萬(wàn)-1.5萬(wàn)
    李先生
    		 44歲
    總經(jīng)理/店長(zhǎng)
    8千-1萬(wàn)+提
    芬女士
    		 41歲
    兒童化妝師/選片師/門(mén)市銷(xiāo)售
    1萬(wàn)-1.5萬(wàn)
    君先生
    		 28歲
    選片師
    1萬(wàn)-1.5萬(wàn)
    谷先生
    		 32歲
    網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)/運(yùn)營(yíng)經(jīng)理/主管/運(yùn)營(yíng)專(zhuān)員
    6千-1.2萬(wàn)+提
    楊先生
    		 33歲
    店長(zhǎng)/攝影總監(jiān)/主管/攝影師
    1.2萬(wàn)-1.5萬(wàn)
    萬(wàn)先生
    		 38歲
    總經(jīng)理/店長(zhǎng)
    1.5萬(wàn)-2萬(wàn)+提
    橘先生
    		 27歲
    兒童攝影師/攝影總監(jiān)/主管/銷(xiāo)售經(jīng)理
    1萬(wàn)-1.1萬(wàn)+提