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創(chuàng)業(yè)之前，你需要知道這四件事
創(chuàng)業(yè)之前，你需要知道這四件事
　　2016年底，畢業(yè)于美國名校的克里斯?斯塔莫約翰(Chris Stamerjohn)，辭去他在咨詢公司的高薪工作，加入了前同事喬納森?丘馬斯(Jonathan Choumas)的創(chuàng)業(yè)公司…
3種制度方案，讓員工自動自愿執(zhí)行
3種制度方案，讓員工自動自愿執(zhí)行
　　解決考勤問題，同解決所有管理問題一樣，都需要一種全面的、系統(tǒng)的思維。人們遵不遵守制度，關(guān)鍵并不在于制度的表述多么嚴謹、規(guī)定多么嚴密、口氣多么嚴厲，而是在于遵守制度與違反制度的利益比較…
員工, 制度, 方案 高維學(xué)堂 · 2017-10-25
醫(yī)療保健討論引發(fā)的五條領(lǐng)導(dǎo)力啟示
醫(yī)療保健討論引發(fā)的五條領(lǐng)導(dǎo)力啟示
　　隨著醫(yī)療保健全面改革的失敗，接下來要討論的問題就是醫(yī)療保健行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者將如何繼續(xù)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。前不久，本人有幸與沃頓?蓋勒（Warren Geller）先生交談…
領(lǐng)導(dǎo)力, 醫(yī)療保健 最佳管理智囊 · 2017-10-24
管理與領(lǐng)導(dǎo)，該如何尋找平衡點？
管理與領(lǐng)導(dǎo)，該如何尋找平衡點？
　　我年輕的時候，有許多朋友問我“管理”和“領(lǐng)導(dǎo)”的區(qū)別是什么？而我自己也常常在思索這個問題。作為跨國公司外派的專業(yè)經(jīng)理人，我經(jīng)常需要到各地出差。入住酒店時我發(fā)現(xiàn)…
平衡點 最佳管理智囊 · 2017-10-18
如何才能將員工的冒險意識激發(fā)出來？
如何才能將員工的冒險意識激發(fā)出來？
　　不要低估文字和語言的力量，這些可以影響員工心態(tài)，并在整個組織中產(chǎn)生回響。應(yīng)該在公司每個員工都可見的地方，比如郵件簽名、海報、電腦屏幕、公司章程等載體上宣傳和鼓勵員工冒險…
意識, 員工 世界經(jīng)理人 · 2017-10-18
為何企業(yè)家與經(jīng)理人對創(chuàng)新的理解不同？
為何企業(yè)家與經(jīng)理人對創(chuàng)新的理解不同？
　　前期，我們?yōu)橐患覈鴥?nèi)體育鞋服行業(yè)領(lǐng)頭羊企業(yè)提供管理咨詢服務(wù)，期間曾就創(chuàng)新的問題，做過一次問卷調(diào)研，結(jié)果發(fā)現(xiàn)一些管理人員抱怨公司“創(chuàng)新氛圍不濃、容錯機制欠缺、創(chuàng)新意愿不強”等…
企業(yè)家, 經(jīng)理人 華夏基石e洞察 · 2017-10-17
高階主管如何保持工作熱忱
高階主管如何保持工作熱忱
　　我們在談?wù)摗皩W(xué)習(xí)熱愛自己的工作”或“自我管理”時，通常是針對基層或中階的職位。但對高階主管來說，這些事情仍然很重要。工作當(dāng)中的哪些層面，對他們最重要…
高階 家族企業(yè) · 2017-10-13
“節(jié)后綜合癥”來襲 這幾招能讓公司全員滿血復(fù)活
“節(jié)后綜合癥”來襲 這幾招能讓公司全員滿血復(fù)活
　　其實，讓員工從完全休閑的生活方式，迅速調(diào)整為被組織約束的模式，本不是易事。這種狀態(tài)上的不適感被稱為“節(jié)后綜合征”（Post Vacation Syndrome，PVS），如果管理層不采取措施…
全員, 綜合癥, 公司 世界經(jīng)理人 · 2017-10-11
一個倒閉公司老板的總結(jié)：管理應(yīng)該為經(jīng)營服務(wù)
一個倒閉公司老板的總結(jié)：管理應(yīng)該為經(jīng)營服務(wù)
　　有5%——10%的公司員工，一上班就是來挑毛病、和你對著干的，所有的制度他都看不慣，所有的決策他都有不同想法，而他不會去想自己做得如何；
老板, 公司 世界經(jīng)理人 · 2017-10-11
別思考如何賣東西，而是服務(wù)好用戶
別思考如何賣東西，而是服務(wù)好用戶
　　現(xiàn)如今，市場上的產(chǎn)品早已供不應(yīng)求，消費者的選擇范圍變大，而且隨著消費升級和中國新中產(chǎn)家庭的崛起，他們對于產(chǎn)品和服務(wù)的品質(zhì)要求更高。需求也呈現(xiàn)3個特點…
消費者 顛峰文化 · 2017-09-22
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  • 馮女士
    		 37歲
    愛嬰師/包裹師/選片師
    1萬-1.5萬
    井先生
    		 30歲
    店長/選片師/門市銷售
    3千-6千+提
    阿先生
    		 33歲
    門市銷售/選片師/店長
    3千-6千+提
    李先生
    		 44歲
    總經(jīng)理/店長
    8千-1萬+提
    陳先生
    		 39歲
    古裝攝影師/寫真攝影師/選片師
    1萬-1.5萬+提
    谷先生
    		 32歲
    網(wǎng)絡(luò)營銷/運營經(jīng)理/主管/運營專員
    6千-1.2萬+提
    李先生
    		 37歲
    網(wǎng)絡(luò)營銷/新媒體運營/運營專員
    1萬-1.5萬+提
    王先生
    		 41歲
    總經(jīng)理/店長/新媒體運營
    1萬-1.5萬