中國(guó)人像攝影學(xué)會(huì)合作媒體
基層勤于扛事，中層敢于扛雷，高層勇于扛責(zé)
基層勤于扛事，中層敢于扛雷，高層勇于扛責(zé)
　　人們總說(shuō)，機(jī)會(huì)是留給有準(zhǔn)備的人的。這句話不全對(duì)，當(dāng)機(jī)會(huì)來(lái)臨時(shí)，一方面確實(shí)需要有才華，但還需要有“擔(dān)當(dāng)”，就是一種不怕麻煩的心態(tài)。這種擔(dān)當(dāng)在在常規(guī)工作中或許不明顯…
中層, 基層, 高層 管理智慧 · 2018-01-02
不是生意越來(lái)越難做，而是做生意的邏輯徹底變了！
不是生意越來(lái)越難做，而是做生意的邏輯徹底變了！
　　現(xiàn)在對(duì)于一個(gè)公司的員工來(lái)說(shuō)，它的收入往往是這樣產(chǎn)生的，除了約定的工資之外，公司再?gòu)睦麧?rùn)里拿出一部分按照職位、貢獻(xiàn)的不同，給每個(gè)人發(fā)一筆年終獎(jiǎng)，這種分配方式是很粗放的…
邏輯, 而是, 越來(lái)越 經(jīng)營(yíng)管理 · 2017-12-28
管好那個(gè)叫“佛系”的90后職員
管好那個(gè)叫“佛系”的90后職員
　　據(jù)說(shuō)第一批90后胃垮了、頭發(fā)掉了、跟上80后前輩的節(jié)奏也開(kāi)始邁向油膩了，工作不爭(zhēng)了、生活也隨緣了、學(xué)會(huì)安靜了、微笑了，面對(duì)職場(chǎng)挑戰(zhàn)沒(méi)志氣了！不知道從什么時(shí)候開(kāi)始…
職員 世界經(jīng)理人 · 2017-12-26
為什么老板不情愿給職業(yè)經(jīng)理人8千塊？
為什么老板不情愿給職業(yè)經(jīng)理人8千塊？
　　前言：一老板開(kāi)了兩個(gè)廠，規(guī)模差不多大。一家由合伙人打理，其年收入超過(guò)百萬(wàn)，老板覺(jué)得值。而另一家由職業(yè)經(jīng)理人負(fù)責(zé)，每月固定工資8千，老板卻覺(jué)得很不合算。為什么…
合伙人, 經(jīng)理人, 老板 世界經(jīng)理人 · 2017-12-25
《芳華》告訴你的那些職場(chǎng)道理
《芳華》告訴你的那些職場(chǎng)道理
　　歷經(jīng)國(guó)慶檔撤檔，合同對(duì)賭疑云的《芳華》終于在上周五上映，票房首日破億，片中屬于那個(gè)特定年代的軍裝、文工團(tuán)戳中了很多人的淚點(diǎn)，也喚起一代人的芳華記憶，贏得了口碑與票房的雙豐收。
職場(chǎng), 道理 世界經(jīng)理人 · 2017-12-21
跳槽季高管不辭而別 老板別慌，“定心丸”呈上！
跳槽季高管不辭而別 老板別慌，“定心丸”呈上！
　　令人躁動(dòng)不安的歲末年初不緊不慢的就來(lái)了，想必大伙兒最關(guān)心的除了“年終獎(jiǎng)”就是“升職加薪”了。當(dāng)然，如果和老板一言不合，“跳槽”可能就脫口而出了，真的不必不好意思…
跳槽 世界經(jīng)理人 · 2017-12-21
年底缺人咋招聘？
年底缺人咋招聘？
　　如果我說(shuō)有，那么具體是什么辦法或渠道、途徑，我真的一時(shí)說(shuō)不上來(lái)，因?yàn)閷?duì)他們的單位情況、需求崗位、條件要求、企業(yè)文化等不甚了解，更不是通過(guò)幾分鐘的交流就知道全貌的，因?yàn)檫@些都會(huì)對(duì)招聘有所影響…
年底缺人咋招聘? 世界經(jīng)理人 · 2017-12-15
領(lǐng)導(dǎo)干部的“度量”
領(lǐng)導(dǎo)干部的“度量”
　　度量，是我國(guó)古代計(jì)量物體長(zhǎng)短、容積、輕重的一種標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范。常言“度量里品人生”。人生在世，也須臾脫不了要遵循一定的標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范和法則，尤其作為“關(guān)鍵少數(shù)”的領(lǐng)導(dǎo)干部，更需要科學(xué)把握“度量”…
領(lǐng)導(dǎo)干部 世界經(jīng)理人 · 2017-12-14
棄人化管理時(shí)代要來(lái)？
棄人化管理時(shí)代要來(lái)？
　　撇開(kāi)那些無(wú)法控制的環(huán)境和組織因素，我們的研究只關(guān)心一個(gè)現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題：具備什么特質(zhì)的人更有可能擁有優(yōu)秀的銷售業(yè)績(jī)？這里的特質(zhì)專指一個(gè)人先天具有的、相對(duì)穩(wěn)定的性格特征…
時(shí)代 世界經(jīng)理人 · 2017-12-11
作為員工要么干，要么走，千萬(wàn)不能混！
作為員工要么干，要么走，千萬(wàn)不能混！
　　首先，別抱著為老板打工的心態(tài)，低人一等的工作！抱著提升自己的心態(tài)去工作！做任何事前先考慮：我能從中學(xué)到什么？技多不壓身，機(jī)會(huì)、崗位別人可以從你這里搶走…
員工 影樓人 · 2017-12-05
  • 一先生
    		 34歲
    店長(zhǎng)/銷售經(jīng)理
    1萬(wàn)-1.5萬(wàn)
    李先生
    		 44歲
    總經(jīng)理/店長(zhǎng)
    8千-1萬(wàn)+提
    芬女士
    		 41歲
    兒童化妝師/選片師/門市銷售
    1萬(wàn)-1.5萬(wàn)
    君先生
    		 28歲
    選片師
    1萬(wàn)-1.5萬(wàn)
    谷先生
    		 32歲
    網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷/運(yùn)營(yíng)經(jīng)理/主管/運(yùn)營(yíng)專員
    6千-1.2萬(wàn)+提
    楊先生
    		 33歲
    店長(zhǎng)/攝影總監(jiān)/主管/攝影師
    1.2萬(wàn)-1.5萬(wàn)
    萬(wàn)先生
    		 38歲
    總經(jīng)理/店長(zhǎng)
    1.5萬(wàn)-2萬(wàn)+提
    橘先生
    		 27歲
    兒童攝影師/攝影總監(jiān)/主管/銷售經(jīng)理
    1萬(wàn)-1.1萬(wàn)+提