注冊 登錄   
中國人像攝影學(xué)會合作媒體
企業(yè)管理中的格局思維
企業(yè)管理中的格局思維
　　在中小企業(yè)管理當(dāng)中，最高決策或管理層常常有一種心有余而力不足的自嘆！明明我的方案或思路對企業(yè)管理或變革是有益而無一害，中層以下及管理層就是在工作達(dá)不到所想的結(jié)果和過程…
企業(yè)管理 世界經(jīng)理人 · 2018-03-16
不確定時(shí)代：由舍到得的領(lǐng)導(dǎo)力
不確定時(shí)代：由舍到得的領(lǐng)導(dǎo)力
　　在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型與商業(yè)模式不斷變革的時(shí)代，資本市場上群雄逐鹿，企業(yè)興衰只在一瞬間，僅僅靠少數(shù)幾個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者掌舵的時(shí)代一去不復(fù)返了。面對這樣一個(gè)更復(fù)雜、更模糊、充滿不確定性和不穩(wěn)定的商業(yè)世界…
領(lǐng)導(dǎo)力 清華管理評論 · 2018-03-16
如何吸引并留住人才？
如何吸引并留住人才？
　　人才招聘這個(gè)職能，其主要作用就是“吸引”最合適的職位候選人。然而，當(dāng)招聘部門做的只是猜測吸引理想候選人的因素時(shí)，它將面臨長期的求職者短缺的局面。事實(shí)上…
人才 世界經(jīng)理人 · 2018-03-15
多元化已成為公司標(biāo)配 中國公司該怎么做？
多元化已成為公司標(biāo)配 中國公司該怎么做？
　　如今硅谷的科技公司紛紛將性別平等、多元包容視作雇主“標(biāo)配”和基本“人設(shè)”，**了各自的多元化&包容性舉措（Diversity& Inclusion initiative）。Facebook在2016年增加了2%的科技領(lǐng)域的女性，女性占據(jù)領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的27%。
公司, 中國 麥肯錫咨詢公司 · 2018-03-13
外企高管們2018年在中國還焦慮什么？
外企高管們2018年在中國還焦慮什么？
　　但是，貝恩和中國美國商會聯(lián)合最新發(fā)布的《2018年中國商務(wù)環(huán)境調(diào)查報(bào)告》，在調(diào)查了411家跨國公司后發(fā)現(xiàn)，跨國公司對中國市場前景和自身競爭能力的信心已經(jīng)觸底反彈…
外企, 中國 世界經(jīng)理人 · 2018-03-13
CEO才是公司*大的瓶頸 經(jīng)營活動千萬不能有贅肉
CEO才是公司*大的瓶頸 經(jīng)營活動千萬不能有贅肉
　　在做企業(yè)的過程中，你必須要提高心性。作為一個(gè)CEO，你可能就是公司最大的瓶頸，如果你沒有自我提升，你就不能夠給團(tuán)隊(duì)、客戶創(chuàng)造價(jià)值，你就無法帶領(lǐng)公司生存下去，每一次的危機(jī)都源于自我…
贅肉, 瓶頸, 公司 商業(yè)評論精選 · 2018-03-12
新進(jìn)員工必須了解的職場黃金法則
新進(jìn)員工必須了解的職場黃金法則
　　每個(gè)人都要有大志，就算要?dú)缡澜缫部梢孕貞汛笾臼亲鲋鹘堑氖滓獥l件。在職場上，你若沒有一個(gè)奮斗目標(biāo)，就不可能進(jìn)取的往上爬，到最后只能淪為龍?zhí)祝蔀閯e人的犧牲品…
新進(jìn), 法則, 職場 愛美網(wǎng) · 2018-03-09
你想在職業(yè)早期就擁有更大的權(quán)力嗎？
你想在職業(yè)早期就擁有更大的權(quán)力嗎？
　　我認(rèn)識的一個(gè)人，是硅谷一家風(fēng)險(xiǎn)投資公司的分析師，在這個(gè)公司，分析師是一個(gè)低級職位，但也不是輕易就能得到。在他剛到投資公司并需要安排辦公桌的時(shí)候，他有兩個(gè)選擇…
權(quán)力, 職業(yè) 世界經(jīng)理人 · 2018-03-08
領(lǐng)導(dǎo)力怎樣衡量更準(zhǔn)確？
領(lǐng)導(dǎo)力怎樣衡量更準(zhǔn)確？
　　每個(gè)把健身當(dāng)回事的人都知道，健身需要通過一些指標(biāo)來確認(rèn)：目前狀態(tài)如何？通過健身提高了多少？最簡單的做法就是在自家衛(wèi)生間備個(gè)電子秤，時(shí)?？纯大w重是變重了還是輕了。
領(lǐng)導(dǎo)力 商業(yè)評論網(wǎng) · 2018-03-05
不掌握“**管理”的4大要素，再有天賦也枉然！
不掌握“**管理”的4大要素，再有天賦也枉然！
　　如果把管理看作一種職業(yè)，如果你期望管理（尤其是在職業(yè)精神方面）滿足相當(dāng)?shù)囊?，就必?大要素同時(shí)存在。不掌握這4項(xiàng)職業(yè)要素，即使是有天賦的管理者也無法在效能方面有所突破…
天賦, 要素 清華管理評論 · 2018-03-02
987條 上一頁 1.. 14 15 16 17 18 19 20 21 22 ..99 下一頁 到第頁
  • 一先生
    		 34歲
    店長/銷售經(jīng)理
    1萬-1.5萬
    李先生
    		 44歲
    總經(jīng)理/店長
    8千-1萬+提
    芬女士
    		 41歲
    兒童化妝師/選片師/門市銷售
    1萬-1.5萬
    君先生
    		 28歲
    選片師
    1萬-1.5萬
    谷先生
    		 32歲
    網(wǎng)絡(luò)營銷/運(yùn)營經(jīng)理/主管/運(yùn)營專員
    6千-1.2萬+提
    楊先生
    		 33歲
    店長/攝影總監(jiān)/主管/攝影師
    1.2萬-1.5萬
    萬先生
    		 38歲
    總經(jīng)理/店長
    1.5萬-2萬+提
    橘先生
    		 27歲
    兒童攝影師/攝影總監(jiān)/主管/銷售經(jīng)理
    1萬-1.1萬+提