无遮挡高潮国产免费观看,91抖音免费观看,伦精品一区二区三区

基層勤于扛事，中層敢于扛雷，高層勇于扛責: 　　人們總說，機會是留給有準備的人的。這句話不全對，當機會來臨時，一方面確實需要有才華，但還需要有“擔當”，就是一種不怕麻煩的心態(tài)。這種擔當在在常規(guī)工作中或許不明顯…

中層, 基層, 高層管理智慧 · 2018-01-02

不是生意越來越難做，而是做生意的邏輯徹底變了！: 　　現(xiàn)在對于一個公司的員工來說，它的收入往往是這樣產(chǎn)生的，除了約定的工資之外，公司再從利潤里拿出一部分按照職位、貢獻的不同，給每個人發(fā)一筆年終獎，這種分配方式是很粗放的…

邏輯, 而是, 越來越經(jīng)營管理 · 2017-12-28

管好那個叫“佛系”的90后職員: 　　據(jù)說第一批90后胃垮了、頭發(fā)掉了、跟上80后前輩的節(jié)奏也開始邁向油膩了，工作不爭了、生活也隨緣了、學會安靜了、微笑了，面對職場挑戰(zhàn)沒志氣了！不知道從什么時候開始…

職員世界經(jīng)理人 · 2017-12-26

為什么老板不情愿給職業(yè)經(jīng)理人8千塊？: 　　前言：一老板開了兩個廠，規(guī)模差不多大。一家由合伙人打理，其年收入超過百萬，老板覺得值。而另一家由職業(yè)經(jīng)理人負責，每月固定工資8千，老板卻覺得很不合算。為什么…

合伙人, 經(jīng)理人, 老板世界經(jīng)理人 · 2017-12-25

《芳華》告訴你的那些職場道理: 　　歷經(jīng)國慶檔撤檔，合同對賭疑云的《芳華》終于在上周五上映，票房首日破億，片中屬于那個特定年代的軍裝、文工團戳中了很多人的淚點，也喚起一代人的芳華記憶，贏得了口碑與票房的雙豐收。

職場, 道理世界經(jīng)理人 · 2017-12-21

跳槽季高管不辭而別老板別慌，“定心丸”呈上！: 　　令人躁動不安的歲末年初不緊不慢的就來了，想必大伙兒最關(guān)心的除了“年終獎”就是“升職加薪”了。當然，如果和老板一言不合，“跳槽”可能就脫口而出了，真的不必不好意思…

跳槽世界經(jīng)理人 · 2017-12-21

年底缺人咋招聘？: 　　如果我說有，那么具體是什么辦法或渠道、途徑，我真的一時說不上來，因為對他們的單位情況、需求崗位、條件要求、企業(yè)文化等不甚了解，更不是通過幾分鐘的交流就知道全貌的，因為這些都會對招聘有所影響…

年底缺人咋招聘? 世界經(jīng)理人 · 2017-12-15

領(lǐng)導(dǎo)干部的“度量”: 　　度量，是我國古代計量物體長短、容積、輕重的一種標準和規(guī)范。常言“度量里品人生”。人生在世，也須臾脫不了要遵循一定的標準、規(guī)范和法則，尤其作為“關(guān)鍵少數(shù)”的領(lǐng)導(dǎo)干部，更需要科學把握“度量”…

領(lǐng)導(dǎo)干部世界經(jīng)理人 · 2017-12-14

棄人化管理時代要來？: 　　撇開那些無法控制的環(huán)境和組織因素，我們的研究只關(guān)心一個現(xiàn)實的問題：具備什么特質(zhì)的人更有可能擁有優(yōu)秀的銷售業(yè)績？這里的特質(zhì)專指一個人先天具有的、相對穩(wěn)定的性格特征…

時代世界經(jīng)理人 · 2017-12-11

作為員工要么干，要么走，千萬不能混！: 　　首先，別抱著為老板打工的心態(tài)，低人一等的工作！抱著提升自己的心態(tài)去工作！做任何事前先考慮：我能從中學到什么？技多不壓身，機會、崗位別人可以從你這里搶走…

員工影樓人 · 2017-12-05

熱點服務(wù)