- 用定價挖掘***大利潤潛力
- 圖1用一家電動工具企業(yè)的數(shù)據(jù)，描述了統(tǒng)一價格和非統(tǒng)一價格下的利潤情況。圖中左邊的深色矩形表示的是從統(tǒng)一價格中得到的利潤，為了簡化我們省略了固定成本。右邊的圖形表示的是整個利潤潛力…
- 吸走創(chuàng)業(yè)者寶貴時間的7大黑洞
- www entrepreneur com上的一篇文章稱，創(chuàng)業(yè)之后，要管理的任務和擔負的責任比任何時候都多，所以，管理時間的技巧對創(chuàng)業(yè)者十分有用，其中就包括避開浪費時間的7大黑洞…
- HR怒吼：這樣的自我評價不想看！
- HR怒吼：“我為人誠懇，熱情大方，吃苦耐勞，珍惜工作機會?！熑魏蛽敗潜薏呶仪斑M的人生信條。大學期間，培養(yǎng)和提升了人際溝通和組織協(xié)調能力，鍛煉了自我學習和團隊合作精神…
- 為什么員工都很忙，而效率卻很低下？
- 許多公司往往有這樣的現(xiàn)象出現(xiàn)：公司內幾乎每個人都很忙，幾乎每個部門都忙不過來，但最終整體效率低下。而且也很難找出原因，不知該如何改善。
- 對員工好的公司都做成了 對員工縱容的公司都做垮了
- 他有位大學同學叫小陳，大學剛畢業(yè)那幾年，小陳應聘到一家網(wǎng)絡公司做技術，經常是沒日沒夜地加班。北京的同學們每次組織小聚，他要么來不了，要么就是遲到。大家交流工作感受時…
員工, 公司
微信公眾號陳向東 · 2017-09-07
- 深思：這九個事情做不好，不配做基層管理者
- 我一路走來，被人管也管過人，也辭退過員工。這多數(shù)是因為員工的能力無法勝任工作，但這次被辭退的員工并非沒有能力。剛開始我是欣賞他的，甚至準備予以重用。但一次制度的調整…
- 讓員工成為高績效的公司所有者（股東）
- 近期，對谷歌公司進行了研究。發(fā)現(xiàn)：谷歌公司在2014年上市的時候，超過900名員工成為了百萬富翁（請注意：是美元?。?，有220名員工在谷歌公司IPO前持有了公司股票…
- 如何解決管理中存在的三個矛盾
- 企業(yè)管理時刻都處在矛盾中，使管理左右為難，優(yōu)秀的管理者就是要善于在矛盾中做好管理。沒有人喜歡矛盾，但有人的地方就有矛盾。值得說明的是，矛盾也不全是壞事，它能暴露組織中存在的問題…
- 如何看待企業(yè)家精神的七種特質？
- 20世紀70年代中期以來，美國的經濟體系發(fā)生了深刻的變化，從“管理型”經濟徹底轉向了“企業(yè)家”經濟（出自彼得 德魯克《創(chuàng)新與企業(yè)家精神》?！捌髽I(yè)家”一詞源于法文…
- 積極領導力是保證企業(yè)效益的關鍵
- 每個人都是團隊的一分子，每個人的貢獻都能得到尊重，因此人人都應積極參與。當大家都有了主人翁意識和歸屬感時，工作起來自然更有勁頭。能在一個互相支持的環(huán)境里做事讓人覺得更值得…
